摘要
管理决策效率准则,一方面是作为管理决策目标完成度的评价准则,另一方面则作为个人决策前提,效率准则对个人决策方案的选择行为是具有控制性的.管理决策效率准则的特质及当今时代对组织生存所提出的社会责任的大环境要求,其内蕴应是在事实和价值双重向度中被定义的,但往往其价值向度却经常为研究者所忽略,管理学家期望将效率准则价值向度交给通用的道德准则来代替,管理决策中的效率准则仅追求其事实向度(可验证的)内用可测量的单位来衡量管理决策目标的完成度及借鉴经济学中投入产出定义,来对完成目标的备选方案进行优劣的排序即可.这通常造成了具有价值色彩的效率准则的悖论,因此当今多数管理决策理论中所规范的效率准则单向度内蕴是缺乏合理性的.这便导致理论与管理决策实践脱离,管理决策实践中存在组织成员决策手段执行的异化及组织均衡状态被打破的危机.其对策是,重构管理决策理论的研究方法,转变管理决策主体对效率准则的思维走势.
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