国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
年终奖励薪酬的激励效用分析
年终奖励薪酬的激励效用分析
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
万方数据
中文摘要：
年终奖励薪酬是员工薪酬的重要组成部分,对员工的工作积极性有着重大影响,因此应保持在一个较高的具有市场竞争力的水平.但是年终奖励薪酬同样是刚性的,并且不可能无限度的增长,因此会导致在较高的年终薪酬水平上,其对员工的激励作用呈现边际效用递减趋势.管理者可以从对年终奖励薪酬的额度及员工心理期望两个方面采取措施,最大限度的发挥年终奖励薪酬的激励作用.
收起全部
展开查看外文信息
作者：
张仲华
展开 >
作者单位：
燕山大学,河北,秦皇岛,066004
关键词：
年终奖励薪酬
员工激励
心理期望
出版年：
2007
职业圈
中国工人报刊协会 中国工人出版社
职业圈
ISSN：
1671-5969
年,卷(期)：
2007.
(18)
被引量
2
参考文献量
2
NETL
NSTL
万方数据
