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经贸实践
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月刊

1671-3494

0571-87054704 87054736

310007

杭州市保叔路213号

经贸实践/
查看更多>>《经贸实践》突出前瞻、权威、深度、多元，面向基层、面向企业，紧紧围绕全省工业和信息化的中心工作和企业发展、产业振兴的热点难点，提供创新性强、可读性好、实用性大、特色明显的新锐观点与典型案例，值得订阅与收藏。
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    现代社会经济形势下企业经济管理策略改革

    张顺龙
    204页
    查看更多>>摘要：本文对当前我国社会经济形势下大中型企业经济管理中存在的问题进行分析,并在此基础上对现代企业经济管理方面进行优化调整,从而提出进一步加强企业经济管理的策略,使企业的整体管理水平进一步提高.

    现代社会经济大中型企业经济管理存在问题优化策略

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    大数据企业人力资源管理的思考创新

    李宇辰
    205页
    查看更多>>摘要：在科学技术的飞速发展的征程中,互联网的大数据的到来给企业的发展带来了新的挑战.常用的大数据技术包括数据采集、数据处理、数据存储、数据分析、数据挖掘等.基础数据在大数据下被精确的搜集,此外,大数据还可分析能力数据,将数据的潜在力发掘出来,这就一定程度上对企业的人力资源管理工作起到了一定的帮助作用.目前,在中国的企业中人力资源的管理都存在很大的问题,这阻碍了企业的数据的更新传播和社会的进步发展.本文主要研究大数据背景下的企业人力资源管理问题以及对人力资源管理问题的思考和作出的相应的创新举措.

    大数据企业人力资源管理创新

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    基于EVA的中国电信绩效评价体系研究

    杨徐馨
    206页
    查看更多>>摘要：在我国经济发展进入新常态的背景下,"城镇化、信息化、民生建设"成为我国经济新的"三驾马车",国家鼓励我国通信行业通过科技创新,由追求单纯的经济利润指标转变为经济价值与社会价值并重,赋予了企业更多的社会责任和创新义务.为此,企业绩效评价有关指标也由传统的净利润指标转变为EVA考核指标.文章采用理论研究和案例分析相结合的方法,在对EVA的概念、特点和方法等阐述的基础上,分析了中国电信经营管理存在的问题,并提出了提升策略.

    EVA中国电信绩效评价

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    加强事业单位经济管理的几点措施研究

    王文艳
    207页
    查看更多>>摘要：时代的发展,经济起飞要求各机构不断完善经济管理理念、制度、方法,以实现更科学、高效的经济管理效率.事业单位在经济管理中存在诸多问题.只有克服这些问题,才能有效地实施经济管理,提高社会效益和经济效益,促进事业单位的高质量发展,才能促进经济、科技的繁荣.

    事业单位经济管理重要性意义措施

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    医院低值易耗品管理现状及对策研究

    祁鸿雁
    208页
    查看更多>>摘要：加强医院低值易耗品管理,不仅能够节约医院的医疗服务成本,而且在医院发展过程中具有重要的推动作用.本文从医院低值易耗品管理现状角度出发,提出了相应的完善对策.

    医院低值易耗品管理现状对策

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    城管执法存在的问题与解决对策

    赵艳妮
    209页
    查看更多>>摘要：城市管理是城市发展的基础和前提,它涉及到人民生产生活的各个方面,如何做好城市管理更是有关经济发展的大事.而城管作为城市管理中最直接有效的管理群体,他们的行为关乎整个城市的管理水平,对城市发展有着至关重要的影响.然而近年来,网络上城管的负面新闻不断,暴力执法使城管形象跌入谷底.同时人们对城管信任缺失导致城管执法消极,使城管在执法时无人配合,处境尴尬.如何提升城管形象,加强城管执法队伍建设,使人们恢复对城管的信任,服从城管管理,是当今城市管理中的头等大事.本文首先从城管执法的现状进行阐述,然后有针对性的提出应对方法,以解决城管执法中存在的种种问题.

    城市管理城管执法执法困境解决对策

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    "金税三期"对企业内控管理影响的研究

    丁海霞
    210-211页
    查看更多>>摘要：本文首先分析了"金税三期"对企业内控管理的影响,进而提出了"金税三期"推出后企业所面临的环境,据此提出了加强企业内控管理的措施.

    金税三期内控管理影响

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    对供电企业财务管理内部控制措施的分析

    付蓉张玉婷
    212页
    查看更多>>摘要：提高内部控制水平是预防企业经营中各类风险的主要途径.本文分析供电企业财务管理,强调加强内部控制的重要性.从筹资风险、自然灾害、营销风险三个方向入手,列举了企业运行过程中的常见风险,提出了对应解决策略.

    供电企业财务管理内部控制体系

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    公司两级后备队伍建设与规划

    任重恩
    213页
    查看更多>>摘要：文章结合工作经验,先对课题研究的背景和意义作了简要的分析,然后对存在的问题进行了研究,并提出了解决措施.

    后备队伍建设规划

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    关于企业人力资源优化配置问题研究

    戴婷
    214页
    查看更多>>摘要：对于任何一家企业来说,人才都是极为重要的基石,随着市场经济占据我国主导经济发展地位,企业间的竞争也越加激烈,企业人力资源优化配置逐渐变成企业内部核心管理的难题之一,目前很多企业内部的人力资源优化配置管理存在一些问题,本文将从人力资源优化配置的概念谈起,通过分析来提出一些规避问题的方式,希望可以为广大企业提供一些新的思路.

    人力资源优化配置研究

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