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福建质量管理
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双月刊

0591-83176444

350003

福州市华林路80号省各政府大院干部培训中心1号楼

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收录年代

    蒙内铁路当地列车调度员培训方式的探讨

    魏范荣
    119页
    查看更多>>摘要：蒙内铁路是“一带一路”中肯合作典范工程,运营员工的属地化是其中一个重要环节,列车调度员作为铁路运输的核心,在当地人员的培训过程中遇到很多问题,本文从工作实际出发总结培训经验,矫枉过正.

    肯尼亚蒙内铁路列车调度员培训

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    “智能+”背景下高校本科生可雇佣性能力提升策略研究

    张彪
    120页
    查看更多>>摘要：近年来,5G、人工智能等新兴技术的快速发展与应用,产业结构改革步伐加快,企业考察人才的标准已不仅仅局限于传统的学位证书.本文首先对可雇佣性能力概念进行界定,接着对“智能+”背景下企业对大学生可雇佣性能力的需求进行探讨.最后的政策目标从高校、企业、政府、学生四个层面提出了在“智能+”背景下培育提升可雇用性能力的有效策略.

    本科生智能+可雇佣性能力策略

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    “校行企协同育人”背景下金融人才培养模式研究——以AFP班为例

    刘达杨瀚文温思怡刘诗意...
    121-122页
    查看更多>>摘要：本文首先揭示了当前金融学专业人才培养模式的现状与问题,接着以湖北经济学院法商学院AFP班为例,总结了其人才培养模式的具体实践,最后提出优化金融学专业人才培养模式的对策和建议,以促进我国应用型人才培养工作的可持续发展,满足社会对应用型人才的需要.

    金融人才培养模式

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    技术型员工绩效考核体系研究——以X集团为例

    卢叙千尹
    123页
    查看更多>>摘要：随着技术经济和知识经济在这个时代的崛起,各类技术型员工组成的队伍不断发展壮大,成为为劳动队伍中的中新力量,分布于各行各业.因此,很多企业引入绩效考核体系并加以重视.尤其是对于企业内部的技术型员工,作为专业知识和技术资源的主要拥有者,绩效考核方案的科学制定和实施能显著提高其对企业的满意度和忠诚度,推动其最大化的生产出知识成果.本文选取中国国有大型施工企业,X集团,以技术型员工为研究对象,基于绩效考核的研究背景及相关文献资料,对X集团技术型员工现有绩效考核体系现状进行了分析,发现其存在的主要问题,同时对其提出改善意见.

    绩效考核技术型员工态度考核

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    异质性人力资本对产业结构升级的影响研究

    朱闽
    124页
    查看更多>>摘要：伴随经济下行压力增大,转变经济发展方式成为我国经济结构调整的改革重点.本文从异质性人力资本入手,分析比较了不同类型人力资本对产业结构升级的影响途径、影响范围为产业结构升级的寻找新的动能.

    异质性人力资本产业结构升级

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    中小企业销售人员绩效考核指标设计

    张欣妮
    125,111页
    查看更多>>摘要：考核起源于夏朝,经过多年的演变与发展,现在已经成为广泛应用于企业与政府部门的绩效管理.虽然绩效管理还不能算作一门独立的学科,但是随着社会的进步与发展,绩效管理已经逐渐成为企业管理和政府部门管理的最有利的工具之一.企业要想能够可持续发展,取得较高的经济效益,销售部门就成为企业重点关注的部门.因此,针对销售人员这一关键群体,设计和建立一套客观的、有效的绩效考核指标体系,是企业提高经济效益,长足发展的关键.

    中小企业销售人员绩效考核

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    R&D经费、高等教育与区域创新

    武丽婷
    126,109页
    查看更多>>摘要：本文利用全国31个省及直辖市2008-2018年间的面板数据,实证检验了R&D经费投入和高等教育对创新的影响,结果证明:R&D经费和高等教育均可促进区域创新效率.为此,地方政府可以通过加大对R&D和高等教育的投资以提高区域创新效率,进而提升整体的竞争力.

    R&D经费高等教育创新

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    高校“复合型”国防人才培育体制研究

    李江李新徐彦秋
    127-128页
    查看更多>>摘要：在改革开放深化背景下,我国在经济、文化飞速发展,需要建设强大国防以保障战略环境安定与稳定.新时期防务发展与战争新形态使国防事业愈发呈现多领域综合、多背景交错的特征,对从事国防人才的复合型、综合能力要求愈发迫切.通过高校教育培养“复合型”人才,打造世界一流国防力量,关键在于科学建设高校“复合型”领域人才培育模式与当下社会军事、防务变革紧密契合,对高校人才培育计划、课业培养方案提出改革、创新与发展的并行要求.

    复合型人才培育体制高等教育

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    探讨人力资源管理与企业绩效关系

    翁丽萍
    129页
    查看更多>>摘要：现如今,企业人力资源管理与企业绩效对企业的发展发挥出重要作用.人力资源管理与企业的发展关系尤为密切,正确处理人力资源管理与企业绩效的关系也成为企业发展中的主要任务.本文就将分析人力资源管理与企业绩效的关系,以供参考.

    人力资源管理企业绩效关系

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    浅谈本科文凭的财务学子的未来

    钱怡
    130页
    查看更多>>摘要：近年来,科技的快速发展,促动了智能化时代的到来,出现了一系列如企业财务机器人等高科技,可以提高企业财务工作的有效性,提高企业人才资源的使用率.因此,当这些高科技应用于企业工作后,许多即将踏入这个行业的财务学子们,陷入了无限迷茫,自己还未踏入社会,可能就要被取代了.面对那突如其来的危机应当怎样提早筹谋,科学技术在进步、网络时代在发展,警钟已传来,财会学子应当何去何从？

    财务学子就业问题发展改变

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