郑州航空工业管理学院学报2023，Vol.41Issue(2) ：54-61.DOI:10.19327/j.cnki.zuaxb.1007-9734.2023.02.007

面子、人情、和谐对员工知识共享的影响研究——以心理契约为调节变量

The Impact of Mianzi, Renqing and Harmony on Employees' Knowledge Sharing ——A Psychological Contract as the Moderating Variable

王国保 蔡水涌 张笑笑
郑州航空工业管理学院学报2023，Vol.41Issue(2) ：54-61.DOI:10.19327/j.cnki.zuaxb.1007-9734.2023.02.007
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面子、人情、和谐对员工知识共享的影响研究——以心理契约为调节变量

The Impact of Mianzi, Renqing and Harmony on Employees' Knowledge Sharing ——A Psychological Contract as the Moderating Variable

王国保 1蔡水涌 1张笑笑1
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作者信息

  • 1. 郑州航空工业管理学院 管理工程学院,河南 郑州 450015
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摘要

面子、人情、和谐是中国本土文化概念,显化为文化倾向.通过调查问卷采集数据,以626名企业员工为研究对象,研究面子倾向、人情倾向、和谐倾向对员工知识共享四个维度的影响效应.研究发现:面子倾向只对一般知识贡献存在显著负向影响,人情倾向只对一般知识贡献存在显著正向影响,和谐倾向对一般知识贡献、一般知识收集、关键知识贡献和关键知识收集均存在显著正向影响;关系型心理契约抑制了面子与一般知识贡献之间的负向关系,增强了和谐与关键知识收集之间的正向关系;交易型心理契约抑制了人情与一般知识贡献之间、和谐与关键知识收集之间的正向关系.正确认识该作用机理,有助于促进员工的知识共享.

关键词

面子/人情/和谐/知识共享/心理契约

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基金项目

河南省哲学社会科学规划项目(2019BZX017)

河南省软科学研究计划(212400410099)

出版年

2023
郑州航空工业管理学院学报
郑州航空工业管理学院

郑州航空工业管理学院学报

CHSSCD
影响因子：0.371
ISSN：1007-9734
参考文献量5
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