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经贸实践
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月刊

1671-3494

0571-87054704 87054736

310007

杭州市保叔路213号

经贸实践/
查看更多>>《经贸实践》突出前瞻、权威、深度、多元，面向基层、面向企业，紧紧围绕全省工业和信息化的中心工作和企业发展、产业振兴的热点难点，提供创新性强、可读性好、实用性大、特色明显的新锐观点与典型案例，值得订阅与收藏。
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收录年代

    新时期高速公路人力资源管理及其发展

    王轶
    225页
    查看更多>>摘要：随着新时期高速公路不断扩建以及人力资源管理技术的快速发展,有关新时期高速公路人力资源管理技术和发展的研究受到了越来越多人的关注,同时越来越多的人加入了新时期高速公路人力资源管理技术和发展的研究中,并且对新时期高速公路人力资源管理技术和发展的研究有了更深刻的认识和理解,但是通过对现阶段新时期高速公路人力资源管理技术和发展状态的观察,新时期高速公路在人力资源管理方面仍然存在着一系列问题,因此,本文通过对新时期高速公路在人力资源管理方面存在的问题详细而全面的分析,并采用关于新时期高速公路在人力资源管理方面的创新技术,加强新时期高速公路在人力资源管理方面的创新研究,为新时期高速公路在人力资源管理方面的发展提供一些指导性的建议.

    新时期高速公路人力资源管理发展

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    煤炭企业人力资源管理中绩效考核的重要作用分析

    程荣荣
    226页
    查看更多>>摘要：人力资源管理过程中,绩效考核是一项重要内容,其正确有效的实施能够保障企业的长久稳定的发展,而且员工的工作积极性也能被调动起来,实现员工与企业的共同发展.同时在绩效考核制度下的人力资源管理能够通过绩效考核的成绩为企业挑选出优秀的人才,作为企业的储备干部,特别是在煤炭企业中人员流动性较大,利用绩效考核能够有效预防人才的流失,让煤炭企业能够顺利发展.

    煤炭企业人力资源绩效考核

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    探讨如何规范事业单位人力资源统计工作

    陆承奇
    227页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展,人力资源管理越来越受到重视.在这个阶段,大多数人会将人力资源管理与人员招聘、薪酬和福利、劳资关系管理等联系起来,而忽略了人力资源管理中非常重要的统计工作.如果说招聘和就业管理是企业发展和进步的基础,那么,科学的统计数据就是上述工作顺利进行的基础.它不仅会影响单位的人力资源管理,在严重的情况下,会阻碍单位的生产和发展,因此事业单位应重视人力资源统计工作.

    人力资源管理统计工作重要性

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    国际商务专业的《跨境电商物流》教学内容及方法初探

    陈扬
    228页
    查看更多>>摘要：物流一直是电子商务发展的瓶颈问题,随着跨境电子商务的发展,对国际物流服务提出了更高的要求,国际物流企业需要不断更新信息技术和物流技术,增强国际供应链响应能力,降低国际物流成本,提高智能化管理水平,提升客户服务水平,从而促进跨境电商效益的提升.在职业教育过程中,国际商务专业开设的《跨境电商物流》课程需要针对国际商务的专业特点以及人才培养方案需求,结合跨境电商物流的发展态势,探索合适的教学内容及方法.通过见闻分享、案例讨论、沙盘模拟实训以及以赛促学等创新创业教学方式的充分融合,不断提升学生的专业学习兴趣,进而提升本专业学生从事国际商务活动的职业能力.

    国际商务跨境电商物流教学内容方法初探

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    作业成本法在物流管理中的应用

    项泽民
    229页
    查看更多>>摘要：随着国民经济的持续稳定增长,中国现代物流业得到了较快的发展,物流已经成为国民经济的支柱产业之一,加强其成本管理已成为物流管理的重中之重.目前我国对物流成本核算的理论研究和实务探讨较为薄弱,在制度层面上也尚未建立统一标准,各个物流企业仍然运用传统成本法计算成本.然而传统成本法是基于传统制造业发展起来的,已经不适合现代物流企业成本管理的需要,其计算出来的成本信息失真,会导致物流企业的决策失误.因此研究出适合物流企业自身特点的成本管理方法已成为必要.

    物流成本作业成本法物流管理

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    行政事业单位资产管理与预算管理的结合分析

    刘娟
    230页
    查看更多>>摘要：行政事业单位以履行行政管理职能和提供社会公共服务为职责,其发展影响着整个社会经济的发展和社会综合事务管理水平的提升.因此,市场经济不断改革,社会经济的迅猛发展,行政事业单位也受到影响,发生显著变化.在行政事业单位进行财务管理时,资产管理、预算管理作为关键,传统管理方式已经无法满足单位当前的管理需求.对此,应积极结合两种管理方式,促进两者相互补充、互相促进,提高单位财务管理水平,推动单位健康持续发展.

    行政事业单位资产管理预算管理结合

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    "互联网+"时代企业人力资源管理创新研究

    魏莉娜
    231页
    查看更多>>摘要：互联网技术的应用和发展使我国的很多行业都发生了极大的转变,行业模式和管理方式不断变化.在我国当前的"互联网+"时代下,企业人力资源的管理必须要进行更加有效的创新,以更为高效的管理手段和更为完善的管理模式,匹配当前全新的时代环境,提升企业人力资源管理的效率和水平,促进企业高效有序的发展.本文针对企业人力资源的创新性管研究进行了一定的分析,力求促进"互联网+"时代背景下企业人力资源管理的效率,提升我国企业的发展水平和竞争实力.

    "互联网+"企业人力资源管理创新研究

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    企业劳动用工法律风险防控策略研究

    王东瑾
    232页
    查看更多>>摘要：国有企业必须要重点防范劳动用工法律风险,避免与劳动者产生纠纷.基于此,本文结合国网电力企业的工作实践,以入职环节、变更环节、离职环节为切入点,阐述了国有企业劳动用工法律主要风险以及针对性的防范策略,为相关从业人员提供参考.

    国有企业劳动用工法律风险

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    雅思考试对合作办学项目英语课程设置的影响

    党弋
    233页
    查看更多>>摘要：本文通过研究高等院校合作办学实践,指出雅思考试对合作项目大学英语课程具有重要的反拨作用,提出在项目实践中应如何合理设置测试,选定合理教材和搭建中外教师团队,帮助学生提高语言的实际运用能力,培养合格的具有国际视野的人才.

    中外合作办学雅思考试的反拨大学英语教学

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    事业单位人力资源管理分析

    史瑞珍
    234页
    查看更多>>摘要：当前时期,我国事业单位在现代化发展过程中依然有很多问题存在,其对现代事业单位的健康发展形成不良影响,并且还会对其为社会进行服务的功能产生负面影响,所以,要求事业单位基于自身特征与实际需要,对工作观念进行实际有效的转变,针对现代事业单位当中的人资管理工作进行创新与完善,基于此,让现代事业单位能够吸纳和留住更多的优秀人才.

    现代事业单位人力资源管理工作有效措施

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