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基于DRG模式下公立医院绩效改革的探讨

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近年我国卫生系列政策不断调整,公益卫生事业正处于高速发展的阶段,而发展的核心要素为人力,卫生系统的薪酬分配方式也应适应政策的发展.随着医保支付方式的改革,医院收入的多少并不能直接体现医院的规模及发展,文章基于DRG系统对医院医师住院部分的绩效提出合理分配,打破原来只看收入来分配绩效的问题.

彭文雯、唐林君、冯毅萍

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桂林医学院附属医院(广西桂林 541001)

疾病诊断相关分组 公立医院 绩效改革

广西卫生健康委员会立项课题

Z20210623

2024

中医药管理杂志
中华中医药学会

中医药管理杂志

影响因子：0.597
ISSN：1007-9203
年,卷(期)：2024.32(13)
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