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期刊信息/Journal information
解放军医院管理杂志
解放军医院管理杂志

黄伟灿

月刊

1008-9985

glzzsmmu@yahoo.com.cn

021-81871436，81871437

200433

上海市翔殷路800号

解放军医院管理杂志/Journal Hospital Administration Journal of Chinese People’s Liberation ArmyCSTPCD
查看更多>>《解放军医院管理杂志》是公开发行的中国科技论文统计源期刊（核心期刊），军队百种优秀期刊，是全军唯一的医疗卫生管理专业期刊，目前为双月刊。多年来，杂志宣传军队医疗卫生政策，发布卫生系统权威信息，传播相关管理前沿理论，引导医院管理发展潮流，研究医院管理热点问题，交流医院管理成功经验，在医院管理界具有重要影响。
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    一线战救人员无人机急救物资保障的可行性分析

    胡超施犇牛延坤周晶晶...
    1-4页
    查看更多>>摘要：目的 探索应用无人机在野战条件下为一线战救人员提供急救物资保障的可行性.方法 对比应用无人机和野战急救车进行急救物资前送的保障效率,比较两种方式在昼夜条件下、不同距离条件下的实际机动距离和实际送达时间.结果 日间条件下,无人机组为伤员集中点进行急救物资投送时,实际机动距离小于野战急救车组,急救物资实际送达时间少于野战急救车组,差异具有统计学意义(P＜0.05).夜间条件下,无人机组为伤员集中点进行急救物资投送时,实际机动距离小于野战急救车组,急救物资实际送达时间少于野战急救车组,差异具有统计学意义(P＜0.05).结论 无人机在野战条件下为一线战救人员提供急救物资的保障方式,能够充分发挥出无人机的高机动性、全地形适应性等优点,从而快速精准地将急救物资送达指定地点.但是在实际应用中,无人机受到有效操控半径、单架次载荷量等因素限制.因此,应当充分考虑无人机和野战急救车两种运送方式的优缺点,因时制宜,提高急救物资补给效率.

    无人机急救物资可存活伤亡

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    危急值信息化管理系统的建立与探索实践

    黄灿灿陈层层胡龙军杨佳芳...
    5-8页
    查看更多>>摘要：目的 通过危急值信息化管理提升医政管理的效率和质量.方法 通过“鱼骨图”找出危急值弊端产生原因,并对2018年7月至2019年12月的危急值数据进行回顾性分析,通过t检验评估危急值信息系统应用后的效果.结果 通过2018-2019年不同阶段危急值30分钟内处置率比较,P＜0.01(P=0.001),差异具有统计学意义.结论 危急值信息化管理平台明显改进危急值管理质量,提高运行效率.

    危急值信息化管理危急值处置率

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    全军危重症专科护士培训对岗位胜任力的影响

    黄淑婷卢跃刘冬席淑华...
    9-11,22页
    查看更多>>摘要：目的 探索全军危重症专科护士专科培训对其岗位胜任力的影响.方法 结合实际采用自行设计的调查问卷,对2009-2017年参加海军军医大学第二附属医院(长征医院)危重症专科护士培训的学员进行调查分析,追踪返岗后专科护士胜任力水平.结果 全军危重症专科护士培训后岗位胜任力自评得分较高,大多数学员实现自我发展.结论 全军危重症专科护士培训显著提高专科护士岗位胜任力.

    危重症专科护士岗位胜任力

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    “五位一体”的应急护理人才培养模式

    段亚哲刘静李烟花陆小英...
    12-15页
    查看更多>>摘要：面对新型冠状病毒感染的肺炎疫情,本院通过运用完善的准入、培训、考核、响应和使用“五位一体”的培训模式,同时结合新冠肺炎患者护理需求,科学进行抗疫护理应急分队队员的筛选,全面进行相关防护理论培训,合理安排护理人力,优化护理工作程序,有效降低院内工作人员感染,保障患者的安全.

    新型冠状病毒肺炎护理应急分队

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    基于双因素理论的研究型医院博士后激励策略

    黄宇彭博孙凯洁罗涛...
    16-18页
    查看更多>>摘要：博士后队伍是研究型医院的重要科研人才队伍.以北京市某三甲公立医院为研究对象,在深入探究博士后需求特点的前提下,以双因素理论为基础,从激励因素与保健因素两个维度切入,制定博士后激励策略.从建立一体化管理平台、薪酬激励、考勤管理、博士后参与管理决策与择优留用等多角度入手,实现对博士后的有效激励.激励策略实施后,博士后的业绩产出与工作积极性均有显著提升.

    博士后研究型医院双因素理论激励人力资源

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    公立医院人才政治素质评价模型

    张敏丁晓宇姜宏周倩...
    19-22页
    查看更多>>摘要：分析公立医院人才政治素质评价的政策及现状,通过文献研究、问卷调查、因子分析法构建含政治信念、政治纪律、政治品行、政治担当4个素质特征的公立医院人才政治素质评估模型,为公立医院人才政治素质甄选、培养、测评提供参考依据.

    公立医院人才政治素质模型

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    定点收治医院与方舱医院医护人员的不良反应比较

    于淑云吴丹侯世科
    23-25页
    查看更多>>摘要：目的 探讨新型冠状病毒疫情期间定点收治医院与方舱医院医护人员的不良反应发生率.方法 于2020年3月4日-5日通过问卷调查武汉某定点收治医院59名医护人员与某方舱医院66名医护人员在救治工作期间的工作模式、不良反应发生情况及夜间睡眠情况,并比较两组之间的差异.结果 定点收治医院某病区医护人员平均年龄为34.4±5.0岁,平均每天在污染区工作2.86小时.方舱医院某病区医护人员平均年龄为36.2±7.0岁,平均每天在污染区工作2.40小时.定点收治医院医护人员头晕、晕倒、恶心、呕吐的发生率均高于方舱医院医护人员(P＜0.05),心慌、耳鸣、困倦的发生率与方舱医院医护人员差异无统计学意义(P＞0.05).定点收治医院因发生严重不良反应而提前离岗的人数显著高于方舱医院组(x2=8.62,P＜0.0033).与方舱医院医护人员相比,定点收治医院医护人员睡眠质量较好,差异有统计学意义(x2=9.558,P＜0.0227).结论 定点收治医院医护人员不良反应发生率高于方舱医院,而减少工作密度、降低工作环境温度可能与不良反应的降低有关.

    新型冠状病毒肺炎医护人员不良反应

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    新型冠状病毒肺炎专科医院感控策略

    陈瑞丽沈泉谢勇黎成...
    26-30页
    查看更多>>摘要：军队医院在突发传染病疫情防控工作中发挥着重要作用.以某新型冠状病毒肺炎专科军队医院为例,介绍传染病专科医院在布局流程设计、制度规范制定、人员培训监管落实等方面的感染管理策略,提出需要通过加快感控专职队伍建设、改进临床预防实践、提升人员感控意识和对疾病本身的认知、投入信息化管理手段等综合感控策略来推动军队卫勤应急队伍建设,为今后突发公共卫生事件中军队卫勤保障提供参考.

    突发传染病新型冠状病毒肺炎医院感染控制卫生勤务

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    疫情期间军队血站采供血工作保障

    刘鹏石磊姚雪郑长青...
    31-34页
    查看更多>>摘要：新型冠状病毒疫情突发,军队血站采血量急剧下降,血液库存告急.如何更好地保障战备及临床用血是军队血站面临的重大问题.文章结合工作实际从血站应急处置、献血员招募、血液安全、突发公共卫生事件方面进行思考,以期全力保障采供血工作及血液安全.

    新型冠状病毒肺炎军队血站采供血

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    军队医务人员体育训练管理

    冯治儒罗琳谢晨雨张雨晨...
    35-38页
    查看更多>>摘要：2019年年底,湖北省武汉市部分医院发现多例不明原因肺炎病例,现证实为2019新型冠状病毒感染引起的急性呼吸道传染病.经中央军委批准,2 600名军队医务人员自多地驰援.疫情背景下的军队医务人员群体作为防疫重要力量,高风险环境与高强度工作使得其自身免疫力与身体素质成为其工作安全质量的关键保障,军医提升身体素质及免疫力的重要性得以体现.特殊时期,训练也应按需调整,故而科学管理显得尤为重要.

    军事体育训练军队医务人员新型冠状病毒肺炎科学管理

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