摘要
目的 探讨量化器械难度系数匹配法指导下的绩效考核在消毒供应中心的应用效果.方法 选取2021年1～12月常州市第二人民医院的37名消毒供应中心工作人员为研究对象.2021年1～4月对37名工作人员采用常规绩效考核方式,2021年5～12月对37名工作人员采用量化器械难度系数匹配法指导下的考核方式.比较实施前后的器械组配时间、器械组配质量和工作人员满意度.结果 实施后,刀剪钳类器械、骨科手术类器械和管腔类器械的组配时间均较实施前有所减少,差异均有统计学意义(P均<0.05);硬式内镜类器械和不耐湿热类器械的组配时间与实施前比较,均未见统计学差异(P均>0.05).实施后的器械清洁合格率、包装合格率和灭菌合格率均高于实施前(P均<0.05).实施后,工作人员的绩效考核、工作能力、工作环境及个人能力评分均高于实施前(P均<0.05).结论 量化器械难度系数匹配法指导下的绩效考核能够缩短器械组配时间,提升器械组配质量和工作人员满意度.
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