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福建质量管理
福建质量管理

双月刊

0591-83176444

350003

福州市华林路80号省各政府大院干部培训中心1号楼

福建质量管理/
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收录年代

    CEO的个人特征对企业绩效的影响

    易小雨
    1-2页
    查看更多>>摘要：随着委托代理理论与现代管家理论的逐渐发展,所有权和经营权的分离,CEO作为企业中重要的执行者,决策者,CEO的个人特征对企业绩效有着很重要的影响,通过大量文献和经验发现CEO的性别、年龄、过度自信对企业绩效有着非常重要的影响.

    CEO的个人特征性别年龄过度自信企业绩效

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    大型企业模块化组织变革的优势

    丁鹏
    3页
    查看更多>>摘要：互联网时代的到来,让市场动向更加变幻莫测,许多大型公司因组织结构跟不上时代的变迁,组织结构单一、 办事效率低下、分工不明确,导致使这些公司逐渐被淘汰,本文根据模块化理论,参考大型公司的演变历史,结合当今互联网趋势的时代,分析了模块化组织的内容,并探讨了模块化组织的转变给大型企业带来的竞争优势,为大型公司在这个混沌的时代"冲出重围"提供了参考价值.

    组织结构模块化模块化组织

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    安能物流公司发展战略分析

    叶娜娜
    4页
    查看更多>>摘要：面对政府大力支持物流业的发展契机,第三方物流企业应如何结合自身条件,做好公司的发展战略规划呢?本文以安能物流公司为例,运用了波特五力模型和SWOT矩阵对企业展开分析.并针对分析结果对战略实施提出了针对性保障措施.

    安能物流发展战略竞争与战略环境分析战略保障

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    旅游企业合作资源对竞争优势的影响研究

    汪小敏
    5页
    查看更多>>摘要：本文以资源基础理论与交易成本理论为基础,构建旅游企业合作竞争优势模型,探讨了旅游企业合作伙伴资源投入的专用性与资源同质性对企业竞争优势的影响假设,并将资源共享模式作为中介变量,提出探索式资源共享与利用式资源共享在合作资源影响合作竞争优势过程中发挥的中介效用假设.

    旅游企业合作资源共享合作竞争优势

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    零负团费困境解决探索——企业自我"价值投资"

    施晓鹏
    6页
    查看更多>>摘要：2019年,中国人均GDP突破一万美元,供给侧改革持续推进,消费结构改变与升级并轨进行.变化给亟需升级的旅游业带去了突破的方向.我国旅游业的一个突出问题—零负团费问题,持续数十年,严重破坏我国旅游业的健康、可持续发展,成为我国旅游业发展的桎梏之一.零负团费带来的影响,最直接影响到了游客由旅游企业以及相关利益相关者.企业作为旅游业中的一个重要主体与节点,在突破零负团费,升级旅游业方面是第一推动力.市场洗牌,重塑优质企业,优化行业格局,无疑成为突破点之一.企业借鉴"价值投资"理论,长期导向,创立价值企业,摈弃短期导向.

    零负团费旅游企业价值投资黄金企业

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    从跨文化角度对比分析中德企业文化——以隐形冠军和儒商企业为例

    张雯倩
    7页
    查看更多>>摘要：在经济全球化的背景下,世界各国的经济交流与合作是必不可少的,中国和德国的经济合作与交流也十分密切.隐形冠军和儒商企业为德国和中国比较有代表性的企业类型,而企业文化对于一个公司的发展也有着极其重要的作用,因此本文将以隐形冠军和儒商企业为例,从跨文化角度对中德企业文化进行对比.

    跨文化交际企业文化隐形冠军儒商

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    集团公司财务共享服务中心的搭建与思考

    尹茜雅
    8-9页
    查看更多>>摘要：为了适应经济的快速发展,不断进行扩张的企业对其财务管理提出了更高的要求,因此,加强财务共享服务建设成为企业重中之重.财务共享服务模式是企业管理模式发展新趋势,既提高了会计信息的质量和会计收益,又为集团公司整体的管理水平提供了保障,同时为集团发展战略的制定提供了依据.

    集团公司财务服务中心管理

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    品牌国际化经营中的原产地效应研究综述

    马琪
    10,9页
    查看更多>>摘要：长期以来,与原产地有关的研究一直是营销学领域的热门研究主题.原产地效应的概念,是在原产地形象概念的研究基础上衍生得出,近年来,关于原产地效应的概念随着国内外学者的不断深入研究逐步得到补充完善,并根据国与国之间的背景差异提出对于企业的运营具有指导意义的定性或定量研究.本文对原产地效应理论研究相关文献的研究现状进行广泛阅读与梳理,分别从原产地效应于品牌国际化经营的影响因素、原产国效应的影响因子、原产国效应的作用机制等层面探究其研究路径与大体研究脉络,最后考察原产地效应理论目前可能的创新研究点与未来的研究方向,做出总结与评述.

    原产地效应品牌国际化经营

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    基于生命周期理论的我国制造业公司绩效与内部薪酬差距

    董欣越
    11-13页
    查看更多>>摘要：关于内部薪酬差距对公司绩效的探讨已有大量学者涉及,但其多是基于静态层面的研究.本文选取2008-2018年A股制造业上市公司数据,引入生命周期理论,从一个动态视角探讨公司绩效与内部薪酬差距间的关系.研究结果表明:首先,本文支持锦标赛理论,认为内部薪酬差距的增加会促进公司绩效的增长;其次,随着生命周期的推移,内部薪酬差距对公司绩效的促进作用会不断削弱,成长期时内部薪酬差距对公司绩效的提升作用最强,衰退期时内部薪酬差距对公司绩效的提升作用最弱.

    公司绩效内部薪酬差距生命周期理论锦标赛理论

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    打造组织文化——以泰州市人民医院为例

    郭伟
    14-15页
    查看更多>>摘要：文章阐述了组织文化的影响因素,对泰州市人民医院的组织文化进行了分析,从组织结构、 领导力、 激励等方面提出了相应的对策.

    组织文化影响措施

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