公立医院薪酬制度改革研究

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中文摘要：文章梳理了当前公立医院薪酬制度改革的现状,即薪酬来源不足、薪酬水平偏低、薪酬差异较大、薪酬结构失衡,分析发现政府层面存在缺乏政策配套协同、财政资金投入不足的问题,医院层面存在经营管理粗放、薪酬管理不当的问题,并分别提出推进政策协同支持、加大财政资金投入、提升经营管理水平、优化薪酬体系设计的建议,以促进公立医院薪酬制度改革工作的提高.

作者：

张诚晨

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作者单位：

新疆维吾尔自治区卫生健康委员会(新疆乌鲁木齐 830001)

关键词：

公立医院薪酬政策研究

出版年：

2024

中医药管理杂志

中华中医药学会

中医药管理杂志

影响因子：0.597

ISSN：1007-9203

年,卷(期)：2024.32(17)