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浅析国有企业人力资源管理中存在的问题及出路

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我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重企业文化建设,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要.

陈雷

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华南农业大学思想政治理论课教学部,广东,广州,510650

国有企业 人力资源 改革

2007

职业圈
中国工人报刊协会　中国工人出版社

职业圈

ISSN：1671-5969
年,卷(期)：2007.(14)
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