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期刊信息/Journal information
解放军医院管理杂志
解放军医院管理杂志

黄伟灿

月刊

1008-9985

glzzsmmu@yahoo.com.cn

021-81871436，81871437

200433

上海市翔殷路800号

解放军医院管理杂志/Journal Hospital Administration Journal of Chinese People’s Liberation ArmyCSTPCD
查看更多>>《解放军医院管理杂志》是公开发行的中国科技论文统计源期刊（核心期刊），军队百种优秀期刊，是全军唯一的医疗卫生管理专业期刊，目前为双月刊。多年来，杂志宣传军队医疗卫生政策，发布卫生系统权威信息，传播相关管理前沿理论，引导医院管理发展潮流，研究医院管理热点问题，交流医院管理成功经验，在医院管理界具有重要影响。
正式出版
收录年代

    医院手术分级管理体系优化

    王凯候旭敏娄洁琼
    329-331页
    查看更多>>摘要：手术分级管理是保障医疗安全的关键前提之一,也是很多医疗机构容易流于形式,甚至长期忽视的管理弱点.为强化并落实这一"核心制度",某三甲专科医院不断实践和探索,形成一套较为科学、有效的管理模式.主要做法有:成立手术准入管理领导小组;优化并确定手术分级目录;科学设置医生手术能力评价指标;利用信息化手段加强手术权限管理;关联绩效指标促进医师手术能力的良性发展.措施实施后,某院三四级手术比例逐年提升,杜绝不规范或越级开立手术医嘱的现象,关键手术质量指标持续得到优化.

    手术分级管理评价指标信息化手段

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    医院患者安全文化影响因素分析

    张世林沈卓捷李冬许苹...
    332-334,379页
    查看更多>>摘要：目的 了解医院安全文化现状,统计并分析制约不同诊室医务人员医院安全文化的影响因素.针对影响因素的分析,为医院患者安全文化的科学性、精确性建设提供对策与依据.方法 在普外科整群抽样,对81名在职医护人员进行问卷调查,并对问卷调查结果进行不同量表维度的分析.结果 医护人员对于患者安全认知的总体水平良好,总体得分为(3.58±0.37)分,在各个感知维度中,科室内的安全认知得分最高为(3.90±0.51)分,其余维度按得分依次为:团队氛围、上级重视、心理安全、事故上报、学习改进、害怕犯错与交接班转科;以医护人员对于患者安全文化的感知总体均分为因变量因素,职业、工作年限、处理纠纷数量和学历四项指标为单因素分析后得到的有统计学意义的人口学指标.结论 ①医院管理者比较重视患者安全教育.另外,团队氛围、上级重视和心理安全维度上得分较高;而交接班与转科维度得分最低,反映科室在医疗风险潜在环节上存在不足.②职位、工作年限、学历和处理纠纷数量是普外科医护人员患者安全文化认知的影响因素.③根据医护人员对于患者安全文化的认知情况,医院管理部门应当注重科室的患者安全文化制度的建立,完善相关上报制度,增加入力资源引进比例,合理安排医护人员排班和休息,共同保障患者安全.

    医院管理患者安全安全文化影响因素

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    刍议医患纠纷防范中的医疗责任保险

    陈秀丽刘诗卉赵双刘洪雷...
    335-336页
    查看更多>>摘要：不论何种医疗活动均存在一定的风险性,使得医务人员的正常医疗活动产生较大的风险与挑战,为有效解决上述不良情况,减少因风险所导致的损失,需要采取有效的医疗风险转移机制.医疗保险模式是近年来兴起的一种医疗风险转移机制,通过近年来的实施结果显示,能够在一定程度上减少医患纠纷.论述医疗责任保险的概念和保险在医疗纠纷中的作用,分析医疗责任保险在推行过程中存在的相关不足之处,进而完善医疗责任保险制度的建议.

    医疗责任保险医患纠纷医疗风险

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    医院科研管理的循证实践范式

    翁律侃徐蕾
    337-339页
    查看更多>>摘要：医院传统科研管理范式表现出鲜明的经验主义特征,需要寻找到新的解决之道.通过提出根本问题,搜寻最佳证据,评估证据价值效用,并结合个案特点,分析调整解决方案,将医院科研管理共同体有机、和谐、互动地纳入到科研管理体系之中.研究表明,科研管理应从经验主义范式向循证实践范式转型.

    循证实践医院科研管理理念范式转型

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    某军队医院创新培育基金项目延期原因分析

    欧益伊陈汝雪陈雪娇邢娜...
    340-342页
    查看更多>>摘要：科研项目延期会影响单位学术声誉、降低单位科研经费使用效益、弱化单位核心竞争力,已成为单位科研项目管理亟需解决的突出问题.对某军队医院设立的"创新培育基金"2016-2019年延期项目进行深入分析,梳理归纳出项目负责人缺席、项目组成员形同虚设、重项目申报轻课题研究、项目研究内容过多、不可控因素等五个主要原因;从优化项目组成员、严把项目立项评审、加强过程管理、立项与职称晋升脱钩、完善科研诚信档案、建立健全奖惩机制、加强科研经费管理等6个方面进行思考,提出解决项目延期的具体对策建议.

    军地医院创新培育基金项目延期原因分析

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    新形势下军队医院转型发展

    梁卫根周学君文其武苏澎...
    343-345页
    查看更多>>摘要：随着国家医疗卫生体制改革和军队卫勤改革的不断推进,全军各医院基本实现由旧体制向新体制的模式发展转型.作为国家和军队的战略战役卫勤力量,军队医院必须制定务实可行的发展策略,加快落实转型重塑的要求.文章着眼于新体制、新形势、新任务,结合某院在双重改革新形势下转型实践的经验,探讨建设实战化、一体化、精品化、智慧化及温馨化的"五化"医院的基本构想,为提高军队医院的卫勤保障能力及医疗服务水平提供参考.

    军队医院转型发展卫勤保障

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    目标与关键成果管理模式的医院绩效考核

    唐修威朱金燕
    346-347页
    查看更多>>摘要：OKR(Objectives and Key Results)模式强调目标方向的一致性、个人的主动性等,并持续聚焦于设定的关键目标,这些因素使得谷歌等大型企业能够捕捉竞争优势,迅速崛起.医院管理者应该积极发掘OKR获取巨大成功的因素,聚焦医院工作人员知识水平较高,自我价值驱动法能够获取较好反馈的优势,促进个人的思考能力,通过实时的沟通协调,让个人清楚地知道自己应该做什么以及达到目标的程度,从而更加专注地工作,有意识地努力实现医院的发展目标.

    OKR模式绩效考核医院管理

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    接纳承诺疗法在部队官兵健康维护中的应用

    陈华亮蔡亦李张婉莉蔡刘阳...
    348-350页
    查看更多>>摘要：接纳承诺疗法是新一代认知行为疗法,主要通过接纳与正念、认知解离、承诺与行为改变过程以及灵活多样的治疗技术,来提高心理灵活性,帮助来访者投入有价值、有意义的生活.国外学者已制定相关课程用于军人慢性疼痛、创伤后应激障碍、抑郁症等常见疾病的治疗.综述接纳承诺疗法的心理病理模型、接纳承诺疗法在外军健康维护中的应用,以期为我军应用接纳承诺疗法提供参考,做好部队官兵健康维护工作.

    接纳承诺疗法官兵健康维护应用

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    某院同批军人医务人员6年次主要代谢指标变化

    倪海莱卜欣欣庄海花崔莹...
    351-353页
    查看更多>>摘要：目的 分析某院同批次军人医务人员主要代谢指标特点及发展趋势,为建立合理的军人医务人员代谢指标的长期健康管理方案提供参考依据.方法 收集某三级甲等军队医院连续参加2012、2014-2018年体检的军人医务人员健康档案,共计236份,根据其体检结果采用SPSS 21.0数据软件进行统计分析.结果 军人医务人员2012年肥胖率为11.44％,超重33.89％,血压异常30.93％,血糖异常28.81％,血尿酸异常13.14％,血脂异常比例超过35％,其中总胆固醇异常比例达到53.39％;2014年至2018年,血压和血糖异常比例显著降低,总胆固醇异常比例显著上升,甘油三酯和高密度脂蛋白异常率显著下降(P＜0.05).BMI均值6年次未出现显著性变化.结论 军人医务人员的长期健康保障尚有改进和提升空间,建议卫生工作中加强对常见代谢性疾病的监测与管理工作,保障军队医务人员群体健康.

    军人医务人员代谢指标保健

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    新型冠状病毒感染患者图谱菜单式健康教育

    郑翠霞王金金刘国印崔绘丽...
    354-357页
    查看更多>>摘要：目的 探讨图谱菜单式健康教育在新型冠状病毒感染患者中的应用效果.方法 将2020年2月16日至3月9日武汉火神山医院感染四科一病区收治的112例新型冠状病毒感染患者,随机分为对照组和试验组各56例,对照组采用传统健康教育,试验组在传统健康教育模式的基础上,叠加图谱菜单式健康教育模式.结果 两组患者年龄、文化程度、地区等差异均无统计学意义(P＞0.05).试验组患者掌握的疾病知识、心理调适、营养支持、消毒隔离及自我管理等均高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).试验组合理饮食、遵医用药、适量活动及情绪管理等得分均高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).护理1周后两组患者的SAS和SDS评分不但明显低于护理前,而且还显著低于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).试验组患者依从性及总体满意度均高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 图谱菜单健康教育应用于新型冠状病毒感染患者,能够促进患者自我行为管理的改善,缓解焦虑和抑郁,提高满意度及依从性.

    图谱菜单式健康教育新型冠状病毒负性情绪依从性满意度

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