摘要
目的:探讨和研究急诊专科培养模式应用于中医院急诊科的效果.方法:选取医院2021年11月-2023年4月的16名急诊科护士作为研究对象,分为对照组和观察组,每组8名.对照组采用常规专科培养管理模式,观察组采用急诊专科培养模式干预.比较两组护士带教效果情况、核心能力评分情况,比较两组护士护理患者护理满意度.结果:观察组护士的带教效果各项评分高于对照组(P＜0.05).观察组护士的核心能力评分高于对照组(P＜0.05).观察组护士护理患者的护理总满意率高于对照组(P＜0.05).结论:急诊专科培养模式应用于中医院急诊科中的实施效果较好,经过培养以及管理后急诊科护士的带教效果以及核心能力得到了较为显著的提高和改善,并且急诊科患者的护理满意度也有较大的提高.
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