首页期刊导航|国家治理
期刊信息/Journal information
国家治理
国家治理
国家治理/Journal Governance
正式出版
收录年代

    新一轮党和国家机构改革的突出亮点与重大意义

    李军鹏
    2-8页
    查看更多>>摘要：2023年开始的新一轮党和国家机构改革统筹了党中央机构、全国人大机构、国务院机构、全国政协机构改革与机构编制改革,在加强党的集中统一领导、满足人民美好生活需要、突出关键专业性职能的有效履行、推进机构职责优化协同高效、探索中央银行制度的有效实现形式、探索专项重要工作的职能履行方式与管理体制、明晰中央与地方的事权职权责任、推进行政法治等方面呈现出了诸多亮点.新一轮机构改革紧扣实现中国式现代化,明显加快了国家治理现代化的步伐,是对推进国家治理现代化的新探索.

    党和国家机构改革国家治理现代化机构职能体系

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    以习近平法治思想引领和推动高水平法治经济建设

    常庆欣
    9-14页
    查看更多>>摘要：习近平法治思想是马克思主义法治理论中国化的最新成果,是引领法治中国建设、实现高质量发展的思想旗帜.法治经济是法治中国建设的一个重要组成部分,加快建设法治经济是构建和完善高水平社会主义市场经济体制的内在需要,也是在全面建设社会主义现代化国家新征程下引领和推动经济高质量发展的客观要求.我们必须坚持以习近平法治思想为统领,加强党对法治经济建设的全面领导,提升党领导经济工作法治化水平;不断推进有为政府法治化建设,完善与高标准市场体系相适配的法律体系,依法实施宏观经济治理,在法治轨道上推动发展、在发展中进一步完善法治,实现经济的持续高质量发展.

    习近平法治思想社会主义市场经济法治经济

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    新时代青年工作与年轻干部培养

    国家治理编辑部
    15页
      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    新时代青年人才工作的根本遵循和行动指南——深刻领会习近平总书记青年人才工作重要论述

    庞立生
    16-20页
    查看更多>>摘要：习近平总书记关于青年人才的重要论述,立足百年未有之大变局的世界视野,紧密联系中华民族伟大复兴的战略全局,从中国特色社会主义事业发展后继有人的大局出发,结合青年成长成才的特点和规律,深刻阐明了青年人才培养的重大战略意义,科学揭示了青年人才"德才兼备、以德为先"的标准以及核心素养,系统回答了青年人才工作的原则路径,为新时代做好青年人才工作和深入推进实施人才强国战略提供了根本遵循和行动指南.

    青年人才人才工作青年成长重要论述

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    牢牢掌握新时代青年工作的科学规律

    王仕民
    21-24页
    查看更多>>摘要：新时代青年是中华民族腾飞的中坚力量,新时代青年工作是党的一项战略性工作,是党极端重要的工作.新时代做好青年工作必须遵循中国共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律和青年成长成才规律.这"四个规律"是具有内在联系的统一体,新时代青年工作要以整体性视角把握"四个规律",以党的中心工作为政治导向,紧密结合我国国情和青年具体实际,在实际工作中落实规律要求,增强工作实效.

    新时代青年工作基本遵循

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    弘扬中国价值:做好新时代青年工作的关键着力点

    邱仁富
    25-31页
    查看更多>>摘要：青年强,则国家强,青年是中国未来发展的生力军.党的二十大报告为当代中国青年成长擘画了宏伟蓝图、指明了前进方向.从价值观的角度看,做好青年工作,最关键的是要弘扬中国价值观.为此,当代中国青年要在弘扬社会主义核心价值观的过程中增强对社会的价值认同;要在弘扬中国共产党人的价值观过程中深化对中国共产党为什么"能"的理解,增强"四个自信";要在弘扬全人类共同价值过程中拓展世界眼光,增强胸怀天下的战略眼光和战略思维,走好新时代的长征路.

    青年工作社会主义核心价值观全人类共同价值"四个自信"胸怀天下

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    当前年轻干部培养的突出问题与应对策略

    张书维郭晟豪
    32-36页
    查看更多>>摘要：年轻干部培养是党和国家事业发展"后继有人"的关键抓手,应紧密结合时代特征与不同时代的青年干部特点审慎进行.基于"内化-转化-外化-习俗化"四阶段学习模型,缺乏明确衡量与规划的"内化"、缺乏科学有效引导的"转化"、缺少资源与容错纠错机制支持的"外化"以及缺少良性环境氛围的"习俗化"是当前年轻干部培养的薄弱之处.要应对上述问题,可以采取四项措施:建立流程清晰的年轻干部教育系统、试点年轻干部培养"导师制"、提供资源与容错的精细化支持、打造年轻干部分享交流的"云平台".

    干部培养年轻干部代际特征整体性设计常态化工作机制

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    年轻干部要在干事创业中成长成才

    吴庆
    37-41页
    查看更多>>摘要：新时代的年轻干部成长于国家经济社会快速发展的历史时期,有着特殊的生活环境,面临着特殊的困难,有其明显的代际特点,也有自身存在的突出问题.年轻干部要有志气,要想干事,以矢志信仰克服前行彷徨,以理论武装克服迷糊思想,以为民情怀克服形式主义官僚主义,以对党忠诚克服自由散漫,以严守规矩克服行为走偏.年轻干部要有骨气,要能干事,以"挺身而出"克服保守心态,以勇于"墩苗"克服务虚浮漂,以敢于斗争克服圆滑世故,以艰苦奋斗克服骄娇奢靡.年轻干部要有底气,要干成事,以创新学习克服工学矛盾,以深入实践克服眼高手低,以联系群众克服"孤家寡人".

    年轻干部成长青年干部新时代干部培养

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据
    • 维普

    招聘到村工作大学生"引育管用留"精准发力青年人才工作的阳泉实践

    人民论坛专题调研组
    42-50页
      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    实施"乡村振兴万人计划"谱写阳泉发展新篇章

    何虎生
    51-52页
      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据