目的:探讨和研究中医类别全科医生特设岗位计划实施现状与对策,以提高全科门诊患者的诊治效果.方法:随机选取医院2021年12月-2023年4月的167例门诊患者为研究对象,随机分为对照组84例与观察组83例,对照组患者接受常规岗位管理干预主治医师治疗,观察组患者接受中医类别全科医生特设岗位计划干预主治医师治疗.通过调查问卷的方式了解中医类别全科医生特设岗位计划实施现状,采用评价量表评价管理对策实施后患者的医疗服务效果情况,统计两组患者的医疗服务效果.结果:全科医生对职业发展满意度按分数高低排序分别为职业发展信心、晋升机会、培训机会、公平竞争机会,分数值分别为(80.33±6.59)分、(78.96±6.12)分、(74.35±4.53)分、(69.08±7.82)分.共调查37名全科医生,其中根据好评率从大到小进行排列分别为全科医学基础知识体系、健康问题处理与健康、全科医疗健康档案、基层常见心理与精神问题、全科医疗工作方式、全科医疗临床思维,好评率分别为91.89％、89.19％、86.49％、86.49％、83.78％、81.08％、78.38％.观察组患者医疗服务效果方面的各项数据与对照组患者的数据比较差异显著(P＜0.05).结论:当前中医类别全科医生特设岗位计划实施过程中全科医生的职业发展满意度及教学模块好评情况仍有进步的空间,经过计划实施后患者的医疗服务效果有所提高和改善,中医类别全科医生特设岗位计划实施有助于解决全科医生的切身利益.
NETL
NSTL
万方数据
