某三甲公立医院后备人才培养新模式的探索

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中文摘要：目的:了解公立医院职工对后备人才培养模式的想法,为医院管理者设计新后备人才培养模式及培训课程提供思路.方法:采用自行编制的调查表,通过员工匿名调查,调研后备人才的遴选标准、感兴趣的培训内容、培养周期等.结果:职工对于现行的后备人才遴选标准认同,但在培养内容上与医院层面期望培养的内容存在差异.结论:医院可采取前置化、规模化的后备人才培养模式,有利于医院筛选杰出人才,也有利于人才的持续输送,避免人才梯段的断层现象.课程设置上兼顾职工兴趣与医院中长期发展需求,以提升后备人才的综合能力.

作者：

陆晓菁、江云、徐莱、姚保栋、李莉、熊进

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作者单位：

上海中医药大学附属曙光医院(上海 201203)

关键词：

公立医院后备人才遴选标准培训课程设置

出版年：

2024

中医药管理杂志

中华中医药学会

中医药管理杂志

影响因子：0.597

ISSN：1007-9203

年,卷(期)：2024.32(20)