摘要
党的十八大以来,医药卫生体制改革的重要阶段性成果层出不穷.为进一步适应公立医院高质量发展的需要,建立现代医院管理制度,医院管理人员职业化培训的呼声越来越高.一方面,医院管理人员希望通过职业化培训进一步提高工作技能,通过继续教育实现个人成长与发展;另一方面,医院需要专业化的管理人才帮助医院适应现代医院发展的种种挑战.文章将以天津中医药大学第二附属医院为例,通过该医院的管理人员职业化培训实践,分析公立医院管理人员职业化培训的现状、存在的缺点和不足,及时总结经验教训,为今后开展相关培训提供可行性建议.
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