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大科技
海南省科学技术信息研究所
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海南省海口市海府路89号

大科技/Journal Super Science
查看更多>>《大科技》是一本开创性思维的、面向广大青少年的科普杂志。
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    加强建筑施工管理的措施探究

    吴志杰
    14-15页
    查看更多>>摘要：随着我国建设现代会城市脚步的加快,使得建筑行业也得到了飞速的发展.在建筑行业的竞争愈演愈烈的今天,想要在众多承建单位中脱颖而出,就必须做到施工技术与工程质量的提高,而建筑施工管理对于整个工程来说是一个至关重要的环节.基于此,本文对当前施工管理的现状进行了深入的探讨,并作出相应的见解,以期为我国建筑工程行业的良好发展提供参考依据.

    建筑施工管理措施探究

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    关于地勘文化建设的几点思考

    汤舒
    15-16页
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    高层建筑工程监理要点、难点及改进对策分析

    冯金福
    16-17页
    查看更多>>摘要：随着我国建筑行业的不断发展,人们对于建筑工程质量有了更高的要求,同时,建筑工程监理工作成为建筑工程中最重要的一部分,做好监理工作是保证建筑工程质量的标准,对于建筑行业发展有着重要意义,为了我国建筑行业不断持续发展与保障人们生命财产的安全,本文对高层建筑工程监理各个方面进行了分析,希望提出的方法可以保证我国各个建筑企业得到更好的发展.

    高层建筑工程监理对策

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    基于物联网技术的人力资源管理分析

    梁亲峰
    17-18页
    查看更多>>摘要：进入21世纪以来,我国的发展速度越来越快,人们的生活质量和水平逐渐提升.互联网技术的推广和普及,带动了我国新技术的革命和进步,物联网技术便应运而生.物联网技术的有效运用,人们工作与生活的基本方式正在发生变化.在现代企业的人力资源管理工作中,传统的人力资源管理模式已经不再适应时代发展的需求,为了促进现代企业人力资源管理效率的提升,必须合理有效的利用物联网技术.

    物联网企业员工人力资源管理

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    新时期房地产档案管理中数字化技术的应用

    王琴梅
    19-20页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展,时代的进步,科学技术的不断创新,网络信息技术逐渐走入人们的生活、工作和学习,为人们提供了更多的便利.在这种全新的发展形势下,数字化逐渐成为档案管理的必然趋势.在城市化进程逐渐加快的过程中,房地产行业实现了更高的突破,房地产行业的发展也带动了社会经济的不断发展.因此,在房地产档案管理的工作中,要紧跟时代的发展步伐,完善信息化管理,这样才能够促进房地产档案管理的高效性.基于此,本文就新时期房地产档案管理中数字化技术的应用进行科学合理的研究.

    房地产档案管理数字化技术应用

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    浅析建筑工程管理存在的问题及其措施

    童晓光
    20页
    查看更多>>摘要：建筑工程管理是保障建筑工程质量以及提高建筑企业经济效益的重要手段.因此建筑企业要以建筑工程管理为中心,以安全生产、提高工程质量为重点,保证工程进度,提高工程质量.基于此,本文阐述了建筑工程管理的主要特征,对建筑工程管理存在的主要问题及其措施进行了探讨.

    建筑工程管理特征问题措施

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    "5S"方法在建筑业现场管理中的应用探析

    董红军
    21页
    查看更多>>摘要：针对建筑企业现场管理存在的问题,本文阐述了"5S"现场管理方法,对管理体制不健全、施工人员整体水平比较低、现场生产秩序混乱等进行了分析,对塑造建筑企业的形象、降低建筑施工成本,提高建筑企业整体竞争力具有重要作用.

    建筑优化5S

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    论房建施工管理中的风险防范与控制

    罗世政
    22页
    查看更多>>摘要：我国作为一个发展中国家,房建工程建设是基础建设的核心组成部分,在房建施工管理当中,风险防范与控制,是必须执行的内容.对于房建施工管理而言,风险是必然存在的,通过良好的防范与控制对策,能够进一步的减少损失,提高管理的可靠性、可行性.本文就此展开讨论,并提出合理化建议.

    房建施工管理风险防范

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    浅谈建筑工程档案管理工作的重要性

    宋娜
    23页
    查看更多>>摘要：近年来,建筑工程的数量与规模逐渐扩大,建筑工程档案管理工作受到了越来越多的关注.本文从建筑工程档案定义入手,分析了建筑工程档案管理工作的重要性,提出了加强建筑工程档案管理工作的措施,希望对建筑工程档案管理水平的提高有所帮助.

    建筑工程档案管理重要性措施

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    科研院所人事档案的战略化管理分析

    杨曦婷
    24页
    查看更多>>摘要：随着社会的不断发展和科技的不断更新人事资源管理的战略化是为实现科研院所的科学合理的更新、配置、使用及激励的管理过程,其管理工作的效率是科研院所可持续发展的保证而现有的人事管理存在着滞后问题,一定程度上限制和约束了科研院所的发展.分析现存的问题,对管理措施进行详细的分析,加强信息化建设,建立创新机制和体制,更好的推动科研院所的可持续发展.

    科研院所人事管理战略化绩效考核

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