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    互联网+下高校篮球教学改革创新方法初探

    韦宝
    29页
    查看更多>>摘要：在互联网高度发展的今天，互联网与各行各业的联系越来越紧密。近些年来，在国内高校的数量也逐渐地庞大起来，为了提高本学校对于生源的竞争力，就必须要紧跟时代的潮流，不断地创新自己的教学体系。本文分析了目前高校篮球教学中存在的问题，并从如何利用互联网激发篮球教学的活力，真正的培养学生们对于篮球教学的兴趣，进而调动学生们的积极性以及对如何对高校的篮球教学的创新性做出阐述。

    互联网+高校篮球教学改革创新方法

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    充分发挥工会职能助推企业改制和谐稳步推进

    徐筱琴殷春胜
    29页
    查看更多>>摘要：工会在企业经营生产中发挥着巨大作用，不仅承担着维护职工合法权益的责任，还有利于推动企业的进一步发展，激发广大职工的工作积极性，促进企业社会效益与经济效益不断提升。

    工会职能企业改制职工权益

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    加强职工文化建设,助推新时代工会工作

    王红瑞
    30-31页
    查看更多>>摘要：国家对社会主义文明建设以及人民对文化生活的需求，需要我们提高对文化建设的重视程度。论文从新时代职工文化建设的重要内容，尤其是坚持公共事业的公益性、坚持社会效益与经济效益协调发展、建设企业品牌力量、坚持为员工服务的宗旨四个方面入手，结合时代特色，针对目前工会建设当中存在的不足，提出相应的对策，总结经验成果，以供参考。

    职工文化建设新时代工会工作

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    重塑《财务管理》课程新型教学模式的路径研究

    王柏慧赵桂娟
    30页
    查看更多>>摘要：《财务管理课程》作为财务管理专业、会计专业的专业核心课程,对学生的学习、会计职称考试、理财观念的培养以及未来发展有着非常重要的影响.随着经济的飞跃式发展、法律条文的不断完善,国际间的快速融合,对这门课中涉及到的知识要求越来越广泛的同时要做到与时俱进.转变传统填鸭式的教学观念,重塑《财务管理》新型教学模式成为打造这门课程进入金课序列的必要路径.

    重塑新型教学模式

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    初中数学教学中激发学生积极性的策略分析

    徐启军
    31页
    查看更多>>摘要：与其他学科相比，初中数学常常具有较为枯燥、学习难度高、逻辑性强等特征，同时，这也是教学难点。对少数成绩优异、自律性强、思维逻辑灵活、喜欢数学的学生来讲，他们在数学课堂中表现出的积极性就很高，学习效率也高。然而对大部分学生来讲，他们的逻辑思维能力尚待提高，并且学习数学的自信心也不充足，导致他们在课堂中听课效率较低，并且所表现出的积极性并不高，而这样的状况，正是大多数初中数学教师所头疼的问题之一。基于此，笔者对初中数学教学中激发学生积极性的策略分析进行了研究。

    初中数学激发学生积极性数学教学

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    浅析小学英语听说能力教学存在的问题及对策

    张丹丹
    31-32页
    查看更多>>摘要：随着现代英语教学的持续发展，作为一种应用语言，英语的交际功能开始受到越来越多的教育工作者的关注，从而教师开始加强对学生听说技能的训练。现在越来越多的老师意识到，只有培养并提高小学生的听说能力，才能够为学生后期提高英语综合能力打下坚实基础。

    小学英语听说能力教学问题对策

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    试论企业文化下的国企政工工作创新对策

    张成宏
    32页
    查看更多>>摘要：优秀的企业文化能够发挥凝心聚力的作用，国企自身的发展及职工综合素质的提升均可获得企业文化支持。但结合实际调研可以发现，重视不足、创新滞后等问题广泛存在于国有企业领域，为改变这一现状，正是该文围绕企业文化下的国企政工工作创新开展具体研究的原因所在。

    企业文化国企政工工作创新对策

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    当前煤矿基层宣传工作存在的几个问题

    张昌胜
    32-33页
    查看更多>>摘要：宣传工作是企业经营管理中的重要环节，对于宣传党的政策方针，引导企业坚持正确思想和舆论导向，提高企业的凝聚力和竞争力具有重要意义。煤矿企业要重视新闻宣传工作，树立了良好企业形象，推动企业各项工作的顺利展开，促进企业持续健康发展。

    煤矿基层宣传工作

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    新文科建设下高职行业外语虚实融合实践平台研究

    邬金
    33页
    查看更多>>摘要：在新文科建设融合式创新模式下，高职行业外语与现代教育技术的深度融合已经成为专业改革的主要方向。利用学科专业交叉融合打造新型综合课程体系;使用虚拟现实技术构建新型虚实融合实训模式;采用开放式教学手段与方法创建新型教育体制。通过新型实践平台来提高学生创新创业水平，从而推动区域产业集群发展。

    新文科行业外语虚实融合

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    国有企业员工职业生涯规划存在的问题与对策

    张丽云
    33-34页
    查看更多>>摘要：职业生涯规划是国有企业做好人力资源管理工作的重中之重，宏观上影响到国有企业全局，微观上影响到员工今后的发展。开展系统化的职业生涯规划、做好管理工作能确保国有企业全面发展、科学应用人力资源，使员工发挥内在潜能与特长，增强国有企业自身凝聚力以及影响力。本文从员工职业生涯规划的内涵、重要意义入手，探讨了当前国有企业员工职业生涯规划存在的现实问题，并提出了相应的对策和建议。无论对推动国有企业发展壮大，还是帮助员工的成长进步，都具有重要的现实意义。

    国有企业员工职业生涯规划

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