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吕本富

月刊

1003-1952

010-82680674

100190

北京市海淀区中关村东路八十号青年公寓7号楼112室

管理评论/CSSCICHSSCDCSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>经济管理科学刊物。其宗旨是宣传报道党和国家的战略思想和方针政策，积极推动管理科学的理论研究，努力促进科研成果的开发利用，热情开展国内外不同行业及地区的管理经验和学术思想的交流，以促进管理科学的繁荣和管理水平的提高。
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    "王婆卖瓜,该不该自夸?"——直播带货中主播过度夸赞行为对消费者购买意愿的影响

    刘鲁川张蕾
    130-141页
    查看更多>>摘要：直播营销模式下,主播"自卖自夸"的现象屡见不鲜.然而,主播的"自卖自夸"是否能影响消费者的购买意愿,以及影响机制是什么尚未有文献予以揭示.本文通过两个实验,分析主播对商品不同夸赞程度对消费者购买意愿的影响.实验1结果表明,消费者对主播的信任感知(专业度感知、诚信度感知、善意度感知)在主播不同夸赞程度与购买意愿关系中起中介作用,主播过度夸赞行为能够降低消费者对主播的信任感知(专业感知、诚信感知、善意感知),进而导致更低的消费者购买意愿.为了进一步探究消费者与主播的关系强度是否会调节主播夸赞与消费者购买意愿之间的关系,通过实验2验证了不同的消费者与主播关系强度在上述关系中发挥的调节作用,即:当双方关系疏远时,与不夸赞相比,主播过度夸赞行为使消费者购买意愿更低;当关系紧密时,主播过度夸赞行为对消费者购买意愿的负向作用可以被缓解.研究结论为直播营销策划和模式改进提供了借鉴,具有重要的理论和应用价值.

    电商主播过度夸赞行为信任感知购买意愿消费者-主播关系强度

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    考虑主播类型的直播渠道定价与渠道选择策略研究

    张志坚陈振武万谧宇张智...
    142-153页
    查看更多>>摘要：构建了头部主播和普通主播带货情形下的利润函数,探究主播类型对直播渠道定价和供应商渠道选择的影响.研究结果表明:(1)主播类型的变化会影响直播渠道定价:当普通主播处于萌芽期和成熟期,其直播价格低于头部主播;而处于发展期,其直播价格高于头部主播.(2)存在"马太效应"临界条件:当普通主播持续加大营销投入并且压低直播价格,直至主播类型变化曲线突破"马太效应"临界点时,其就会向头部主播过渡.(3)直播电商对供应商的渠道拓展并不完全有利,存在开通直播渠道的临界条件:当竞争者冲击较大,且供应商单一线下利润较小时,开通直播渠道对供应商有利;否则,开通直播渠道对供应商不利.

    主播类型"马太效应"临界条件主播类型变化曲线直播渠道

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    主管教练行为对员工创造性工作投入的影响:被调节的中介效应模型检验

    屠兴勇张怡萍刘雷洁江静...
    154-164页
    查看更多>>摘要：创造性工作投入被视为组织生存发展的关键驱动力,如何激发员工创造性工作投入是组织管理领域亟需解决的难题之一.本文基于关系型领导理论构建了一个被调节的中介效应模型,从领导创新期待的视角运用回归分析方法对主管教练行为影响员工创造性工作投入的机制和边界条件进行新的检验.实证结果表明:主管教练行为对员工的创造性工作投入具有正向作用;有意义的工作感知在主管教练行为与员工创造性工作投入的关系中发挥完全中介作用;领导创新期待在有意义的工作感知对员工创造性工作投入的影响过程中起调节作用;领导创新期待调节主管教练行为和员工创造性工作投入的关系,并以有意义的工作感知为中介.研究结论不仅深化主管教练行为对员工创造性工作投入效用发挥的中介机制研究,丰富领导创新期待的效力范围,还为促进员工积极投身创造性工作提供全新思路和诠释.

    主管教练行为有意义的工作感知领导创新期待创造性工作投入

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    领导调节模式行为对团队创造力的影响:主动与被动的双路径

    高婉莹高素英王石磊赵曙明...
    165-178页
    查看更多>>摘要：领导调节模式行为作为普遍的心理特质影响团队创造力的内在作用机理尚不清晰.本研究基于调节模式理论和社会信息加工理论,从主动和被动视角构建了领导调节模式行为对团队创造力的双路径影响机制.通过对京津冀地区高新技术企业106个团队535位知识型员工两阶段团队主管-成员配对数据调研,研究结果表明:领导调节模式行为(运动模式和评估模式)与团队创造力显著正相关;领导运动模式行为("主动"视角)对团队创造力的正向关系通过团队工作重塑传递;领导评估模式行为("被动"视角)和团队创造力的正向关系通过团队工作卷入传递.差错反感文化作为中国企业普遍存在的社会情境,不仅负向调节领导运动模式行为与团队工作重塑的关系,而且负向调节团队工作重塑的中介作用;差错反感文化对领导评估模式行为与团队工作卷入之间的关系以及团队工作卷入中介作用的调节效应不显著.本研究从领导调节模式视角解释了团队创造力的影响因素,为领导者更好地指导团队创新实践带来一定启示.

    领导调节模式行为团队创造力团队工作卷入团队工作重塑差错反感文化

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    不得已者而后言:基于自我调节理论的员工建言新内涵及其影响机制研究——心理契约破裂的视角

    蔡文著余莉
    179-191页
    查看更多>>摘要：当前研究大多认为建言是员工关心组织的发展而提出与工作相关的意见或建议的行为.本文基于自我调节理论,认为员工也有可能因关心自身的利益而做出建言行为,从而进一步提出,建言是员工在受到不公平对待后,在负面情绪的驱动下做出的具有积极意义的适应性行为,并探讨了该建言行为的形成机制.通过一个实验和一项问卷调查,研究发现:心理契约破裂对建言有正向影响;负面情绪(不满、失望和懊悔)在心理契约破裂与建言之间起中介作用;建言效能感不仅正向调节负面情绪与建言之间的关系,而且正向调节负面情绪在心理契约破裂与建言之间的间接效应.本文深化了建言的内涵,扩充了心理契约破裂的影响研究,对促进员工建言和提高雇佣关系质量具有重要意义.

    心理契约破裂负面情绪建言效能感员工建言自我调节理论

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    基于时空理论的组织最优区分管理模型和策略研究

    陈国权陈科宇
    192-206页
    查看更多>>摘要：组织一方面面对着一致性压力,需要和其他组织保持相似,以获取合法性;另一方面也面临着差异化压力,力求和市场上的其他组织不同,以获得竞争优势.这两种形式的压力间存在内在张力,组织如何在一致性和差异化间取得平衡被称为组织的最优区分问题.本研究对分散在组织管理多个研究领域的最优区分研究进行了梳理和整合,并构建了基于时空理论的组织最优区分管理模型,为最优区分理论的发展和问题解决提供了一个整体、综合的分析框架.本研究通过动态、层次、维度的理论视角,分析了组织的一致性和差异化在时间和空间上的特征.研究进一步提出,通过建立时间、层次和维度参照系,综合理解多重和相对时间的影响,熟练进行策略焦点的层次转移,灵活采取维度的划分和整合,组织可以更好地实现对一致性和差异化的情境化、动态的平衡.

    最优区分时空理论组织管理一致性差异化

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    竞争经验、竞争复杂性与市场绩效——基于红皇后效应理论

    侯丹邓新明邱雯韵
    207-220页
    查看更多>>摘要：红皇后竞争理论认为企业过去的竞争经验会影响企业的生存状况和战略活动,从而对企业的发展产生深刻影响.本文选取了我国37家家电行业上市公司为研究样本,研究了这些企业2013-2017年间的竞争经验对竞争复杂性的影响,并探究了竞争复杂性对市场绩效的影响;同时考虑了企业内部因素——高管团队异质性对竞争经验与竞争复杂性关系的调节作用以及企业外部因素——行业增长对竞争复杂性与市场绩效关系的调节作用.本文的研究结论如下:竞争经验与竞争复杂性之间呈显著的负相关关系;竞争复杂性能显著提高市场绩效;高管团队异质性没有显著调节竞争经验与竞争复杂性之间的关系;行业增长对竞争复杂性与市场绩效的关系没有显著的调节作用.本研究将红皇后进化理论与企业竞争复杂性相结合,是一个重要的研究尝试,拓展了红皇后理论的研究内涵,同时,对企业高层领导者做出合理的战略决策具有指导意义.

    竞争经验竞争复杂性市场绩效高管团队异质性行业增长

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    中国企业集团研究的发展与演变

    孙玮陈志军郑丽刘锡禄...
    221-232页
    查看更多>>摘要：企业集团对中国经济发展起到巨大的促进作用.通过文献回顾与理论分析,梳理了主流理论,以1985-2022年国内外发表的中国情境下企业集团论文为研究样本,采用文献计量方法进行统计分析,根据文献关键词频次和共现分析研判不同时期企业集团研究的特征,揭示了企业集团研究的热点和演化进程.在此基础上,通过战略图和扎根编码方法,提出了集团内部市场、企业集团治理、集团创新与国际化发展四个研究方向并进行展望.本研究采用文献计量法进行文献回顾,提出企业集团研究的演进方向,服务于学术研究和管理实践.

    企业集团文献综述中国情境文献计量分析CiteSpace

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    考虑保鲜努力的生鲜农产品供应链运作绩效比较:基于O2O集聚VS.传统电商

    张新香张子颖
    233-246页
    查看更多>>摘要：针对传统电商中生鲜农产品供应链运作绩效不理想的现状,提出基于O2O集聚的新型生鲜电商供应链模式.在构建生鲜农产品新鲜度衰退函数基础上,为集聚模式设计考虑保鲜努力和线下体验水平的供应链决策模型,进而与基于时变效用函数的传统电商决策模型展开对比.结果表明:无论是集中决策还是分散决策,集聚模式下的生鲜农产品价格、销售量、保鲜努力水平、供应链全利润均会表现更优.数值算例结果验证了理论分析结论,也进一步证明了新鲜度敏感系数、新鲜度衰减系数和线下体验水平系数正向作用集聚模式下的供应链运作绩效优势,价格敏感系数和集聚发起人提成却表现出负向影响.基于研究发现,从供给侧为优化生鲜农产品电商供应链提供了相应的策略参考.

    生鲜农产品保鲜努力供应链绩效O2O传统电商

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    物流低碳协作配送的政府补贴激励机制研究

    段忠菲饶卫振朱庆华
    247-260页
    查看更多>>摘要：低碳协作配送是一个可持续配送模式,政府补贴激励有利于促进物流低碳配送,如何设计合理的补贴激励机制是一个亟待解决的问题.当前协作企业偏好成本最小化规划协作配送路线,政府设置一定的补贴激励可以促进协作企业以碳排放量最小化为目标函数,实现物流低碳协作配送.文章首先同时建立成本最小化协作配送模型、碳排放量最小化协作配送模型与成本约束下的碳排放量最小化混合模型,并采用三阶段启发式算法对模型进行求解.其次,以求解结果作为依据设计政府补贴激励程度,计算政府对协作企业的总补贴金额.最后,基于合作博弈理论,将补贴金额合理分配至每个协作企业,从而提高企业对协作配送低碳运作的积极性.通过算例实验,发现政府补贴激励机制对物流低碳协作配送有正向促进作用,为政府设定激励机制提供一个新的思路.

    低碳物流协作配送政府补贴

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