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管理学季刊/Journal Quarterly Journal of Management
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    高绩效工作系统真的会减少心理契约违背吗?——威权领导与独立型自我构念的联合调节作用检验

    林亚清蓝浦城
    1-25页
    查看更多>>摘要：以往的研究基于社会交换理论认为高绩效工作系统是降低员工心理契约违背的关键举措.然而,由于社会交换过程的复杂性,本文认为高绩效工作系统对员工心理契约违背的抑制作用存在一定的不确定性.鉴于此,本文以威权领导、独立型自我构念为切入点,剖析了员工如何感知高绩效工作系统释放的社会交换信号,从而影响他们的心理契约违背,由此构建了上述两个变量对高绩效工作系统影响心理契约违背的联合调节模型.以江苏、山东、福建和广东等地区1923名员工为样本,实证发现:威权领导和独立型自我构念分别削弱了高绩效工作系统与心理契约违背的负向关系;并且,在高水平的威权领导和独立型自我构念条件下,高绩效工作系统与心理契约违背的负向关系消失,反而促进了心理契约违背.本文有助于拓展高绩效工作系统边界条件研究的理论视角,深化已有研究对组织与员工社会交换过程复杂性的认识,为社会交换理论的发展与应用提供重要启示.

    高绩效工作系统心理契约违背威权领导独立型自我构念社会交换理论

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    共享型领导如何影响团队绩效——基于MASEM的多重中介模型检验

    陈伟张均辉张逸琳
    26-48页
    查看更多>>摘要：共享型领导模式为团队提升绩效提供了新思路.为了探究共享型领导提升团队绩效的中介机制,本文从认知过程、情感过程和行为过程三个视角出发构建了一个多重中介模型,并运用元分析结构方程模型(MASEM),对来自398项实证研究的511个独立效应量(约29607个团队样本)进行了梳理和分析.研究结果表明:团队信心、团队信任和团队学习行为在共享型领导与团队绩效的正向关系中起积极的中介作用;相比于团队信心和团队信任,团队学习行为在中介共享型领导与团队绩效的正向关系中起主导作用.研究结果揭示了共享型领导对于团队绩效的影响机理,为实践管理者提升团队绩效贡献了新思路,并为未来研究指明了方向.

    共享型领导团队绩效多重中介模型元分析结构方程模型

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    中国省际心理资本:测量及其影响

    关健秦昕陈晨曹李梅...
    49-77页
    查看更多>>摘要：心理资本是个体在成长和发展过程中表现出的一种积极心理特质,是促进个体自我成长和绩效提升最重要的心理资源之一.然而,现有研究多是从个人或团队层面探讨心理资本的影响机制,而很少将其拓展至更为宏观的层面.本文基于心理特质的地区差异理论,率先从宏观层面探讨了心理资本在中国各省份间的异质性及其影响.进一步地,基于心理资本的传统测量,本文利用中国综合社会调查(CGSS)数据构建了中国省际心理资本,并验证了这一指标的有效性.本文发现,第一,中国各省份心理资本存在显著的地区异质性分布特征;第二,这种异质性对于理解不同省份不平衡发展非常重要,它广泛解释了各省份在健康、幸福感和行为等方面的差异.本文为心理资本的地区异质性提供了理论解释和工具支持,为未来研究探究心理特质地区异质性的形成及其影响提供了研究思路和参考,有助于推动心理资本理论和心理特质的地区差异理论的相关研究.

    心理资本区域指标构建与测量中国CGSS

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    跨国并购对企业母国媒体声誉的影响

    阎海峰吴琼田牧王启虎...
    78-101页
    查看更多>>摘要：媒体声誉作为一种战略性资源,是企业持续竞争优势和合法性的重要来源.但现有研究大多关注其影响结果,对媒体声誉的前因探讨较少.本文以信号理论为基础,选取2007～2017年沪深两市A股上市企业,分别探讨了跨国并购的区位选择和行业类型对企业母国媒体声誉的影响,以及企业所有制在上述关系中的调节作用.结果发现,在发达国家或高科技行业跨国并购对企业母国媒体声誉具有正面的信号作用.相比国有企业,高科技行业跨国并购更有助于提升非国有企业的母国媒体声誉.本文进一步将母国媒体声誉细分为政策导向性和市场导向性媒体声誉,发现在发达国家或高科技行业跨国并购正向影响政策导向性媒体声誉,对市场导向性媒体声誉影响并不显著,并且,相比国有企业,高科技行业跨国并购更有利于提高非国有企业的政策导向性媒体声誉.本文将媒体声誉纳入跨国并购信号作用研究框架中,丰富了媒体声誉的前因研究.

    跨国并购媒体声誉企业所有制信号理论

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    创业退出:研究述评与未来展望

    陈颖颖于晓宇蔺楠逯畅...
    102-127页
    查看更多>>摘要：健康的创业生态不仅需要鼓励创业进入,更需要畅通退出渠道.创业退出是创业者离开自己创建的企业,从企业所有权或决策权中逐渐脱离的过程.作为创业过程的重要环节,创业退出不仅在个体层面上决定了创业者的试错成本,在组织层面上影响企业的稳定与发展,也对创业资源在不同行业、地区的流动和配置存在重要影响.然而,既有研究针对创业退出的关注尚不充分,存在以下研究缝隙:概念界定模糊、研究问题零散、本土研究的理论价值不足等.通过对相关文献的系统回顾,本文厘清了创业退出的定义及内涵,并从前因、策略和影响等方面构建了创业退出研究的理论框架.最后,基于当前的研究现状与局限,本文从研究主题拓展、本土理论构建、跨学科方法应用三个方面提出了未来研究方向.

    创业退出创始人创业过程退出策略退出绩效

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    英文摘要

    128-136页
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