目的:分析岗位绩效量化考核对康复科中医护理质量的影响.方法:医院康复科自2022年7月起对护理人员应用岗位绩效量化考核制度,2022年1-6月为实施前,2022年7-12月为实施后,实施前后各随机选择40例患者为研究对象,研究期间护理人员共20名,比较实施前后患者的管理效果.结果:实施后患者护理总满意率、护理质量水平,均显著高于实施前(P＜0.05).实施后患者不良事件发生率显著低于实施前(P＜0.05).实施后护理人员的满意度评分、中医护理质量合格率,均显著高于实施前(P＜0.05).结论:岗位绩效量化考核对康复科中医护理质量的影响显著,能够有效提升护理质量水平与中医护理质量合格率,且降低了患者不良事件发生率,促使护患双方满意.
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