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期刊信息/Journal information
江苏卫生事业管理
江苏卫生事业管理

唐维新

双月刊

1005-7803

jswssygl@163.com

025-83620738 025-83620735

210008

江苏省南京市中央路42号

江苏卫生事业管理/Journal Jiangsu Healthcare Administration
正式出版
收录年代

    医院工会工作对提升职工满意度及降低离职率的影响研究

    钱伟华庞芳
    126-129页
    查看更多>>摘要：目的:探讨医院工会提升职工满意度以及降低离职率的影响。方法:选取南京市儿童医院2022年9月至2023年9月期间的在职职工200位，离职职工30位，以问卷调查的形式对比医院工会采取措施前后医院职工的满意度和离职意愿，并进行综合分析。结果:医院工会干预措施实施后，医院职工离职意愿评分较实施干预前显著降低(P＜0。05);医院职工满意度评分较实施干预前显著提高(P＜0。05);45岁及以上、工作年限11年以上和教育程度为硕士及以上的职工工作满意度得分最高，差异有统计学意义(P＜0。05);因工作特性离职的职工为3(10％)、个人特性离职的职工为11(36。66％)、职业发展机会离职的职工为7(23。33％)、福利待遇离职的职工为5(16。66％)、工作环境离职的职工为4(13。33％)。结论:通过医院工会的积极干预和多方面的服务，成功提升了医院职工的满意度，降低了职工的离职意愿。

    医院工会职工满意度离职率

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    同质化培训管理在麻醉科护士中的应用

    覃焦何剑
    130-132页
    查看更多>>摘要：目的:在医院麻醉科护士中实施同质化培训管理，推动麻醉护理实现规范化、标准化、同质化发展，提升麻醉护理质量和患者满意度。方法:选取2022年1月-2022年12月某三级甲等综合医院工作的30名麻醉科护士作为研究对象，按随机数字表法分为实验组和对照组各15例，实验组实施同质化培训管理，对照组实施常规培训管理。对比培训后两组理论、实践考核成绩和患者满意度的差异。结果:实验组理论、实践考核成绩得分均高于对照组，实验组患者满意度评分高于对照组，差异均有统计学意义(P＜0。05)。结论:同质化培训管理可以促进麻醉护理的规范化、标准化、同质化，优化麻醉护理专业人才的培养，提升麻醉科护士胜任力。

    麻醉科护士同质化培训

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    医院物业人员心肺复苏培训状况的调查研究

    陈清秀陈杰汤根兄唐维兵...
    133-136页
    查看更多>>摘要：目的:了解医院物业人员现场心肺复苏掌握现状和培训需求。方法:采取便利抽样法，选取南京医科大学附属儿童医院物业工作人员作为研究对象。采用自制的调查问卷进行调查。结果:符合问卷调查要求的物业人员共720人，年龄主要集中在36-60岁，占79。45％。医院的物业人员通过医院内医务人员的讲解了解CPR的占54。58％，但接受CPR培训的仅占25。69％。物业人员认为非常有必要学习CPR的占75。97％;对CPR知识与技能非常感兴趣的占57。92％;认为呼吸或心跳停止非常有可能被救治的人占33。75％。对医院物业人员心肺复苏理论知识测评最高分100分，最低分33分，平均(65。25±15。72)分，其中按压深度和复苏有效指针的判断准确率最低。结论:对包括物业人员等院内非医务人员加强CPR的相关培训，对于院内抢救生命，提高患者生存率等具有非常重要的作用和意义。

    物业人员心搏骤停心肺复苏问卷调查

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    危险预知训练在医院物业运送人员培训中的应用

    杨小红龚亦凡
    137-139,143页
    查看更多>>摘要：目的:探讨危险预知训练在医院物业运送人员培训中的应用。方法:根据员工入职时间，将2021年7～12月份在职员工设为对照组，2022年4～9月份在职员工设为观察组。观察组员工在常规培训的基础上，同时应用危险预知训练方法培训标本及病人的安全转运工作。记录培训前后运送不良事件发生情况及护士长对物业运送工作满意度并评价分析。结果:对照组转运不良事件23例，实验组发生不良事件6例;对照组运送人员满意度≥90％的护士长有19人，实验组运送人员满意度≥90％的护士长有39人，差异均具有统计学意义(P＜0。01)。结论:危险预知培训可降低医院物业运送不良事件的发生，提高医院物业人员服务意识，提高临床对物业运送工作的满意度。

    危险预知训练医院物业管理人员培训不良事件

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    精准临床带教管理策略在普外科护理实习生临床教学中的应用

    卢小倩黄秀菊黄惠桥李晓曦...
    140-143页
    查看更多>>摘要：目的:探讨精准临床带教管理策略在普外科护理实习生临床教学中的应用效果。方法:以2020年7月1日—2021年4月30日某三级甲等综合医院普通外科实习护生为对照组，2021年7月1日—2022年4月30日在普通外科实习护生为试验组。对照组采用常规方法教学;试验组实施精准临床带教管理策略教学。比较两组的临床护理教学效果、教学满意度、护生自我学习能力的评估。结果:试验组护生出科时的理论知识考核成绩、专科护理操作考核成绩均优于对照组，差异有统计学意义(P＜0。001);试验组护理实习生对临床教学效果评价较高。结论:将精准临床带教管理策略应用在普外科临床护理教学实践中，可激发护理实习生的学习主动性和依从性，提高普外科临床护理教学效果，提升临床带教满意度。

    精准临床带教管理策略护理实习生临床教学

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    基于家庭视角的婴幼儿照护服务现状及需求分析

    熊萍蒲杰张亚果邓长飞...
    144-148页
    查看更多>>摘要：目的:从婴幼儿照护服务需求方角度出发，了解四川省0-3岁婴幼儿家庭照护服务的需求特征及影响因素，为制定符合四川省实际情况的婴幼儿照护服务政策提供数据支撑和对策建议。方法:采用自编问卷，以四川省0-3岁婴幼儿家长为调查对象，通过随机抽样调查，收集婴幼儿照护服务相关数据资料，剖析不同家庭背景需求特征，共回收有效问卷24 376份。结果:调查结果显示，孩子越少、年龄越大、家庭收入越高、母亲受教育程度越高、父母有工作的家庭更愿意选择将孩子送至托育机构接受照护(P＜0。01)。婴幼儿家庭倾向于选择幼儿园托班，收费在3 000元以下，全日制早送晚接，提供餐食且离家近的托育机构。准备送托家庭希望婴幼儿照护服务人员的学历在大专及以上，更看重其生活照护能力。无送托计划的家庭不愿送托的首要原因是"认为孩子太小"，此部分家庭中，孩子的主要照护人受教育程度在高中及以下的占83。83％。结论:四川省不同家庭背景在婴幼儿照护服务需求上存在差异，提示应以家庭意愿为导向，大力发展多元普惠托育、鼓励提供多样化托育服务、多途径规范托育机构管理、增强家庭科学育儿能力，不断提升照护服务质效，为婴幼儿健康成长保驾护航。

    婴幼儿照护需求分析供需适配调查研究

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