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期刊信息/Journal information
管理观察
中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社
管理观察

中国科学技术信息研究所（ISTIC） 科学技术文献出版社

李树林

旬刊

1674-2877

guanliguancha@vip.163.com

010-63792251

100038

北京复兴路15号中国科学技术研究所

管理观察/Journal Management ObserverCHSSCD
查看更多>>本刊是国内管理科学潮流的优秀科技期刊，是企业家耳目，经营者帮手，政府领导智囊。包括全国各行各业管理百科，以突出众采精品为特色，以它内容的可读性、高起点、高瞻性和版式设计上的个性风格在众多的科技期刊中脱颖而出，成为受读者表睐的精品。
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    网络营销定价策略选择

    李雅男
    84-85页
    查看更多>>摘要：作者结合自身多年从事网络营销领域研究经验，在通过对大量文献进行阅读与研究基础上，对网络营销中定价策略的影响因素进行分析，并对我国现有网络定价模式进行讨论，最终提出了如何选择网络营销定价策略的对策与建议。

    网络营销定价策略策略选择

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    航空公司建设大型保障基地供配电工程的思考

    朱健
    86-87页
    查看更多>>摘要：本文对航空公司保障基地建设供配电工程进行了回顾和思考，对建设经验进行分析和总结，为供配电规划、设计、施工、运营相关人员提供参考意见。

    建设供配电工程

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    “一房一验”在装修质量管理中的应用实践

    杨虹
    88-89页
    查看更多>>摘要：在实施了“一房一验”政策之后，工程质量管理水平得到了有效提升，住宅工程的内部装修质量得到了保证，业主的投诉率明显降低了。这种将工程中各套住宅当作一个单位开展质量验收的方式，能够成倍提升质量控制工作量，也对建设方的质量管理人员提出了更高的要求。因此，为了满足人们不断增长的物质需求，在装修质量管理中必须积极应用“一房一验”技术。

    “一房一验”装修质量应用实践

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    基于内部审计视角的建筑施工企业风险管理探析

    许东升
    90-91,94页
    查看更多>>摘要：随着我国社会的进步和市场经济的发展，建筑施工企业的工程规模不断扩大，业务翻新越来越快。同时，建筑行业的竞争也日益激烈，社会的信息化程度越来越高，资本市场日益国际一体化，建筑施工企业所处的环境越来越不确定，面临的风险也越来越高，风险防范不到位，就有可能影响到企业目标的实现。内部审计在企业中具有独特的地位和功能，风险管理审计的开展对于企业风险管理工作发挥着重要的作用。本文作者从内部审计的视角具体分析了建筑施工企业风险管理的风险识别、量度和评估，并针对性地提出风险应对策略。

    建筑施工企业内部审计风险管理风险评估风险识别应对策略

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    传统人事管理转向现代化管理的思考

    郑博熙程达王
    92-94页
    查看更多>>摘要：伴随着社会经济的飞速发展，市场上的竞争异常激烈，企业之间的竞争最核心的问题便是人才上的竞争。随着管理制度的更新，以往的传统人事管理制度已经不能再满足现在的企业要求，想要企业吸纳更多的人才，需要将人事管理制度进行一定的改革。现代化管理理念便是一种既能够吸纳人才还能够完善管理人才的人事管理制度，因此传统人事管理制度改革为现代化管理制度是非常有意义的。

    传统人事管理现代化管理管理方法

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    煤炭企业发展电子商务的主要途径

    徐斌
    95-96页
    查看更多>>摘要：我国当前正处于社会经济化的发展、建设过程当中，随着时代的不断进步，电子商务已经逐渐成为我国当前较为主要的经济商务模式之一，几乎各行各业都在向电子商务领域涉足。对于我国煤炭企业而言，想要得到有效发展和完善，我国的煤炭企业就需要与当前的电子商务经营模式进行结合。本文对当前我国的煤炭企业现状进行了深入的分析，并对我国煤炭企业与电子商务相结合的发展模式进行了深入的讨论，为我国煤炭企业向着电子商务发展提供了有力的推动。

    电子商务煤炭企业发展主要途径

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    企业文化与人力资源管理融合的重要性解读

    仵明
    97-98页
    查看更多>>摘要：市场经济体制的不断改革和深化为我国企业发展带来了希望，然而在竞争激烈的环境下，企业如何能够占据一席之地成为人们十分关注的内容。目前，我国大中型企业的企业文化建设与人力资源管理，在复杂多变的社会背景下面临着日渐增多的问题和挑战，一旦企业的文化与人力资源未能有机融合在一起，那么员工的行为就不能得到有效规范，企业间的凝聚力降低，最终将导致企业的核心竞争力下降，如何有效应对解决这些问题已经逐渐成为企业管理研究的重点和难点。本文在具体分析了企业文化和人力资源管理融合重要性的基础上，从企业文化和人力资源管理这两个层面探究相互融合的具体措施，希望能够通过企业文化和人力资源管理两者的有机融合，促进企业健康稳定发展。

    企业文化人力资源管理融合重要性

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    浅谈搬迁单位管理工作技巧

    左梅花
    99-100,103页
    查看更多>>摘要：随着城市改造范围的不断扩大，一些单位涉及的搬迁项目也越来越多。本文通过近年办理的搬迁项目，从拆迁的准备工作、拆迁谈判、动迁组织和拆迁补偿四个方面介绍了搬迁工作中的一些技巧，以供同行借鉴。

    搬迁企业拆迁工作技巧

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    全力抓好七个“强化”创新基层党建思想政治工作

    孙雪吟
    101-103页
    查看更多>>摘要：如何在新的挑战面前继续发挥思想政治工作的特点和优势，实现思想政治工作对深化改革、转型升级和企业优化发展的保障作用，这是我们必须破解的一个课题。只有在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上，不断与时俱进、锐意创新，增强思想政治工作的时代感、针对性和有效性，才能使企业党建思想政治工作保持旺盛的生命力和生机活力。

    创新基层党建思想政治

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    “新常态”企业思想政治工作创新基本途径

    李志红
    104-106页
    查看更多>>摘要：企业思想政治工作是企业建设发展的重要精神力量，是企业核心竞争力的重要组成。适应经济社会发展进入“新常态”，面对企业发展、员工思想的新要求、新模式、新挑战，企业思想政治工作必须确立新思维，打通新渠道，建立新机制，用好新载体，切实为为企业创新发展提供持续充足的精神动力和思想保证。

    企业思想政治工作创新

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