首页期刊导航|经济论坛
期刊信息/Journal information
经济论坛
经济论坛

穆兴增

月刊

1003-3580

jjltzz@126.com

0311-83014868,83014818

050051

石家庄市裕华西路67号

经济论坛/Journal Economic TribuneCHSSCD北大核心
查看更多>>经济理论半月刊。抓住市场经济中的热点、焦点、难点、重点问题，深层次探讨经济发展中的新趋势、新观点、新思路、新方法。
正式出版
收录年代

    VUCA情境下社会网络嵌入对新创企业组织韧性影响研究

    李浩罗梦
    130-141页
    查看更多>>摘要：组织韧性是VUCA情境下新创企业存续能力的关键要素,借助社会网络资源提升组织韧性已成为VUCA时代下新创企业应对环境冲击的重要手段.为了打开社会网络嵌入与新创企业组织韧性关系的"黑箱",文章将社会网络嵌入分为关系嵌入和结构嵌入两个维度,以此构建社会网络嵌入赋能新创企业组织韧性的过程模型.通过对341份新创企业管理人员的问卷数据整理分析发现:社会网络嵌入正向影响组织韧性;吸收能力在两者关系中起部分中介作用;环境动态性在正向调节两者关系的同时也正向调节吸收能力在其间的中介效应强度.结论从网络嵌入视角扩宽了组织韧性理论,也为新创企业转危为机提供了经验指导.

    社会网络嵌入组织韧性吸收能力环境动态性

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    结构需求作用下感知公平对员工离职倾向的双路径影响

    周燕华李子龙
    142-152页
    查看更多>>摘要：公平感是组织领域一个经久不衰的研究议题.已有研究表明组织公平感是员工行为和态度的强预测变量,但较少研究从双元路径探讨公平感如何作用于员工离职倾向的产生.文章以情感事件理论和社会交换理论为基础探讨了"情绪反应"和"认知驱动"的双元路径模式,并基于补偿性控制理论讨论了结构需求度不同的员工如何体现出对组织公平的差异性感知.运用层级回归、Bootstrap等分析方法,得出如下结论:组织公平感与工作倦怠显著负相关、与管理者信任显著正相关;组织公平感通过工作倦怠和管理者信任的中介效应对员工离职倾向产生影响.同时,结构需求削弱了组织公平感与工作倦怠间的负向关系,增强了组织公平感与管理者信任间的正向关系.最后,基于研究结论,提出了相关的管理措施建议.

    组织公平感结构需求工作倦怠管理者信任离职倾向

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    征稿启事

    封2,封3页
      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据