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杭州市医联体综合绩效考核指标体系研究

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目的:建立杭州市医联体综合绩效考核指标体系,推进杭州市医联体的健康发展.方法:通过文献研究、德尔菲法建立杭州市医联体综合绩效考核指标体系,并运用层次分析法,构建判断矩阵,确定各指标的权重.结果:评价指标包括3个一级指标、10个二级指标和43个三级指标.其中一级指标权重分别为0.3750、0.3432、0.2818.结论:该研究构建的指标体系具有良好的科学性和可靠性,可为杭州市医联体综合绩效考核提供参考.

周鑫、王浙愉、周妙玲

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杭州师范大学附属医院(浙江杭州 310015)

杭州师范大学公共卫生学院(浙江杭州 311121)

医联体 绩效考核 指标体系

2024

中医药管理杂志
中华中医药学会

中医药管理杂志

影响因子：0.597
ISSN：1007-9203
年,卷(期)：2024.32(9)