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中小企业人才流失的原因及其对策
中小企业人才流失的原因及其对策
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中文摘要：
在中小企业的生存与发展过程中,人才是企业生存和发展的最重要资源.中小企业由于自身给员工的发展空间与发展机会不够、绩效考核机制不够合理、缺乏良好的企业文化等因素造成人才的流失,文章从多角度分析了中小企业人才流失的原因,并提出了相应的对策.
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作者：
厉守卫
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作者单位：
浙江海洋学院,浙江,杭州,311258
关键词：
中小企业
人才流失
对策
出版年：
2007
职业圈
中国工人报刊协会 中国工人出版社
职业圈
ISSN：
1671-5969
年,卷(期)：
2007.
(22)
被引量
2
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