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福建质量管理
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双月刊

0591-83176444

350003

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收录年代

    论船舶融资租赁出租人面临的承租人信用履约风险及应对

    章芳芳
    210页
    查看更多>>摘要:在近些年,船舶融资租赁作为一种船舶融资方式发展迅猛,其地位仅次于银行贷款.但是,中国船舶融资租赁因其起步较晚,当前发展还是不够全面的.本文先论述了船舶融资租赁的法律界定及其特殊,后对船舶融资租赁出租人面临的承租人信用风险进行了探讨.最后,针对承运人信用风险提出了相应的对策.

    船舶融资租赁出租人信用履约风险

    保护规范理论在消费者投诉案件中的适用探讨

    简鸿常
    211页
    查看更多>>摘要:消费者举报投诉人的原告资格判定中,往往通过公私利害关系的界定来划分.在保护规范理论的视角下,需观察行政机关作出举报处理行为所依据的实体法规范,并通过对规范是否具有保护消费者的特定权益而予以判定.实践中,民事侵权行为中的消费者,他们诉诸的权益是否属于主观公权也因此需要借助保护规范理论结合具体案例分别予以讨论.

    消费者原告资格保护规范理论

    环境侵权因果关系的证明责任分配研究

    彭诗苑
    212页
    查看更多>>摘要:因果关系推定理论是解决环境侵权案件中认定因果关系的有效方法,但我国因果关系推定理论较单一,难以解决环境侵权中纷繁复杂的案件.由此对我国传统证明责任分配理论进行反思,提出完善证明责任分配理论体系、引入国外有效判例制度、规范法官的司法裁量权等方面的建议.

    环境侵权因果关系证明责任分配

    "区块链+"智慧法院数字版权一站式纠纷解决机制构建

    王诗慧
    213页
    查看更多>>摘要:2019年10月24日,习近平总书记在中央政治局第十八次集体学习时强调,把区块链作为核心技术自主创新重要突破口.紧接着在2019年12月最高人民法院出版了《中国法院的互联网司法》中也着重强调了区块链等技术对于智慧法院建设中的重要作用.互联网法院司法证明活动中显示数字版权纠纷兼具法律性和技术性的特点.随着互联网司法时代的到来,应对行业发展和司法实务的权衡之间,以求构建出"区块链+"智慧法院数字版权一站式纠纷解决机制.

    智慧法院区块链数字版权纠纷解决

    我国独立董事权责设置合理性研究

    管乐闻
    214-216页
    查看更多>>摘要:上世纪90年代,我国出于加强对公司股东权利的保护引入了独立董事制度,但其制度设计本身与我国公司法母法本身存在一定"水土不服"的问题,制度设计者高估了独立董事在公司治理中发挥出的作用.当下我国的《证券法》、《公司法》对于独立董事权责要求否合理?本文将通过从独立董事渊源、我国独立董事的权利义务以及当前独董履职过程中面临的困境,对独立董事的权责设置合理性进行研究,并提供完善路径.

    独立董事权利义务授信义务

    海上货物保险利益认定的案例分析

    刘慧
    217页
    查看更多>>摘要:本文通过分析保险利益的概念以及根据我国在司法实践中对保险利益问题的认定,来分析国际海洋货物运输下CIF和FOB价格术语影响下保险利益的认定,对保险利益的范围提出自己的些许思考.

    保险利益国际货物保险案例分析

    有关邮轮旅游的《海商法》完善建议

    杜怡彦
    218页
    查看更多>>摘要:当前,我国的邮轮旅游业发展蓬勃,但是我国邮轮旅游产业在法律上存在着诸多的问题和隐患,如法律适用问题不明确、立法规定不完善、各主体法律关系不清楚等问题.为了解决这些问题,需要法律和制度的修改和完善,以促进邮轮市场的进步和发展.

    邮轮运输海上旅客运输海商法

    从我国海上保险实务中面临的困境分析海上保险代位求偿权的性质

    蔡露
    219页
    查看更多>>摘要:本文通过提出我国海上保险实务中所面临的三个困境,通过对我国现有立法的分析,给出相应的解决方式.在我国立法规定不明确或欠缺的情况下,通过保险人与被保险人双方约定的方式来使这些困境得以解决,从而得出我国海上保险人的代位求偿权的性质应为"约定的债权转移"的结论.

    海上保险代位求偿权海上保险代位求偿权的性质约定债权转移

    缅甸公司法律制度分析

    张羽阳王非
    220-221页
    查看更多>>摘要:2018年缅甸开始施行《缅甸联邦共和国公司法》(简称《缅甸公司法》),经历了1940年《公司条例》、1950年《特别公司法》、1955年、1959年几次补充修订的演变过程后,缅甸终于迎来符合时代发展的、切合本国实际的公司法范本.通过学习和分析缅甸新的公司法,并与原法比较,试图探寻缅甸公司法的制度特色,并为其他国家在缅投资设立公司作浅要风险分析.

    公司结构公司管理章程限制股权划分风险

    因法定顺延满十年应否签订无固定期限劳动合同

    孙无忧
    222页
    查看更多>>摘要:对劳动者的倾斜性保护一直以来都是劳动法的基本原则之一,法定顺延和强制签订无固定期限劳动合同都属于对劳动者特殊保护的法律措施,但是当法定顺延满十年时,应否强制签订无固定期限劳动合同的问题却产生了不同的观点,各地方规定也意见不一,因此出现了同案不同判的情况.从劳动者倾斜性保护的基础出发,探究因法定顺延满十年应否签订无固定期限劳动合同,以期为司法实践提供一些借鉴.

    法定顺延无固定期限劳动合同过度保护实质公平