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福建质量管理
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双月刊

0591-83176444

350003

福州市华林路80号省各政府大院干部培训中心1号楼

福建质量管理/
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收录年代

    公平视角下的员工绩效考核满意度提升策略研究

    徐文杰
    111页
    查看更多>>摘要：在日趋激烈的竞争时代下,企业为了自身竞争力的提升越来越重视企业人员的能动性和创造性,而员工对绩效考核满意度的评价则会反馈于员工的工作态度和工作行为,员工对绩效考核满意度的评价主要受到员工在绩效考核的整个体系中是否得到公平对待,所以,本文从组织公平理论的角度出发,基于如何满足员工公平感的视角提出如何提升绩效考核满意度的策略.

    程序公平互动公平分配公平绩效考核满意度

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    共享经济时代大学生闲置智力资源的高效配置路径探析

    蒋金凤蒋燕
    112页
    查看更多>>摘要：共享经济时代的来临使人类进入共享社会资源的新兴经济时代,资源的配置问题仍需解决.大学生如何正确看待时代变化,智力资源如何结合共享经济技术,大学生智力资源如何达到最大化配置是当今时代众学者致力解决的问题.本文通过分析共享经济时代现状、大学生智力资源运用现状概括提出共享经济时代大学生智力资源的高校配置路径构想.

    共享经济智力资源兼职平台

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    浅析平衡计分卡在企业绩效管理上的应用

    代慧
    113页
    查看更多>>摘要：人们对平衡计分卡能否有效地将企业战略与业绩评价相结合争论不休.本文就以此为出发点,论述了目前平衡计分卡在企业运行中存在的问卷,并对问题进行分析,从而找出解决方法,并就此得出启示,以期能完善企业的绩效管理.

    平衡计分卡绩效管理企业业绩

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    中国平安人寿河南分公司新员工培训研究

    王明立
    114页
    查看更多>>摘要：随着中国经济迅速发展和企业竞争加剧,新员工培训问题在企业管理中的地位日益凸显.中国平安人寿河南分公司在新员工培训方面的研究,能够给同行业的企业提供理论和实践层面的诸多启发.本文首先从中国平安人寿河南分公司的新员工的基本情况、培训体系以及效果评定几个方面对中国平安人寿河南分公司新员工培训问题的现状展开分析;然后,指出了中国平安人寿河南分公司在新员工培训上存在的几个问题,并从公司不重视新员工培训、新员工培训过程流程化,以及新员工培训缺乏针对性几个角度对这些问题的原因进行深入分析;分析现状,紧抓问题根源,从多个层面加以改进,以实现中国平安人寿河南分公司新员工培训的完善与发展.

    新员工培训平安培训模式培训体系师资队伍互动机制

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    如何对新生代员工进行培训管理

    张斯琪
    115-116页
    查看更多>>摘要：培训,是企业人力资源管理六大模块之一.人力资源的使用、培养、留任都与组织的培训管理密不可分.而在新的形势发展下,当新生代员工开始进入职场,并逐步成为企业发展的主力军,作为组织的管理者应该如何调整自己的培训管理方案,这将是本文的主要研究内容.

    企业管理新生代员工培训管理

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    基本公共就业服务均等化实现水平

    刘张仪文梅力
    117,109页
    查看更多>>摘要：就业是民生之本,也是安国之策,就业的重要性也体现了公共就业服务的重要性.目前我国基本公共服务在就业方面的均等化存在着较多的问题,省际间基本公共服务也存在严重的差异化,省际间经济发展能力与财政支出的差异是导致基本公共服务差异化的重要原因.政府应不断缩小各省之间在公共就业服务方面的差距,促进基本公共服务均等化的实现.

    公共就业服务财政支出均等化

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    变革型领导与员工离职意向的关系研究

    石剑
    118,75页
    查看更多>>摘要：领导理论是当今企业发展面临的一个重要话题,而变革型领导作为领导学的热点,更是值得我们去关注.本研究通过整合前人的量表,针对229名企业员工进行了调查,通过效度分析、相关性分析证实了变革型领导对离职意向有负向影响.

    变革领导离职意向

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    任务导向型企业内部社交网络使用对员工工作旺盛感的影响研究

    高唯唯沈蕾
    119-120页
    查看更多>>摘要：尽管近年来企业内部社交网络使用得到了广泛传播,但其对员工工作旺盛感的影响机制尚不明确.本文基于Spreitzer的工作旺盛感社会嵌入模型,提出并检验了任务导向型企业内部社交网络使用与员工工作旺盛感的关系,探究了主动性工作行为在其中的中介作用.本文为更好地管理企业内部社交网络使用提供了新的见解,并为探究员工工作旺盛感的形成机制提供了新的方向.

    任务导向型企业内部社交网络使用工作旺盛感主动性工作行为

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    2019年前三季度江西城市经济发展能力分析

    顾文超
    121-122页
    查看更多>>摘要：本文以江西省11个地级市为研究样本,根据国家统计局的相关数据,借助Stata14软件工具,选取了七项经济指标,采用相关性分析、回归分析、主成分因子分析等方法对江西各市的经济发展能力进行比较分析,得出了其发展的优劣并提出对应的对策.

    江西各城市经济发展能力Stata1研究背景

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    人工智能如何影响就业市场?——从替代效应和补偿效应角度分析

    周文静
    123-124页
    查看更多>>摘要：以人工智能为代表的技术进步的迅猛发展,在促进经济增长的基础上也增加了人们对于“机器替代人”的担忧.本文在整理历史上关于技术进步对就业影响的相关理论与实证研究的基础上,从替代效应和补偿效应的角度分析了人工智能技术的应用给就业市场造成的影响.其中,替代效应减少就业,补偿效应促进就业,两种相反的作用力决定了人工智能对我国就业市场的总体效应.但由于两种效应或多或少受到一些阻碍因素的影响而使得二者力量强弱不易直接比较.

    人工智能就业替代效应补偿效应

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