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    业财融合背景下公立医院预算绩效评价指标构建

    徐利中
    31-33页
    查看更多>>摘要：随着财政预算资金管理要求的不断提高以及医改政策逐步落地实施,公立医院对预算绩效评价指标体系的构建问题的重视程度也在不断提升,但由于公立医院的类型多样,组织结构复杂,对其评价的难度较大,特别是在业财融合管理背景下,如何对预算绩效评价体系进行重新构建也成为公立医院管理层普遍关心的问题.本文在界定公立医院预算绩效评价指标的构建原则和构建思路的基础上,探索了业财融合背景下预算绩效评价指标体系.

    业财融合公立医院预算绩效评价指标

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    关于县域医共体财务整合能力提升的探索

    秦秀丽
    34-36页
    查看更多>>摘要：县域医共体建设能够均衡医疗资源,落实分级诊疗,通过重心下移、资源倾斜方式予以基层医疗重视,实现资源共享与优势互补.但县域医共体发展需要财务管理的支持,通过各级医疗机构财务整合,将医共体经营状态全方位反映出来,进而为资源合理配置与管理者经营决策提供支持.基于此,文章简要阐述了县域医共体财务整合概念,浅析县域医共体财务整合的意义及存在的问题,探索县域医共体财务整合能力提升措施,以期为相关财务工作者提供参考.

    县域医共体财务整合能力提升

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    企业绩效评价体系优化策略

    蔡宇
    37-39页
    查看更多>>摘要：随着我国市场经济的蓬勃发展,企业面对日益激烈的市场竞争,只有不断改革与优化自身,提高企业的综合实力才能在竞争中脱颖而出.企业绩效评价作为管理体系的重要一环,当前已经成为企业改革的重点,规范绩效评价与管理可以有效地提高企业的管理能力,提高员工的工作积极性.本文对企业的绩效评价进行了概述,对当前企业构建绩效评价体系存在的问题进行了探究,包括绩效评价目标不明确、绩效评价指标设置不科学、绩效评价的标准不规范和绩效评价执行不到位等问题,并且针对性地提出了企业加强绩效评价体系建设的措施建议,如:构建以企业战略为导向的绩效评价目标、科学设置绩效评价指标、统一绩效评价标准,强化流程管理,以及加强内部监督,强化绩效评价执行效果等,旨在提高企业绩效评价效果,促进企业的管理水平提升.

    企业绩效评价体系考核指标

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    基于OBE理念下的工商管理专业人才培养体系的构建

    黄霞
    40-42页
    查看更多>>摘要：本文基于成果导向教育(Outcome-Based Education,简称OBE)理念,探讨了工商管理专业人才培养体系的构建.首先,文章阐述了OBE理念的核心含义,强调以学生为中心,以学习成果为导向的教育理念.接着,分析了OBE理念与工商管理专业人才培养的契合度,包括人才培养目标、标准和教学设计环节等方面.在此基础上,构建了OBE理念下的工商管理专业人才培养体系,包括反向设计课程体系、采用多元化的教学方法、强化实践教学环节以及建立多元化评价体系.该体系的构建旨在提高学生的综合素质和实践能力,培养适应社会发展的工商管理专业人才.

    OBE理念工商管理人才体系建设

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    新形势下国有资产保值增值的路径研究

    于焦
    43-45页
    查看更多>>摘要：国有资产是指政府拥有或管理的生产资料、生产要素或其他经济资源,其保值增值对于国家经济发展和公共服务的提供具有重要意义.本研究旨在探讨国有资产保值增值的路径和方法,以提高国有资产的利用效率和管理水平.通过对相关文献的综述分析,本研究提出了加强国有资产管理体制改革、优化国有资产布局和结构调整、加强国有资产监管和风险防控、提高国有资产运营效率和质量、推进国有资产证券化和资本化运作、加强国有资产国际化经营和合作、加强国有资产管理人才队伍建设等建议.本研究对于完善国有资产管理体制、提高国有资产利用效率、促进国家经济发展具有重要的理论和实践意义.

    国有资产保值增值路径

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    财政全面预算绩效管理下的绩效评价奖惩机制初探

    白冰
    46-48页
    查看更多>>摘要：全面贯彻预算绩效管理制度,是推动我国治理体系和治理能力现代化的根本性要求,也是调控财政资源分配、提升公共服务品质的关键手段.为了提高财政部门在预算管理方面的专业水平,使项目管理的整体能力及经济效益持续增强,本文在对预算绩效管理与评价结果运用的现状与存在的问题深入分析的基础上,提出了构建涵盖全流程的预算绩效评价结果的利用机制以及改进绩效评价结果的机制等措施,以期增强预算绩效管理的理念与实效.

    预算管理全面预算绩效评价奖惩机制

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    试论事业单位绩效管理现状及对策

    李明真
    49-51页
    查看更多>>摘要：绩效管理是事业单位内部管理极为重要的工作内容.在事业单位管理工作中科学合理地实施绩效管理,不但可以充分激发单位内部工作人员的主观能动性,还能不断提升事业单位整体管理水平,这对事业单位持续健康发展意义重大.因此,应当对事业单位绩效管理工作给予充分重视,探究分析事业单位绩效管理存在的各种问题,并探寻有效的对策,如此才能实现事业单位发展和个人共同进步的理想目标,为事业单位持续健康发展奠定坚实的基础.

    事业单位绩效管理现状对策

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    高校全面预算绩效管理的相关问题讨论

    韩慧玲
    52-54页
    查看更多>>摘要：基于对高校实施全面预算绩效管理意义的分析,探究在管理目标、执行过程、管理制度、结果运用、人才队伍建设、技术体系建设方面出现的问题,提出建立全过程管理链条、健全标准化制度体系、增加约束性管理内容、优化技术性管理手段等解决建议,意在改善高校目前实施全面预算绩效管理中暴露的不足,提升管理水平,提高资源配置效率以及资金使用效益,推动贯穿事前、事中、事后的全方位、全过程、全覆盖预算绩效管理体系建设.

    高校全面预算绩效管理

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    新医改下公立医院全面预算管理策略分析

    赵欣
    55-57页
    查看更多>>摘要：公立医院在进行医疗制度相关改革的过程中,也针对会计制度进行了科学改革,其中强调全面预算管理在医院发展中的重要作用,为保证全面预算管理的价值体现,还要结合医院发展的方向战略,优化调整预算管理工作体系.本文通过分析全面预算管理的概念与基本特征,进一步分析了新医改下公立医院全面预算管理实施的现实困境与可靠路径.

    医院预算编制全面预算管理

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    基于业财一体化的月度资金预算管理机制构建与实践——以C市烟草公司为例

    钟慷元刘茜张琳彭舟...
    58-60页
    查看更多>>摘要：资金是企业生产经营的"血液"和"命脉",直接决定着企业的生存发展能力和核心竞争能力.良好的资金预算管理既要考虑资金的流动性、收益性,还要兼顾安全性,服从和服务企业的高质量发展及现代化建设.本文以C市烟草公司为例,通过研究地市级烟草商业企业月度资金预算管理现状,分析存在的问题和不足,探讨进一步提升资金预算管理水平的方法途径.

    业财一体化月度资金预算管理机制

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