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期刊信息/Journal information
出国与就业
出国与就业

姚强

半月刊

1005-7811

zhiye988@163.com

010-51657116 62884009 62866057

100091

北京市海淀区西苑一亩园21号

出国与就业/Journal Overseas Travel and Employment
查看更多>>《出国与就业》杂志于1993年创刊，由中国国际贸易促进委员会主管，中国四达国际经济技术合作公司主办的国家级优秀中文期刊。办刊宗旨：打造国内一流的就业、深造以及职业发展综合研究型刊物，促进学术交流与探讨，宣传和推广教育与就业最新研究成果，立足于教育与就业的现状，广泛交流国内外教育理论和重大教育与就业热点问题。
正式出版
收录年代

    大学生就业问题及其对策

    于磊
    17-18页
    查看更多>>摘要：针对大学生就业的严峻形势,笔者于2009年4月在周口师范学院进行了大学生就业状况的问卷调查和网上调查,获得了大量的有效数据,形成了第一手真实资料,掌握了当代大学生就业状况的现状和基本特征,结合我国大学生就业问题及现状,对大学生就业方面的问题进行了归因分析,并在此基础上提出了相应的引导对策.

    大学生就业问题对策

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    以就业为导向的重庆高校体教专业学生分类指导管理模式构建

    雷渊
    18-19页
    查看更多>>摘要：本文通过问卷调查法、文献资料法和专家访谈法,对重庆市高校体育教育专业毕业生的就业现状以及体育教育专业人才培养现状进行调查研究,提出体育教育专业学生分类指导管理模式,拟对进一步促进重庆市各高校体育教育专业培养工作提出整合发展思路,为推进高校体育教育专业毕业生的就业工作提供参考.

    重庆高校体育就业管理模式

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    体育专业大学生学业情绪与职业认同关系研究

    张鸿蒋远松
    20-21页
    查看更多>>摘要：运用《青少年学业情绪问卷》和《体育专业学生职业认同问卷》对体育专业大学生职业认同与其学业情绪状况进行研究.结果表明,体育专业学生职业认同与积极学业情绪成正相关,与消极学业情绪成负相关.具体而言,反映职业认同情况的职业认知、职业信念、职业效能感、职业期待等四个维度均与积极学业情绪存在显著正相关,与学生缺乏学习主动性,感到厌烦和沮丧等消极学业情绪总体上存在负相关.并结合体育专业大学生实际情况,提出提高体育专业学生的职业认同的相关对策与建议.

    学业情绪职业认同相关性体育专业学生

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    浅谈对出国留学孩子应不能忽视对心理素质的培养

    孙学全
    21页
    查看更多>>摘要：梁启超就曾告诫我们:“少年智则国智,少年强则国强,少年独立则国独立,少年自由则国自由,少年进步则国进步,少年胜于欧洲则国胜于欧洲,少年雄于地球则国雄于地球”.为了孩子的身心健康成长,家长、教师和全社会都要行动起来,开展各种积极的有益活动,规避长期溺爱带来的自以为是,刚愎自用的毛病,使他们戒骄戒躁,只有经一经风雨,他才能更坚强,我们只要把他们看成朋友,他们才会对你敞开心扉,这样我们给孩子创造优良的环境,才能培养出他们积极进取的创新精神.

    教育孩子出国留学压力

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    一次成功的生产实习带队实践

    陈光胜刘先涛
    22页
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    高校基层团日活动创新机制探析

    朱盛丽王艳云宣楚楚
    23页
    查看更多>>摘要：高校主题团日活动是大学生思想政治教育的有效载体,对于全面推进素质教育具有重要的意义.本文在全面分析高校团日活动传统机制的基础上,进一步探讨符合时代特色和学生身心发展规律的团日活动的方式方法,提出构建团日活动创新机制的思路.

    团日活动基层创新

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    高校共青团“推优”工作浅谈

    尚鹏
    24页
    查看更多>>摘要：团组织推荐优秀团员作党的发展对象,是党赋予共青团的一项光荣任务,体现了党组织对团组织的充分信任,体现了党团之间的密切联系.做好“推优”工作,是共青团组织的政治责任,同时也是党建工作的重要环节.

    高校共青团推优

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    当代大学生生活类型浅析及对策研究

    刘瑶朱振蕙
    25页
    查看更多>>摘要：据《中国统计年鉴2010》数据显示,截止2009年底,我国普通高校在校生人数2144.657万人.如此庞大的群体,他们的发展与祖国未来的发展密不可分.文章对大学生各类生活类型进行了阐述,并做了相关分析以及提出了些许建议.

    大学生生活类型分析与建议

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    对西安香格里拉金花饭店大学生员工流失的对策思考

    程静
    26页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的飞速发展,我国饭店业也正在迅速的发展起来.但是饭店业在发展过程中也出现了很多问题,其中员工流失尤为严重.流失的员工也包括受过高等教育、具有发展潜力的大学生.文章就造成西安香格里拉金花饭店员工流失过高的主要因素进行了详细的分析,并提出了控制饭店员工流失的一些策略,以期促进饭店对员工的有效管理,控制人才流失,确保饭店的健康发展,提高饭店的经济效益.

    西安香格里拉金花饭店员工流失价值取向饭店企业文化

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    酒店大学生员工严重流失的原因及对策分析

    王雅萍
    27页
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