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公关世界
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李梅珍

月刊

1005-3239

ggsjvip@126.com

0311-87661870

050051

石家庄市华安街80号

公关世界/Journal Public Relations
正式出版
收录年代

    郭卫民:用好公共关系,推进国家治理体系和治理能力现代化

    中国公共关系协会
    1-2页
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    江西南昌:从南昌南站出发看千年古县风光

    聂妍婧
    3-4页
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    有力有效推进乡村全面振兴

    中央农村工作领导小组办公室
    5-9页
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    探索乡村振兴背景下直播运营在民办高校的教学实践

    刘小苑彭华东张宵
    10-12页
    查看更多>>摘要：随着数字经济和5G技术的迅猛发展,直播运营逐渐成为商业领域的新兴趋势.本文旨在按照教育教学审核评估相关指标建设要求,结合广东产业发展需求和直播运营特点,打造数字化营销专业,培养以学生为主体、以企业为导向的高素质应用型人才.本研究选取广东培正学院(以下简称学院)作为案例,运用调查问卷和个案研究方法,探索在乡村振兴背景下直播运营在民办高校的教学实践,旨在通过分析直播电商的时代要求和市场需要,结合学院地理优势和办学宗旨,教学改革条件等,分析目前存在的问题,通过不断改革和优化直播运营教学实践活动提出对应的解决措施,切实提高培养直播电商专业人才质量,帮助学院学生将理论知识与商业实践相结合,增强就业竞争力,为未来职业发展打下坚实基础,为社会和企业的进步做出积极贡献.

    直播运营民办高校教学实践解决措施

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    乡村振兴背景下高校美术专业"三下乡"实践育人路径研究——以晋中学院美术系墙绘活动为例

    李宏清
    13-15页
    查看更多>>摘要：自乡村振兴战略提出以来,高校通过开展"三下乡"社会实践活动,充分发挥大学生专业优势,解决乡村发展中遇到的各种困难,打造实践育人新路径.本文基于晋中学院美术系"三下乡"墙绘活动的实践成果,总结已有的实践育人模式,反思存在的问题,并提出相应的优化路径和具体策略,以期能够探索美术类专业助力乡村振兴的实践路径.

    "三下乡"实践育人乡村振兴

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    新媒体视域下青少年网络行为引导策略研究——以网络"追星"行为为例

    买雨佳
    16-18页
    查看更多>>摘要：本文从青少年网络"追星"案例切入,分析新媒体视域下青少年网络行为现状及成因,认为青少年网络行为是其所处社会、家庭、教育环境等多方面综合映射.只有全社会形成合力,才能让网络世界真正发挥出推动社会进步和青少年健康成长的价值.

    新媒体青少年网络行为追星"饭圈"文化

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    人工智能时代的文化危机与重建

    王海金
    19-21页
    查看更多>>摘要：随着现代科技的迅猛发展,智能机器的功能越来越强大,随之人们对科技的盲目崇拜现象也越来越凸显,导致人类人本精神的缺失,致使技术出现异化,消解人自身的主体性和社会性,出现严重的文化危机.本文试图阐述在人工智能时代出现文化危机的表征,依据现实表征突出强调文化重建的必要性,最后从消解技术的异化、实现技术的人化,回归生活世界、重建人类共同文化价值,立足文化整体性、重塑文化的整合功能这三个方面提出文化重建的路径,寻求破解智能化时代文化危机问题的路径.

    人工智能文化危机文化重建异化主体性

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    事业单位实行档案"三合一"制度探析——以安徽省美术馆为例

    田白雪
    22-24页
    查看更多>>摘要：档案"三合一"制度是当前档案管理的一项基本制度.本文旨在探讨事业单位参照编制实行机关档案分类方案、文件材料归档范围和档案保管期限表("三合一"制度)的产生背景、编制路径、注意事项、意义作用等,以期为提高事业单位档案管理水平和效能提供参考与建议.

    事业单位档案管理"三合一"制度安徽省美术馆

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    数字化转型与企业经济管理的发展路径

    王可譞
    25-27页
    查看更多>>摘要：本文旨在探讨数字化转型对企业经济管理的影响及发展路径.文章分析了数字化转型对企业经济管理的挑战与机遇,并提出适应数字化时代的企业经济管理模式.为了更好地利用数字化转型的优势,文章提出了一套基于数据驱动的经济管理框架,并通过实证研究验证了这一框架的有效性.本文为企业经济管理者提供了策略建议,以应对数字化转型所带来的挑战和机遇.

    数字化转型企业经济管理数据驱动

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    激励理论在政务服务中心临聘人员管理中的有效运用及策略问题研究

    喻靖婷
    28-30页
    查看更多>>摘要：临聘人员是政务服务中心工作人员的重要组成部分,更好激励临聘人员,调动工作积极性,对提升政务服务效能有很大帮助.通过对H县政务服务中心进行调研,基于双因素理论和公平理论分析,发现政务服务中心临聘人员的激励机制不合理,临聘人员薪资福利待遇较低、考核体系不健全、晋升空间小,与正式职工存在同工不同酬等问题,导致工作积极性普遍较低.对此,建议通过激励因素和保健因素出发,提升薪资福利待遇、加强职业培训、健全考核评价体系,以充分激发政务服务中心临聘人员工作积极性,更好地服务办事企业群众.

    政务服务中心临聘人员激励理论

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