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关于企业员工横向职业发展通道的探讨
关于企业员工横向职业发展通道的探讨
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中文摘要：
文章指出了企业对于员工职业生涯管理的重要性与设计流程,研究了员工横向职业发展通道设计的理论背景、主要形式(一专多能与岗位轮换)和实施意义,并延伸研究了职业锚理论、员工培训以及重新安置就业三方面内容,以期能够对于各类组织的员工职业生涯管理创新具有借鉴作用,尤其对于当前我国企业的员工横向职业发展通道设计具有现实指导意义.
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作者：
李友忠
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作者单位：
安徽工业职业技术学院,安徽,铜陵,244000
关键词：
人力资源管理
职业生涯管理
一专多能
轮岗
出版年：
2007
职业圈
中国工人报刊协会 中国工人出版社
职业圈
ISSN：
1671-5969
年,卷(期)：
2007.
(14)
被引量
11
参考文献量
3
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