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福建质量管理
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双月刊

0591-83176444

350003

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收录年代

    "租购并举"背景下我国住房租赁市场问题研究

    谢璟葳
    105-106页
    查看更多>>摘要：十九大报告提出,提高保障和改善民生水平,加强和创新社会治理.坚持房子是用来住而不是用来炒的定位,加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度,让全体人民住有所居.本文在推行"租购并举"的背景下,对我国现有的住房租赁市场进行特征分析,并针对目前市场中存在的问题进行分析,提出相应的对策建议.

    租购并举住房租赁市场租购同权

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    四川康养旅游产业发展研究

    唐鹿鹿
    107,99页
    查看更多>>摘要：改革开放以来,我国经济高速发展,居民消费水平不断提高,旅游业蓬勃发展;随着社会经济和科技发展,人口老龄化现象愈加明显,同时现代人的工作及生活压力日益加强,运动量减少,城市人居环境继续恶化,催生了康养旅游产业.本文主要运用文献资料法、逻辑分析法、SWOT分析方法、综合概括法等研究方法,对康养旅游概念及内涵进行了解析,针对四川当前发展该产业的优势和发展过程中遇到的问题进行分析,提出合理的发展战略,有助于四川康养旅游产业的发展.

    四川康养旅游发展战略

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    RMP理论视角下威海刘公岛研学旅行产品开发研究

    李凤轩
    108-109页
    查看更多>>摘要：在国家不断出台相关政策以指导研学旅行产品开发和市场发展的背景下,研学旅行越来越成为新的旅游经济增长点,研学旅行作为知行合一的传统教育理念与文化体验活动的结合,也是我国进行教育改革的重要方式,愈发受到社会各界重视.威海刘公岛作为爱国主义教育基地,拥有丰富的红色文化旅游资源,但是其知名度较低,并未形成良好的品牌效应、创造较高的经济效益,本文基于RMP理论分析其发展现状与存在的问题,进而提出有针对性的开发模式与策略,并构建一系列保障机制,旨在为促进刘公岛研学旅行发展提供理论借鉴.

    研学旅行产品开发RMP理论刘公岛

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    竞争环境下供应商侵入管理策略研究

    戈宏辉
    110-112页
    查看更多>>摘要：基于供应商侵入的现象,建立一个供应商和一个品牌企业构成的供应商侵入模型,然后运用逆向归纳法,对比分析法等方法,研究竞争环境下供应商侵入管理策略.研究发现:当供应商能够同样有效地向消费者销售产品时,供应商侵入后的总利润增加而品牌企业的总利润减少;当供应商具有和品牌企业销售优势相当的生产优势时,只要供应商销售成本小于一定值,供应商肯定获利而品牌企业亏损;与常识相反,当产品可替代性程度在一定范围内,品牌企业也可以从供应商侵入中获益.最后从供应商的角度出发总结出三点管理启示,其中最有效的一点是提高供应商的销售效率.

    供应商侵入双渠道供应商竞争

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    湖南省卷烟市场情况及营销策略探析

    谭润
    113页
    查看更多>>摘要：今年开局以来,湖南省烟草商业系统坚持稳中求进总基调,以"稳规模、 提结构、 抓规范、 强基础、 保状态、 促提质"为基本思路,科学规划各项营销工作.本文通过对零售客户的抽样调查,重点探讨了当前湖南省卷烟市场的整体情况,如何及时采取有效营销策略,保障卷烟货源的供应和各项营销工作的平稳过渡.

    卷烟市场分析营销策略

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    UGC视角下的澳门夜间旅游形象感知研究

    张奇华
    114-115页
    查看更多>>摘要：旅游形象感知研究是推动旅游市场发展的关键,本文以夜间旅游形象感知为研究主题,选取有"东方不夜城"之称的澳门作为研究区域,基于UGC视角,通过搜集分析网络上游客生成的文本内容对澳门夜间旅游形象感知进行探讨,最后提出若干开发建议,为澳门夜间旅游发展提供参考.

    夜间旅游旅游形象感知澳门

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    浅谈国有企业的薪酬体系优化策略

    彭淑萍
    116页
    查看更多>>摘要：薪酬管理作为人力资源管理中的一项职能,它即关乎到企业人力资源管理职能的核心组成部分,同时又与各人力资源管理职能甚至是企业管理职能具有密不可分的关系.所以薪酬管理本身既是一个系统,同时又是整个企业管理系统的子系统.只有站在企业角度去思考薪酬的问题,才能够让薪酬管理真正的成为连接企业和员工的同心桥和连心锁.

    国有企业薪酬激励

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    代理成本视角下国有企业激励制度的经济机理

    陈玉佼
    117页
    查看更多>>摘要：国有企业不仅事关我国经济体系的正常运行,而且还肩负着增加就业,促进人民福祉等社会责任.本文从委托代理角度分析了我国国有企业经济效率低下的原因,以及在薪酬管制的约束下薪酬激励作用弱化的现象,得出在我国特殊的现实条件下国有企业实行晋升激励合理且必要的结论,进一步在实行激励制度时要制定严谨的高管晋升机制和考核方式,以防出现高管短视主义行为,出现过度投资等问题.

    代理薪酬激励薪酬管制晋升激励

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    浅议国有企业人力资源信息化建设

    严俊
    118页
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    基于新时代视角探析大学生就业问题及对策

    程莉
    119页
    查看更多>>摘要：在新时代下,中国的经济飞速发展,各行各业大中小企业林立市场,在提供诸多就业平台与机会的同时,大学生的就业问题也随之产生,新时代的中国更需要众多优秀的人才,助力经济的发展,因此,本文通过对大学生的就业问题的探讨和原因的分析,提出解决新时代大学生就业问题的策略,从而提高大学生的就业竞争力.

    新时代大学生就业问题

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