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期刊信息/Journal information
中国劳动关系学院学报
中国劳动关系学院
中国劳动关系学院学报

中国劳动关系学院

赵健杰

双月刊

1673-2375

xb@ciir.edu.cn

010-88561986

100048

中国北京市增光路45号

中国劳动关系学院学报/Journal Journal of China Institute of Industrial RelationsCSSCICHSSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>该刊宗旨是宣传马克思主义工会理论和历史,为社会主义初级阶段工会建设和改革事业服务。读者对象为全国工会院校师生、工会工作者以及与工运理论和实践有关的党政干部、教学与科研人员。有英文目次。
正式出版
收录年代

    浙江构建民营企业和谐劳动关系的"枫桥经验"

    寿菊萍
    101-110页
    查看更多>>摘要：如果说"枫桥经验"源自20世纪60年代的农村社会基层治理,那么21世纪以来浙江构建民营企业和谐劳动关系的成功实践,则是"枫桥经验"在工业化时代的创新与发展,可称为"企业劳动关系版枫桥经验".浙江的基本做法包括:"大调解"挺在前,就近就地预防和调解劳动人事争议,抓早抓小抓苗头;"综治进民企",强化"基层治理、源头预防";"非公党建",以"双强"(党建强、发展强)促"六好";工会力促劳动者权益保护与企业发展相协调;以对民营企业家综合评价为载体,引领和促进"两个健康"."五指攥成一个治理拳头",形塑了浙江构建民营企业和谐劳动关系的"枫桥经验".在当前复杂多变的经济形势下,强化企业和谐劳动关系,对于预防化解可能出现的社会风险、夯实基层社会治理、促进社会稳定和发展,具有重要意义.

    枫桥经验民营企业和谐劳动关系基层社会治理

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    生育与养育:女性农民工子女随迁的工资惩罚——基于核心家庭样本的分析

    陈启航李艳严谋春
    111-124页
    查看更多>>摘要：在农民工群体规模不断增长且家庭化迁移趋势日益凸显的背景下,妥善解决子女随迁带来的系列问题愈发重要.本研究聚焦子女随迁造成的女性农民工工资收入降低问题,基于母职工资惩罚理论,将女性农民工群体承担母职角色造成的工资惩罚分为生育惩罚与养育惩罚,利用2018年流动人口动态监测数据进行检验.研究发现:生育惩罚会降低女性农民工工资的2.4％,养育惩罚会显著降低女性农民工工资收入的11.0％;在一孩家庭中,幼儿园年龄段的子女随迁对新生代受教育程度较低的女性农民工造成的养育惩罚最为严重;在二孩家庭中,婴幼儿年龄段的子女随迁对新生代受过高等教育的女性农民工造成的养育惩罚最为严重,且二孩家庭婴幼儿年龄段的子女随迁对工资造成的负向影响是独生子女家庭同年龄段子女随迁的4倍多.研究建议,要加强二孩家庭的托育服务供给,如提供在农民工家庭支付能力内的日间照料、托管、家政等服务,进一步释放流动人口带来的劳动力资源,促进劳动力市场的性别平等.

    女性农民工母职工资惩罚子女随迁二孩家庭

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