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经贸实践
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月刊

1671-3494

0571-87054704 87054736

310007

杭州市保叔路213号

经贸实践/
查看更多>>《经贸实践》突出前瞻、权威、深度、多元，面向基层、面向企业，紧紧围绕全省工业和信息化的中心工作和企业发展、产业振兴的热点难点，提供创新性强、可读性好、实用性大、特色明显的新锐观点与典型案例，值得订阅与收藏。
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    证券公司的内部稽核监督及经营风险防范初探

    徐永华
    285页
    查看更多>>摘要：证券公司处于风险性较高的行业,重视内部稽核监督和防范经营风险意义重大.本文将重点阐述证券公司内部稽核监督和经营风险的防范,结合着当前相关工作开展中遇到的问题,明确应该采取的合理措施,确保证券公司实现稳定的发展.

    证券公司内部稽核监督防范举措经营风险

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    现阶段企业车辆安全管理工作的要点研究

    徐高锋
    286页
    查看更多>>摘要：对于电力企业来说,车辆安全管理和信息管理是企业管理中很重要的组成部分,如何减少或者避免交通安全事故的产生,如何完善对于车辆信息的管理,也成为电力企业管理工作中面临的一个重要问题.

    企业车辆安全管理工作

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    研究配电站房运行管理的必要性和创新

    温晓强
    287页
    查看更多>>摘要：整个配电系统中最为重要的基本设施便是配电站房.所以配电站房内全部的电力设备的运行情况都会对整个配电系统的运行产生影响.所以如何加强和创新配电站房的运行管理工作是电力部门所需要重视的问题.本文以10kV配电站房为研究对象,对配电站房运行管理的必要性和创新进行分析和探讨,通过此减少运行故障对电力系统的不利影响,实现无人值守.

    配电站房运行管理必要性创新

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    试论企业内部控制存在的问题及建议

    王丽冬
    288页
    查看更多>>摘要：目前,内部控制已成为全世界各企业管控生产经营过程中风险的重要手段,其对企业的管理起着积极的作用.但是,我国企业内部控制还存在一些问题,风险管控能力不足,所以,本文以这些问题的分析为切入点,提出加强企业内部控制的几点建议,以期最终实现企业的健康、可持续地发展.

    内部控制风险问题

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    建筑施工企业人力资源管理创新思考

    王婷
    289页
    查看更多>>摘要：在建筑施工企业越来越多的情况下,如何提高企业的竞争力,全面立足于建筑行业市场是每一个单位必须要考虑的重点.而建筑企业中的人力资源管理便是企业发展的基石.本文主要通过分析在建筑施工企业中加强人力资源管理的意义,论述现阶段企业单位中人力管理的问题,探究如何对其进行改善和创新.

    建筑施工人力资源管理创新

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    论事业单位财政支出管理中绩效评价的应用

    王春平
    290页
    查看更多>>摘要：近些年我国事业单位的改革不断深入,而财政支出绩效评价的应用就是重要的体现.不仅能够深入地推动事业单位展开财政管理工作,还可以有效的提升财政资金运用效率,为事业单位服务水平的提升奠定基础,本文主要将绩效评价在事业单位财政支出管理的应用优势分析作为切入点,并且分析事业单位当中财政支出应用绩效评价所存在的缺陷,针对相关问题总结得出有效应用绩效评价工作的具体对策,以期能够帮助事业单位财政支出管理工作增强应用水平.

    事业单位财政支出管理绩效评价

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    下放部分税收管理权,调动地方积极性

    田培群
    291页
    查看更多>>摘要：2003年10月十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出了"在统一税政前提下,赋予地方适当的税收管理权"的重要任务.下放税收管理权主要是赋予省级更大的税收管理权.本文提出了一些具体的下放税收管理权的举措.

    税收管理权下放建议

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    人力资源管理伦理视角下创新型企业薪酬体系的优化路径分析

    查云川
    292-294页
    查看更多>>摘要：创新型企业因其突出的知识产权优势、知名品牌优势以及更具活力和影响力的管理模式以及企业文化,使其成为一个城市经济发展的中坚力量,是各行业业务发展和生产技术发展的重要平台.但是业务发展、管理模式创新、生产技术研发等企业发展方向都离不开高素质运营人才、管理人才以及技术研发人才的支持.因此,如何能够通过对薪酬体系的优化来吸引企业创新发展的各方面优秀人才、留住企业老员工、调动企业新员工积极性,一直都是创新型企业人力资源管理领域亟需解决的问题.本文以YX科技有限公司为例,从人力资源管理伦理视角出发,客观分析了YX科技有限公司目前的薪酬体系存在的问题.并结合人力资源管理伦理视角下的薪酬体系优化原则,针对这些问题提出具体的优化策略.重点对YX科技有限公司现有薪酬体系中激励效果不佳、福利制度不完善等问题规划出详细的优化方案.

    人力资源管理伦理薪酬体系优化薪酬结构规划

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    论新常态下公共管理的困境与出路

    李佩如
    295-296页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展,社会不断呈现新常态的态势.为适应社会新常态的态势,公共管理事务也需提出更高的要求,应加快公共管理现代化建设,全面提升公共管理治理能力.新常态环境下,对公共管理来说是机遇也是挑战,本文主要对公共管理在变革的过程中存在的困境进行了研究,同时也探索了新常态下公共管理的应对措施和出路,以使公共管理工作能够更好的开展.

    新常态公共管理困境出路

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    公益组织在社会保障工作中的作用研究

    程良莹
    297-298页
    查看更多>>摘要：公益组织对促进社会保障工作的开展具有重要作用.已有的研究较少关注社会保障工作中的公益组织,或者仅从个别案例探讨了公益组织在社会保障工作中的作用.本文在回顾已有研究的基础上,对我国社会保障制度的变迁进行回顾,并得出公益组织参与我国社会保障工作是我国社会保障建设正在经历的重大变迁.在此基础上,本文结合我国社会保障工作与公益组织发展现状,提炼出公益组织在我国社会保障工作中的重要作用,以期为推动我国公益组织发展提供动力.

    公益组织社会保障服务型政府

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