摘要
目的 探讨能级对应的分层人力资源管理与绩效考核在重症监护病房(ICU)护理管理中的应用效果.方法 选取2020年4月至2021年4月于庆阳市人民医院ICU工作的36名护理人员实施常规管理方式,选取2021年5月至2022年5月在本院ICU工作的36名护理人员实施基于Benner理论建立能级对应的分层人力资源管理与绩效考核,并对护理人员的能级层次考核成绩、护理工作质量及工作满意度等指标进行对比和分析.结果 实施后,护理人员的理论知识考核成绩和急救能力考核成绩均比实施前更高,病房管理、特级护理、基础护理及文书编写评分均比实施前更高,工作满意度各项评分均比实施前更高(P均<0.05).结论 在ICU管理中应用能级对应的分层人力资源管理与绩效考核,可有效提升护理人员的理论知识、急救能力、工作质量及工作满意度.
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