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吉 喆

旬刊

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财经界/Journal Money ChinaCSSCI
查看更多>>本刊为大型财经刊物，旨在介绍国家宏观经济政策、经济环境、经济信息和分析经济热点问题。杂志面向各级政府决策层、财经高管人员、研究机构的专家学者、资本拥有者、企业白领、高校相关专业人员。
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    企业集团财务管理及内部控制方法研究

    曲蓓蓓
    150-152页
    查看更多>>摘要：当前,企业为实现对复杂市场形势的有效应对,愈加注重对自身经营管理结构的改革,构建企业集团,对企业业务范围加以扩展,使得企业集团发展愈加稳定.然而,随着企业集团的形成,各项经济活动开展与进行所产生的信息相对较多,对财务管理提出更高要求,使得集团内控存在一定挑战.本文对企业集团财务管理与内部控制内涵加以阐释,分析内控与财务管理价值,并提出一定策略,以期提升财务管理水平.

    企业集团财务管理内控方法

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    基于风险防范的高校审计整改流程研究

    李仲科
    153-155页
    查看更多>>摘要：风险防范是高校审计整改的重要目标,高校审计整改不仅要解决现有问题,还要防范相同或类似问题再次产生的风险,进一步优化审计整改流程.本文从高校审计整改的内涵、目标入手,论述了优化审计整改流程应考量的因素,阐述了整改流程的基本内容,并对整改流程的实践应用进行举例说明,以期对相关工作有所帮助,推动提升高校审计整改工作成效.

    风险防范高校审计整改流程

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    IPO审计风险及控制研究

    周起越
    156-158页
    查看更多>>摘要：在我国资本市场发展的过程中,包含了诸多的融资平台,但是一部分企业为了获得较高的经济效益,经常会通过各种不良手段达到发行股票并上市的目的,严重影响我国资本市场的稳定发展,在这一背景下,IPO审计所发挥的价值较为突出.为了减少各种矛盾问题的发生,在IPO审计工作中要配合着完善的风险管理,为各项工作提供重要的支持,高效率地完成当前的审计工作任务.

    IPO审计风险管理控制

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    关于加强行政事业单位内审监督职能的思考

    陈晓阳
    159-161页
    查看更多>>摘要：在当前经济发展的大环境下,企业经营管理工作日趋复杂,财政改革持续深化,国家对行政事业单位管理水平的提升提出了更高要求,强调要规范财务管理,强化内审监督职能,防范化解重大财务风险,提升监管效率.行政事业单位要强化内部管理、规范权力运行,需要全面加强内部审计工作,依托于内审管理工具来发挥监督管理职能.当前,受诸多客观因素影响,行政事业单位在内审监督过程中存在效率不高、内审程序不到位、监督体系不健全等问题,内审监督职能并未充分发挥,对管理工作的指导意义不强.因此,本文立足于行政事业单位加强内审监督职能工作角度,分析当前内审监督工作中存在的主要问题,提出相应的对策措施,期望通过本文的研究,进一步加强行政事业单位内审监督职能,强化内部控制与管理,促使各项管理工作高效有序规范运行,全面提升公共服务水平,为国家与社会的发展作出贡献.

    行政事业单位内审监督管理体系

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    现代农业企业财务管理与税收筹划

    孙媛媛
    162-164页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的发展,为农业企业的发展带来了新的发展机遇和挑战,为了更好地抓住发展机遇,应对新的挑战,实现现代化发展,农业企业要重视财务管理工作和税收筹划工作的开展,积极探索有效的工作措施.本文就分别从财务管理认知、管理制度、财务内控三个角度来详细分析农业企业财务管理存在的问题和优化策略,从筹划意识、优惠政策、筹划人才三个方面来详细分析农业企业税收筹划工作存在的不足和具体的实施措施,切实提高农业企业的财务管理水平和税务管理水平,提高企业经营成本的有效控制,推动企业的稳定长远发展.

    农业企业财务管理税收筹划策略

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    医院职工个人所得税的纳税筹划策略分析

    曾庆梅
    165-167页
    查看更多>>摘要：新时期下,医院普遍在内部构建起了成熟、完善的职工收入分配模式,还以原有的绩效体系为基础,增加了半年、全年绩效工资,精神文明奖,职业年金.这就加大了医院职工工资结构的复杂度,使职工个人所得税纳税筹划工作面临较大压力.基于此,本文主要围绕医院职工个人所得税的纳税筹划策略展开论述,首先概述了医院职工个人所得税纳税筹划的意义;其次分析了医院职工个人所得税纳税筹划方式;最后提出了医院优化职工个人所得税纳税筹划的策略.

    医院职工个人所得税纳税筹划

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    探析公共部门人力资源工作中职称管理的意义及对策

    宋婷婷
    168-170页
    查看更多>>摘要：公共部门作为社会治理的核心组成部分,承担着维护社会稳定、提供公共服务、推动经济发展等多重重要职责.在这一背景下,公共部门的人力资源管理显得尤为关键,而职称管理作为其中的一项关键要素,对于优化人才结构、提高绩效、激励员工等方面具有不可低估的重要性.本文旨在深入探析职称管理在公共部门的意义及其对策,明确职称管理的定义和作用,探讨其在公共部门中的价值以及与绩效激励的关系,对公共部门职称管理的现状进行全面分析,包括不同职称层次的概况、现行职称管理政策以及存在的问题和挑战,提出改进职称管理的对策,包括定义明确的职称标准、培训和提升机会、职称管理激励机制以及监督和评估体系,以期为公共部门的职称管理提供有益的参考和建议.

    公共部门人力资源职称管理

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    数字时代商业银行人力资源管理创新研究

    傅晓媛
    171-173页
    查看更多>>摘要：近年来,国家金融领域发展速度逐渐加快,以商业银行发展现状作为出发点,发现其在人力资源管理方面存在诸多问题,如数据基础薄弱、信息孤岛、人力资源结构不合理等等,一定程度上影响了数字时代商业银行的战略转型.在此背景下,为更好地发挥人力资源的管理决策作用,商业银行必须要强化自身的数字化意识,积极开发人力资源数字化管理平台,绘制人才图像,从大数据中了解员工诉求,做好岗位定位,以发展的眼光做好人才选拔及任用,降低人才流失率,从而达到人才与银行双赢的发展目标.

    数字时代大数据云模式商业银行人力资源管理

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    绩效考核评价体系在公立医院运营管理中的应用分析

    颜叶秀
    174-176页
    查看更多>>摘要：随着国家公共医疗卫生体制深化改革,为公立医院带来了全新发展机遇及前所未有的冲击与挑战.公立医院要想更好的适应医疗体制改革及社会发展需求,应当对自身管理方式进行改革创新.本文从公立医院绩效考评体系对运营管理的重要性角度出发,分析了当前医院绩效考评体系建设与应用中存在的问题,并提出了在绩效考评体系下构建医院运营管理框架的设计方向,对其优化策略进行深入研究.希望可以为各大公立医院提供参考借鉴,切实提高公立医院管理水平与工作质量.

    绩效考核评价体系公立医院运营管理

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