摘要
目的:探究经过系统中医培训,提高护理人员岗位胜任能力,进而改善整体科室服务能力与质量的影响.方法:选取2022年6月-2023年3月为护士为研究对象.2022年6-10月仍采用传统护理管理方案,由管理层进行制度的拟定,并做好相关监控管理工作,设为调整前.2022年11月-2023年3月则基于岗位胜任能力提升需求,参加系统中医培训,调整管理制度,设为调整后.比较调整管理前后的护理人员岗位胜任能力评价.结果:调整后心内科的中医护理理论、护理文书质量、护理安全质量、中医适宜技术护理操作评分均显著高于调整前(P＜0.05).结论:经过系统中医培训利用中医药传统优势进行心内科的管理框架调整,能够有效提高护士的岗位胜任能力.
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