摘要
医学期刊作为传播医学专业高知识密集型人才学术成果的平台和载体,要求其编辑必须具有优秀的综合素质.编辑胜任素质模型显示了医学期刊编辑优秀人才与一般人员区分开来的深层次特征,为医学期刊人才的引进提供了科学的标准和依据.文章以构建的医学期刊编辑胜任力素质模型作为切入点,从分析岗位胜任力需求、确定人才选拔主题,遴选科学测评方法、制定客观评分标准等角度,探讨了如何优化期刊的人才引进方法,为医学期刊的人才引进提供了科学的实践依据.
基金项目
中华中医药学会高水平办刊人才培养项目(XUGSPRC2023008)
2023年河南省哲学社会科学规划年度项目(2023BZZ005)
2023年度河南省高校人文社会科学研究项目(2023-ZZJH-023)
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