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管理学报
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张金隆

月刊

1672-884X

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430074

武汉市洪山区珞喻路1037号

管理学报/Journal Chinese Journal of ManagementCSSCICSCDCHSSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>本刊办刊宗旨是加强管理学科学术交流，介绍国际先进管理理念，力助中国管理学派成长，推动管理学科不断发展。
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    企业社交媒体能力对渠道合作绩效的影响研究

    丰超韩彩霞李学成陈慧...
    731-738页
    查看更多>>摘要：基于资源基础理论和营销渠道的相关研究,探讨企业社交媒体能力对渠道边界人员信息分享和渠道合作绩效的影响,并检验社交媒体导向的调节作用.以制造商和经销商的合作为研究情境,从制造商的角度收集了 474份有效问卷,实证检验结果表明:企业社交媒体能力对渠道边界人员的信息分享具有正向促进作用,渠道边界人员的信息分享对渠道合作绩效具有正向促进作用;社交媒体鼓励导向会正向调节企业社交媒体能力与渠道边界人员信息分享之间的正向关系,社交媒体控制导向会负向调节企业社交媒体能力与渠道边界人员信息分享之间的正向关系.

    企业社交媒体能力社交媒体导向合作绩效信息分享资源基础理论

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    考虑顾客退货的电商平台线下渠道拓展研究

    谢军
    739-749页
    查看更多>>摘要：考虑顾客退货行为与制造商退货损失信息不对称,构建线上、线下渠道消费者效用函数以及两阶段供应链动态博弈模型,分析电商平台拓展线下渠道的动机以及线下渠道拓展对供应链均衡、消费者行为、消费者福利等的影响.研究发现:从提高市场占有率和降低产品退货率的角度,电商平台有动机拓展线下渠道;线下渠道拓展不一定能提升电商平台的利润,这取决于线下渠道成本;线下渠道拓展会导致消费者发生渠道迁移行为,有利于提升消费者福利,并给制造商和供应链系统带来正外部性.

    电商平台线下渠道消费者退货不对称信息

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    双渠道供应链下产品线双维度延伸策略研究

    张娟郝蒙黄健
    750-759页
    查看更多>>摘要：聚焦横向和纵向两种不同维度产品线延伸策略,构建制造商与零售商在传统渠道及双渠道背景下的动态博弈模型,分析制造商进行双维度产品线延伸的条件,考察制造商渠道入侵对系统均衡的影响.研究发现:制造商仅在产品横向设计成本较小且生产成本适中时,才会进行双维度产品线延伸,且产品线延伸策略受到产品竞争及成本效率的双重影响;制造商渠道入侵加大了进行产品线双维度延伸的可能性,然而利用双渠道进行产品线延伸并不总是最优的,是由消费者对直销渠道的接受程度和产品生产成本决定的.此外,双维度产品线延伸策略下,进行渠道入侵的制造商可能会造成双输的局面.

    双渠道双维度产品线延伸定价策略纵向质量水平

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    金融开放对企业资本结构动态调整的影响研究

    程新生刘振华许诺
    760-768,778页
    查看更多>>摘要：以2006～2020年中国沪深A股上市企业为样本,探讨金融开放对企业资本结构动态调整的影响及机制.研究发现,金融开放提升了企业资本结构调整速度,并且这一关系在非国有产权、资产规模小、金融欠发达区域以及出口导向等融资敏感型企业样本中更为显著.机制检验表明,金融开放显著缓解了企业融资约束,进而提升资本结构调整速度.拓展分析发现,当资本结构向下偏离 目标值时,金融开放提高了企业通过增加负债、减少权益方式调整资本结构的概率;当资本结构向上偏离 目标值时,金融开放提高了企业通过减少负债、增加权益方式调整资本结构的概率.

    金融开放资本结构动态调整融资约束

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    国内动力煤市场、成品油市场与LNG市场价格间的溢出效应研究

    周迎肖建忠彭甲超
    769-778页
    查看更多>>摘要：以2014～2021年动力煤、成品油和LNG的价格收益率进行估算,研究3个能源产品市场间的均值溢出、非对称的波动溢出和动态相关性.研究发现:在样本期内3个能源产品市场之间存在明显的溢出效应,成品油市场在均值溢出和波动溢出中分别与动力煤市场和LNG市场具有双向的溢出效应,说明成品油市场作为3个市场间的纽带,具有很强的调节作用;3个能源产品市场之间的波动溢出和其自身的波动性存在显著的非对称特征;LNG市场在传统能源市场的整合中起到了推动作用,其不仅是价格溢出的源头,而且价格的波动还会加剧其余两个市场的风险.

    能源产品价格溢出效应市场整合

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    数字时代下游戏化人力资源管理研究述评

    李绍龙路开全龙立荣孙芳...
    779-790页
    查看更多>>摘要：游戏化人力资源管理的相关研究虽在近些年快速发展,但仍缺乏系统综述性研究对其概念内涵进行明晰,其影响因素和影响效果有待梳理,相关理论框架也需完善.鉴于此,通过结构化的文献回顾法和内容分析法,对游戏化人力资源管理进行了系统综述,取得了以下研究结果:定义了游戏化人力资源管理的概念;明确了游戏化人力资源管理的发展历程;梳理了游戏化人力资源管理研究的理论框架;归纳与总结了相关影响因素和影响效果.在此基础上,进一步从深度融合应用场景、精细探究游戏化元素、丰富相关理论机制等角度提出了未来研究建议.

    游戏化人力资源管理游戏化工作设计人力资源管理系统电子化人力资源管理数字化转型

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