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管理学报
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张金隆

月刊

1672-884X

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027-87542154

430074

武汉市洪山区珞喻路1037号

管理学报/Journal Chinese Journal of ManagementCSSCICSCDCHSSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>本刊办刊宗旨是加强管理学科学术交流，介绍国际先进管理理念，力助中国管理学派成长，推动管理学科不断发展。
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    公共事件下泄露他人隐私外部动机的内化机理研究

    王乐张继飞王璐瑶肖人彬...
    417-426页
    查看更多>>摘要：结合自我决定理论与有机整合理论,以"唐山烧烤摊打入"事件为准自然实验,按照事件发展的时间脉络,对527名新浪微博用户进行4次纵向调研以构建面板数据.采用双向固定效应模型,通过识别泄露他人隐私的内外部动机因素,考察不同动机对泄露他人隐私行为的影响.研究发现:①相比于外部动机(社会关注和经济利益),内部动机(社会参与和伸张正义)对泄露他人隐私行为的作用更强烈、更持久;②泄露他人隐私动机存在"内化"现象,外部动机受到外部规则的外部、内摄、认同和整合调节后,逐渐转化为内部动机;③他人隐私关注对外部动机的内化过程具有抑制作用.

    泄露他人隐私有机整合理论内部动机外部动机

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    虚拟社区激励措施对用户知识贡献倾向的影响机理研究

    张红超王茜容哲
    427-434,444页
    查看更多>>摘要：基于SOR理论和隐马尔科夫模型,采用马蜂窝旅游虚拟社区用户知识贡献行为数据和激励数据,探讨外在激励如何通过用户知识贡献倾向影响其知识贡献行为.研究表明:依据构建的隐马尔科夫模型,挖掘用户具有沉默、参与、积极3种隐含的知识贡献倾向;同一知识贡献倾向下,用户首次回答问题时间越早、旅游经验越丰富、累计贡献数量越多,用户知识贡献数量就越多;物质激励、精神激励以及二者联合激励与用户动态变化知识贡献倾向匹配,才能取得正向的激励作用.

    知识贡献倾向激励措施隐含倾向隐马尔科夫模型

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    供应商环境行政处罚对企业风险的影响研究

    周志方代益香
    435-444页
    查看更多>>摘要：基于A股上市企业数据以及北大法宝提供的环境行政处罚数据,实证检验供应商环境行政处罚对企业风险的影响.研究结果显示,供应商环境行政处罚与企业风险显著负相关,表明环境行政处罚在供应链上具有间接威慑效应;对于环境绩效较低以及地区环境监管强度较高的企业来说,供应商环境行政处罚对企业风险的负向影响更明显.进一步分析表明,供应商环境行政处罚主要通过推动企业采取更多的实质性环境行为,降低企业财务风险;供应商环境行政处罚与企业财务绩效正相关,意味着供应商环境行政处罚的间接威慑效应能够帮助企业在保持稳定的同时促进增长.

    环境行政处罚供应链溢出企业风险

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    君子取财有道:儒家文化对企业避税的影响研究

    汤旭东王琳宁博李万利...
    445-453页
    查看更多>>摘要：基于2008～2019年沪深A股上市公司数据,实证检验儒家文化"君子人格"对企业避税的影响.研究发现,地区儒家文化氛围越浓厚,企业避税程度越低.机制检验表明,"君子人格"对义利、奉献、诚信和声誉的重视是4条潜在影响渠道.进一步地,当企业参与更多国际竞争时,前述经济影响不复存在;在法制环境较差的地区,儒家文化的避税抑制作用更加显著,表明儒家文化一定程度上是正式制度的一种有效替代.然而,当企业面临经营困境时,管理者对于经济利益的追求会优先于"君子人格"的价值选择,儒家文化的避税抑制效应不再明显.

    儒家文化君子人格企业避税

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    投资者网络舆论关注对MD&A语调操纵的影响研究

    张玉明张馨月李双
    454-463页
    查看更多>>摘要：以2010～2021年中国A股上市公司为研究样本,探究网络舆论关注对企业管理层讨论与分析语调操纵行为的影响.研究发现,投资者网络舆论关注和管理层讨论与分析语调操纵行为显著正相关,二者之间的关系符合市场压力假说,而非有效监督假说.进一步发现,当企业盈余管理操纵空间越小、企业业绩压力越大和越需要进行形象管理时,管理层通过语调操纵迎合投资者网络舆论关注的行为越严重;语调操纵行为会加剧企业股票崩盘风险,降低企业价值;企业内部控制质量和机构投资者持股能缓解管理层通过语调操纵迎合投资者关注的行为.

    网络舆论管理层讨论与分析语调操纵市场压力

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    员工幸福感的文献计量研究与整合框架

    张兴贵彭坚戴雪明何泳彤...
    464-474页
    查看更多>>摘要：基于Web of Science数据库(SSCI、SCI-E),以1966～2022期间的2 999篇文献为样本,首先,运用文献计量法和内容分析法,呈现了该研究领域在时间分布、空间分布(如高产国家、机构、核心作者与核心期刊)的知识图谱;然后,进一步归纳了员工幸福感研究的演化动态(如发展阶段、特点与演化脉络),挖掘出9个热点研究主题及其存在的问题,并构建出员工幸福感的前因变量、中间过程与结果的整合研究框架;最后,通过系统梳理和分析已有研究结果,对相关领域的未来研究前景进行展望,即要从概念测量、研究方法、研究层次、研究视角、嵌入文化和现实情境等方面进行深化和拓展.

    员工幸福感知识图谱文献计量内容分析

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