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网络主播与经纪公司劳动关系认定的困境与出路——基于113份裁判文书的分析

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在"互联网+"迅速发展的背景下,网络直播行业发展得如火如荼,但网络主播数量激增带来的是其劳动关系认定的相关法律问题.由于直播行业相较于传统行业更依赖于互联网,因此其用工形态与传统劳动模式也有较大差距,不仅表现在从属性、工作方式的变化,还表现在薪资支付方式的多样化等方面.虽然直播行业具有新的行业特征,但现有的"从属性"认定标准可以解决其劳动关系认定法律问题,无须构建新的判断标准.基于此,为适应行业新特征,应在原框架内对传统的劳动关系进行拓展,对于从属性的认定要从实质性和综合性进行判断,重点审查关键要素,对于双方签订的协议也要从实质把握是否具有合意.
The Dilemma and Way out of the Labor Relationship Identification of Network Anchors Under the New Employment Relationship: Based on an Analysis of 113 Written Judgment Instruments

李颖、徐天柱

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淮北师范大学 法学院,安徽 淮北 235000

新型用工关系 网络主播 经纪公司 劳动关系认定

安徽省高校人文社科研究重点项目

SK2020A056

2023

10.19327/j.cnki.zuaxb.1009-1750.2023.01.010

郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)
郑州航空工业管理学院

郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)

CHSSCD
影响因子：0.2
ISSN：1009-1750
年,卷(期)：2023.42(1)
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