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期刊信息/Journal information
经济视野
经济视野

唐崇华

半月刊

2095-3445

jingjishiyezz@163.com；jjsy666@163.com

010-56157909、52878786

100063

北京东城区光明路13号

经济视野/Journal Economic Vision
正式出版
收录年代

    企业人才发展管理系统配套机制应用研究浅析

    胡旭邱应军
    115-115页
    查看更多>>摘要：随着世界科技、人文、教育、经济等的全面发展，各大企业的格局和功能定位发生深刻变化，组织架构、管理模式、运行机制、工作流程等也将发生重大变革。这些新情况，对企业人才队伍的能力和素质提出了更新更高的要求，人才工作面临严峻而现实的挑战，全面加强人才队伍管理和建设已迫在眉睫、刻不容缓。

    人才发展管理系统系统配套机制

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    关于医养结合政策的梳理与解读

    康蕊
    116-116页
    查看更多>>摘要：本文将对近五年内我国有关医养结合的政策文件进行梳理，综观发展动态并依次进行解读，探讨未来医养结合模式在我国的发展方向。

    医养结合老龄化

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    中国石油企业人工成本管理体系构建

    李孟军
    117-117页
    查看更多>>摘要：长期以来，中国石油企业人工成本存在总量大、比重高、增长快、效益低等问题，这与石油企业的人工成本管理体系不健全有很大关系。本文构建的石油企业人工成本管理体系，立足于石油企业自身特点，以提高人工成本投入产出水平为目标，涵盖人工成本预算、执行与控制、成本核算、成本分析、成本考评五个方面。作为成本管理体系的基础，人工成本预算应采用弹性预算，进行分类归口管理。

    石油企业成本管理人工成本管理体系

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    未婚女性生殖健康调查报告

    刘惠萍
    118-118页
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    市场经济条件下企业会计与统计的相适性研究

    倪明玉
    119-119页
    查看更多>>摘要：市场经济条件下，现代企业会计与统计渗透在企业管理的各个方面，两者密不可，相互作用。文章介绍了企业会计与统计存在的差异、相互联系，认为协调企业会计与统计适应性，就要加强对综合性人才的培养、建立企业会计与统计相适应的新型模式、加快企业会计、统计信息网络建设。

    市场经济企业会计企业统计相适性新模式信息网络

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    关于行政事业单位内部控制的几个问题

    牛希艳
    120-120页
    查看更多>>摘要：文章首先介绍了行政事业单位内部控制的范围，从主体范围界定与客体范围界定两方面来进行。其次重点探讨内部控制开展过程中需要注意的内容要素，总结为内部环境的确定、风险评估体系建立以及加强信息沟通。能够帮助事业单位高效完成内部控制任务。

    行政事业单位内部控制控制管理

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    加强思想政治工作促进企业和谐发展

    启华
    121-121页
    查看更多>>摘要：企业健康和谐发展，始终是摆在企业党组织面前的一项十分重要的任务。在多年的实践中，我们探索出一条以思想教育培育人、以表率作用带动人、以文明行为规范人和真情实感凝聚人的思想政治工作之路，牢牢把握“生命线”这一主题，在全面加强思想政治工作过程中，强化“三种意识”、实施“三项创新”、落实“四项措施”，收到了良好的实效：职工队伍稳定，企业运转有序，改革不断深入，效益逐年提高，促进了企业的和谐发展。

    思想政治工作三种意识三项创新四项措施

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    基于物流与市场营销的关系研究

    邵琳琳
    122-122页
    查看更多>>摘要：物流与市场营销之间的相互影响，影响着企业的经营与管理。如何提升企业竞争力，赢得更多的市场份额是现代企业经营发展的目标。加强物流与市场营销之间的联系，实现一体化管理，创新市场营销策略是有效的途径。文章基于物流与市场营销的关系，结合企业经营管理的需要，采取有效的策略，提升物流和市场营销管理水平，对现代企业的可持续发展有着重要的意义。

    物流市场营销战略

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    试论“营改增”税务改革给房地产企业带来的新挑战

    孙彩红
    123-123页
    查看更多>>摘要：营改增这一税制改革对房地产行业中的各个施工企业既是机遇又是挑战，需要一分为二的看待和把握这个时机。本文将对“营改增”税务改革给房地产企业带来新挑战进行探讨。

    营改增税务改革影响

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    基于新时期对我国经济欠发达地区高级人力资源开发问题的几点思考

    仝丽
    124-124页
    查看更多>>摘要：知识经济时代的到来，使得知识以及科技都成为推国家或者是地区发展的重要因素，而知识经济水平的稳定提升也成为我国国民经济的重要支撑，对人力资源开发也是有效推动社会经济发展的关键性因素。由于我国国土面积辽阔，在经济发展方面还不是特别均衡，而想要提高经济欠发达地区的实际水平，就要在这些地域引进高级人才，进而为促进经济发展提供支持。文章对现阶段经济欠发达地区的高级人力资源开发过程中实际现状进行分析，并提出相应的解决策略，希望能够起到一定的借鉴作用。

    经济欠发达地区人力资源开发思考

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