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办公室业务
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半月刊

1004-647X

bgsyw@sina.com

010-83171085

100048

北京市海淀区紫竹院南路18号

办公室业务/Journal Office Operations
查看更多>>本刊是中央档案馆、国家档案局所属中国档案出版社主办，面向国内外公开发行的文秘类双月刊，一直坚持面向办公室人员、服务办公室工作的宗旨，凭借“实际、实用、实在”的特点，在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，成为我国最有影响的文秘期刊之一。
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收录年代

    高等农业院校科研档案管理探析

    李月
    94-96页
    查看更多>>摘要：高等农业院校的科研档案是极为重要的档案资源,记录了该校科研能力发展和科研水平变化的过程.在档案资源得以完整保存之前,前期的收集和整理工作至关重要.文章针对目前高等农业院校的科研档案资源建设和开发现状进行了分析,同时剖析了相关制约因素,并从方向性、品牌性、针对性等方面提出了档案开发策略,以系统推动高等农业院校科研档案的管理工作.

    高等农业院校科研档案档案资源建设开发利用

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    事业单位档案工作数字化转型的困境及解决对策

    蒋盾
    97-99页
    查看更多>>摘要：在事业单位档案管理领域,数字化转型的迫切性日益凸显.从纸质档案到数字化管理的过渡,意味着事业单位必须迎接新工作流程、适应新技术工具,并在这一变革中保持数据的安全和业务的连续性.事业单位档案工作的数字化转型不仅涉及技术层面的挑战,还存在数据保密及人员培养等多方面的问题.基于此,文章介绍了事业单位档案工作数字化转型的优势,深入分析了面临的困境及解决对策,以供参考.

    档案工作数字化转型优势对策

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    加强公路工程档案资料管理与信息安全的创新策略

    林晓红
    100-102页
    查看更多>>摘要：文章探讨了公路工程档案资料管理的重要性,包括反映工程全过程、满足监管要求、保障资产运行及提供历史借鉴,同时分析了档案管理中存在的问题,如档案收集不全面、分类索引不规范、利用率低下及安全保密措施薄弱等,提出了改进策略,包括建立备份与恢复系统、实施访问控制、开展安全培训及制定档案数据加密与防泄露策略,以期提高档案管理的效率与安全性,为工程项目的决策奠定基础.

    档案管理公路工程资料管理

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    大数据背景下事业单位人力资源管理创新研究

    王承颖
    103-105页
    查看更多>>摘要：近年来,互联网和信息技术迅猛发展,大数据技术等前沿技术逐渐融入社会各界,对事业单位来说,人力资源管理是事业单位发展的重要推动力.事业单位目前的人力资源管理工作已经无法满足现实工作需要,应适当引入大数据技术,提升人才队伍的专业性,促进单位可持续发展.文章阐述了事业单位人力资源管理特点,分析了大数据背景下事业单位人力资源管理的现状,探寻大数据背景下事业单位人力资源管理创新的策略和方法.

    大数据背景事业单位人力资源管理

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    激励机制在疾控机构人力资源管理中的运用策略

    吴琳娟
    106-108页
    查看更多>>摘要：随着我国行政体制改革的不断深化,人力资源管理在行政事业单位中越来越重要,尤其是激励机制的重要性不断凸显.疾控机构作为国家公共卫生事务的重要管理机构,同样需要建立完善的激励机制,以更好地引才和留才,调动员工的积极性,使其更好地履行自身使命.文章首先介绍了激励机制及其重要性,分析了当前疾控机构在激励机制方面存在的问题,最后重点探讨疾控机构激励机制的具体应用策略,希望能够对相关管理者有所帮助.

    激励机制疾控机构人力资源管理

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    事业单位人才资源的开发策略研究

    韩玮隽
    109-111页
    查看更多>>摘要：事业单位的发展不仅需要政策支持,也需要人才支撑,但目前来说,我国事业单位在人才资源的开发和管理上存在较多问题.文章根据当下我国事业单位人才的培养模式,分析存在的不足,总结了在人才培养管理上的问题,并在此基础上探究如何才能够依托现有的模式更好地使人才培养规范化、标准化、有效化,促进事业单位的可持续性发展.

    事业单位人才资源培训开发

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    6S精细化管理在医院人事档案管理工作中的应用

    郝静
    112-114页
    查看更多>>摘要：文章旨在对医院人事档案管理工作中6S精细化管理方法进行研究,深入分析了档案管理的整顿、整理、清扫、清洁、素养和安全的管理方法.通过详细分析,该管理方法在提升工作效率、提高档案的安全性及解决问题方面有显著效果,从应用效果统计数据来看,在引入6S管理后,医院人事档案管理的工作流程变得更加顺畅,冗余时间大幅减少,信息共享和工作环境的安全性得到显著提升,医院人事档案管理工作具有明显的改进.

    6S精细化管理医院人事档案管理安全性

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    民办高校辅导员队伍专业化建设探讨

    郑凯悦
    115-117页
    查看更多>>摘要：随着当前教育行业的逐渐发展,民办高校在教育领域的竞争压力逐渐加大,通过加强辅导员队伍专业化建设的方式来提高民办高校的教育竞争力,既有利于提升高校服务质量,也能够给予学生充分的关心和爱护,对于推动民办高校的高质量健康发展具有至关重要的作用.因此,文章分析民办高校辅导员队伍专业化建设的重要性及优化策略,旨在以此推动民办高校辅导员队伍的专业化建设,从而满足日益复杂的学生需求,提高民办高校的竞争力和社会影响力.

    民办高校辅导员队伍专业化建设策略

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    公立医院加强党员干部作风建设的路径探析

    韩胜男
    118-120页
    查看更多>>摘要：公立医院加强党员干部作风建设是党的建设工作的重要内容,是推进公立医院综合改革的现实需要.文章以贵州省某公立医院为例,分析党员干部作风建设的不足,从以思想建设强化党性修养、创新体制机制、强化基层党组织建设三方面归纳分析典型经验做法,为进一步推进公立医院全方位高质量发展建言献策.

    公立医院党员干部作风建设

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    基于柯氏模型的高校党员干部教育培训质量与效果评估指标体系构建研究

    任安霁易孝慈黄凯
    121-123页
    查看更多>>摘要：开展高校党员干部教育培训质量与效果评估,对坚持党对高校的全面领导、加强和改进高校党的建设、坚持高校党校姓党等具有积极意义.文章基于柯氏模型和政策文本分析,构建高校党员干部教育培训质量与效果评估指标体系,其中包括4个一级指标和13个二级指标.在应用此评估指标体系的过程中,应当提升对教育培训的满意度、落实对教育培训内容的掌握情况、强化对高校党员干部个人表现的影响、突出对高校党员干部实际工作的影响,提升高校党员干部教育培训的质量与效果.

    评估指标体系党员干部教育培训高校柯氏模型

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