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经济科学
经济科学

刘伟

双月刊

1002-5839

010-62751488

100871

北京大学法学楼4层

经济科学/CSSCICHSSCD北大核心CSTPCD
查看更多>>经济理论研究刊物。发表有关政治经济学、经济管理、世界经济、中外经济史、经济统计、人口经济学等方面的论著，刊登书刊评介、读书札记、学术动态等。读者对象为经济界人士及经济院校师生。
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    贸易自由化、企业生产网络与绿色贸易

    孙瑾汪俊波张礼卿
    5-27页
    查看更多>>摘要：本文研究了在具有企业间生产网络的背景下,贸易自由化对绿色贸易的影响规模及机制.本文采用HITS算法创新地构建了中国企业的生产网络中心度指标数据,建立了包含中间品进口、最终品出口和污染排放的生产网络理论模型,并进行理论与实证分析.研究发现:贸易自由化有利于企业降低出口排放强度,实现绿色贸易的发展,并且该促进作用随着企业网络中心度的上升而不断增强,主要影响渠道来自规模效应、结构效应和技术效应.区分行业上游度来看,处于最上游位置行业的生产网络调节作用不明显,处于最下游位置行业的网络中心度对出口贸易自由化的调节作用较为显著,而居中行业的网络中心度对进口中间品贸易自由化的调节作用较为显著;区分地区来看,生产网络的调节作用对东部企业显著,而对中西部企业不显著.

    企业生产网络贸易自由化绿色贸易出口排放强度

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    区域潜在比较优势、创新激励政策与企业创新

    倪一宁孟宁马野青
    28-51页
    查看更多>>摘要：因地制宜提升企业创新水平,对推动经济高质量发展具有重要意义.本文在实证层面检验了区域潜在比较优势和创新激励政策的交互作用对企业创新的影响.研究发现,区域潜在比较优势显著提升了创新激励政策对企业创新的促进作用,该结论经过一系列的稳健性检验依然成立.进一步地,在受到创新激励政策的支持后,属于区域潜在比较优势行业的企业通过杠杆效应和技术内化效应实现了创新水平的提升.同时,对于外资企业、研发强度更高的企业、产业链更长的企业和位于经济发达地区的企业,区域潜在比较优势和创新激励政策的交互作用产生的创新促进效应更强.最后,本文发现区域潜在比较优势与创新激励政策对企业创新水平的提升属于实质性创新.

    区域潜在比较优势创新激励政策企业创新杠杆效应技术吸收

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    国家重点产业规划、地方政府博弈与市场分割

    张古罗聪
    52-73页
    查看更多>>摘要：国家重点产业规划是政府协调资源配置的重要"指挥棒",但实施过程中地方政府的同质化竞争可能会给建设全国统一大市场带来市场分割的威胁.本文基于新经济地理学的建模思想,引入博弈论的分析范式,建立了在国家重点产业规划下地方政府间策略选择的竞争模型,并对博弈假设、核心结论和机制进行检验.研究发现:地方政府对国家重点产业规划的盲目追随会引发地方政府间的同质化竞争,进而可能加剧市场分割;设置"高墙"是地方政府的绝对占优策略,能否形成合理的产业分工格局与区域间技术交流及交易成本密切相关;地方保护与本地整体产能间呈现倒U形关系,持续高涨的区域壁垒不利于产能红利的释放.

    国家重点产业规划地方政府博弈市场分割统一大市场新经济地理学

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    投入数字化与出口产品质量结构升级——来自中国多产品出口企业的经验证据

    张晴于津平
    74-90页
    查看更多>>摘要：本文理论剖析投入数字化对企业出口产品质量结构的影响机理,并基于世界投入产出数据库、中国海关进出口数据库与中国工业企业数据库展开经验检验.研究结果表明,投入数字化能够显著提升企业出口产品质量结构,主要表现为有意识淘汰性能落后的低质量产品,将有限的资源更多投向靠近质量前沿的高质量产品进行生产并出口.机制检验发现,投入数字化主要通过对企业内部产品质量差异化调整、边际成本差异化调整与产品转换能力提高效应这三条渠道,来优化出口产品质量结构.异质性检验显示,相对于中小微型、低国际市场竞争行业、资源型城市企业组,投入数字化对大型、高度国际市场竞争行业、非资源型城市的企业组的出口产品质量结构优化效应更为显著.

    投入数字化出口产品质量结构多产品出口企业制造业

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    企业"脱实向虚"与劳动力技能升级

    李小荣毕英睿吴楠
    91-114页
    查看更多>>摘要：在人才强国战略背景下,企业如何实现劳动力技能升级是一个重要问题.本文从企业金融化视角对这一问题进行回答,研究企业"脱实向虚"对劳动力技能升级的影响及其作用机制.本文基于"资本技能互补"假说,构建了内源融资和外源融资差异下高低技能劳动力需求的分析框架,从理论层面刻画了金融资产投资对劳动力技能结构的影响、机制和异质性.经验证据表明:金融化程度的提高显著抑制了劳动力技能升级;金融化加剧了企业融资约束,挤出了实体投资和研发投资,进而抑制了劳动力技能升级.进一步检验发现,对于主业业绩较差、CEO不具有金融背景和信用评级较低的企业,金融资产投资会导致更严重的融资约束,从而对劳动力技能升级产生更大的抑制作用;若实体企业套利动机更强,金融资产投资对劳动力技能的负向影响更显著.此外,金融化抑制劳动力技能升级显著降低了企业价值和生产效率.本文从金融化角度丰富了劳动力技能结构的影响因素研究,并且在劳动力市场层面拓展了金融化领域的研究范畴,为企业"脱实向虚"如何影响劳动力技能升级提供理论机制和经验证据.

    金融化劳动力技能融资约束投资替代

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    环境管制、税收贡献与企业能源效率——以"万家企业"政策为例

    王卓周思扬袁野
    115-140页
    查看更多>>摘要：兼顾环境管制的有效性和经济社会的发展,对我国未来高质量实现"碳达峰"与"碳中和"目标,并逐步成为全球环境治理的关键引领者,具有极其重要的意义.本文以发改委等十二个部门于 2011 年 12 月联合印发的《万家企业节能低碳行动实施方案》作为环境管制政策的代表,利用断点回归设计来探究地方政府如何平衡这双重目标.研究发现:环境管制政策提高了企业的能源效率;企业税收贡献与其单位产值节能目标之间存在显著的负相关关系;在其他条件相同的情况下,受到环境管制后,税收贡献大的企业能源效率的提升幅度小于税收贡献小的企业.本文的研究结果揭示了地方政府如何策略性分配节能目标以实现本地区节约能源与经济发展的"双赢",可以为我国后续制定和完善环境管制政策、进一步实现经济高质量发展提供重要参考.

    环境管制税收贡献企业能源效率断点回归设计

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    中国企业所得税的有效税率差异研究——基于财务报表附注数据的分解

    刘志阔汪殊逸翁倩茹赵小路...
    141-158页
    查看更多>>摘要：本文基于上市公司财务报表附注数据,对企业所得税有效税率差异的形成因素进行了分解.研究发现如下:第一,近年来企业所得税优惠政策不断推出,其中税基式优惠的增长尤为明显;第二,随着优惠规模的扩大,企业的有效税率普遍下降,但企业间的税负差异也随之扩大;第三,税收法定的制度因素对有效税率差异的影响至关重要,其中,适用税率的大小是决定企业有效税率高低的关键因素,而税基调整项中的暂时性差异是有效税率差异的最主要来源.本研究强调,未来的税收政策应更注重效率与公平的权衡,同时考虑企业认知能力的差异,税制设计应避免过于复杂和碎片化.

    企业所得税有效税率差异分解税制设计

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    跨部门信息协同与小微企业社保缴费遵从

    吕炜任星宇王伟同
    159-177页
    查看更多>>摘要：小微企业社保缴费存在参保率低、职工参保率低、缴费水平低等问题,损害了社保制度的规范性和职工的合法权益.本文使用"金税三期"工程上线作为跨部门信息协同的外生冲击,实证研究了税务部门与社保部门跨部门信息协同对小微企业社保缴费的影响.本文的主要结论为跨部门信息协同有利于提升小微企业的社保缴费遵从.异质性分析表明,信息协同会导致小微企业社保缴费遵从提升,主要表现在过去监管力度不足的企业上.本文的研究结论表明,税务部门能够通过信息化建设渠道影响小微企业社保缴费遵从,从而提升社会保险覆盖率,有利于形成"强征管,低费率"的理想税费制度.

    信息协同小微企业社保遵从金税三期工程

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    基层医疗机构、竞争和医疗费用

    石婷陈晨臧文斌王一如...
    178-198页
    查看更多>>摘要：发展基层医疗机构对完善医疗卫生体系起着至关重要的作用,但是国内现有文献对其市场竞争方面的实证研究还较为缺乏.本文通过计算中国某副省级城市2018-2020 年住院患者的全样本数据得到相对外生的竞争测量,以综合分析市场竞争对基层医疗机构住院患者医疗费用的影响及影响渠道.研究发现,基层医疗机构的竞争会导致住院患者总费用的上涨.该结果与支持"医疗设备竞赛"的研究发现一致.分项费用方面,竞争会导致药品费、治疗费和服务费上涨,但诊疗费下降.从影响渠道来看,竞争会直接导致住院天数、床位数及人员设备投入的显著增加.

    基层医疗机构竞争医疗费用

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    教育的逆代际健康效应——基于《义务教育法》的证据

    彭雯静罗轩媛王耀璟
    199-216页
    查看更多>>摘要：人力资本自上而下的代际传递是现有文献研究的重点,但鲜有文献关注人力资本自下而上的代际传递以及性别差异.本文基于中国健康与养老追踪调查数据,利用1986 年《义务教育法》实施这一外生冲击,通过工具变量法研究子女教育对父母健康的影响及作用渠道.研究发现,子女教育提升显著改善了老年父母的生存预期、躯体健康、认知功能和抑郁情绪.进一步地,通过对情感和经济支持两方面的异质性机制分析,我们发现这种反哺模式呈现出"儿子出钱、女儿出力"的性别差异.

    健康老龄化人力资本代际传递性别差异

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