摘要
目的 探讨柔性人力资源管理对社会办医院护士离职率的影响.方法 对2017年7月至2021年6月在上海市某社会办医院任职的262名护士进行调查.将2017年7月至2019年6月实施传统护理管理模式的124名护士作为对照组;2019年7月至2021年6月实施柔性人力资源护理管理模式的138名护士作为观察组.比较上述2种护理管理模式下的护士离职率、离职意愿和工作满意率.结果 观察组的离职率为9.66％,对照组的离职率为13.53％.观察组护士的离职意愿Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ评分及总分均低于对照组(P均<0.05).观察组护士的工作总满意率较对照组高(P<0.05).结论 柔性人力资源管理能降低护士离职率和离职意愿,提高其工作满意率.
基金项目
上海市普陀区卫生管理类研究课题(2021PTG20)
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