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期刊信息/Journal information
江苏卫生事业管理
江苏卫生事业管理

唐维新

双月刊

1005-7803

jswssygl@163.com

025-83620738 025-83620735

210008

江苏省南京市中央路42号

江苏卫生事业管理/Journal Jiangsu Healthcare Administration
正式出版
收录年代

    重大突发公共卫生事件下大型公立医院舆论引导实践与探索

    王梦琳王以坤裴争争王人颢...
    273-275页
    查看更多>>摘要：在信息化时代,公众越来越多地参与到新闻事件的讨论中,由此产生的舆论进一步影响着事件的发展.大型公立医院是国家医疗工作主力军,在重大突发公共卫生事件中发挥着至关重要的作用.在此背景下,通过总结相关政策和信息、从已发案例中总结经验、在宣传工作中的实地调研以及对相关议题的延伸思考等方法,对重大突发公共卫生事件中公立医院开展舆论引导的方法进行探索,以对实际工作提供指导.研究发现,对舆论的引导应"两手抓",对外正面应对公众关切的焦点问题;对内积极挖掘正能量信息展开宣传;同时保持对内、外两方面信息的敏感,时刻关注舆论走向.

    公共卫生事件大型公立医院舆论引导

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    宿迁市医疗卫生资源供给现状分析与建议

    刘晶王梦溪王辰旸
    276-279页
    查看更多>>摘要：目的:调查宿迁市医疗卫生资源的配置和供给现状,分析以民营医疗机构为主体的宿迁市医疗卫生服务市场在供给和配置上存在的问题,并提出相应的对策,为宿迁市医疗卫生资源的发展以及优化供给提供参考意见.方法:以宿迁市卫生资源数据为基础,对宿迁市卫生机构数、床位数、医院数量和等级分布、医疗卫生人力资源配置情况以及医疗资源分布情况进行分析,并与周边地区进行对比.结果:宿迁市整体医疗资源存在配置和供给不足,医疗水平较低;卫生资源分布不均;龙头医院竞争力不强,优质医疗资源不足;卫生医疗高级人才短缺等问题.结论:应引导民营医院与公立医院错位发展,提高医疗服务水平,增加供给总量;强化政府责任,优化各县区医疗资源的分布和配置;优化民营医疗机构发展的市场和政策环境;加强人才队伍建设,引进高端人才.

    宿迁医疗卫生资源供给现状

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    制度建设推动公立医院高质量转型发展的实践与探索

    亓小琳刘筱朱星臣张永硕...
    280-282页
    查看更多>>摘要：进入新时代以来,随着国家医疗卫生体制改革进入深水区,以及上位法规的不断更新,从目前管理制度的现状来看,公立医院需要及时补充制定相关的医院管理规章制度,以适应高质量转型发展的时代趋势.公立医院通过采取相关举措建立健全医院内部制度体系,使医院各部门,各岗位之间权责明晰,从而完善规章制度和约束机制,加强医院内部管理,形成医院发展有后劲的良性循环,建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续性的公立医院制度运行新机制.

    建设制度公立医院转型

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    区域性医疗中心双向转诊的SWOT分析及策略研究

    戴春雷季建峰储晓彬
    283-286页
    查看更多>>摘要：目的:探讨区域性医疗中心双向转诊的策略.方法:汇总近3年的双向转诊信息,采用SWOT法对本单位双向转诊情况进行全方位探讨,从领建医院的角度分析目前推行双向转诊工作的优势(S)、劣势(W)、机遇(O)以及威胁(T),并对发展策略进行展望.结果:经梳理以上发展策略,并结合医院发展实际情况,双向转诊工作的推进可以WO战略、ST战略、SO战略和WT战略作三步实施.结论:为确定医院双向转诊服务的工作重心和延伸拓展方向提供理论支撑,也为本地区的医联体、医保等方面的政策制定提供数据和分析支持.

    医联体双向转诊SWOT

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    无锡市脑瘫专病"医疗-社区-家庭"链式体系建设

    陈继珍冯仪薛丽华
    287-288,291页
    查看更多>>摘要：无锡市梁溪区运用全身运动(GMs)质量评估技术建立了以医疗机构为早期筛查、评估、治疗中心,脑瘫儿童家庭为基础,通过社区有效衔接的"医疗-社区-家庭链式康复服务"体系,以完善脑瘫患者分级诊疗和双向转诊制度,使辖区内所有脑瘫患儿能早期诊断并进行康复干预,临床疗效初显.

    脑瘫链式康复体系GMs分级诊疗双向转诊医联体

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    管理会计在公立医院财务管理中的应用探讨

    陈琼朱陶涛
    289-291页
    查看更多>>摘要：目的:结合医疗行业特点及公立医院财务管理的需要,探索公立医院管理会计的应用.方法:从管理会计在公立医院财务管理应用的政策层面与运营层面入手,结合公立医院财务管理的实际情况,分析管理会计在应用过程中出现的主要问题.结果:医院管理对管理会计有迫切需求,提出管控一体化、数据一体化、业财一体化、人才一体化的实施策略.结论:确立以公立医院经济及社会效益为导向,通过管理会计职能的有效发挥,促进公立医院的健康可持续发展.

    医院财务管理管理会计应用

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    现代医院管理制度下的印章精细化管理体系建设

    徐未胡红岩唐奇柳曹红梅...
    292-294页
    查看更多>>摘要：通过对当前医院印章管理工作现状分析,发现印章管理存在制度不健全、管理手段落后、受重视度不够、信息化流程缺乏等问题.基于现代医院管理制度对医院内部治理和规范化管理的要求,尝试从科学分类、管理范围、申请流程、审批程序、保管使用、制发监督等角度,对医院印章实行系统化管理,探索构建高质量的印章精细化管理体系,提升医院内部管理效能.

    现代医院管理印章管理精细化管理体系建设

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    疫情防控期间疾病预防控制中心接受捐赠的会计处理探析

    商影
    295-297页
    查看更多>>摘要：以新冠肺炎疫情防控为背景,详细梳理了疾病预防控制中心接受捐赠、使用捐赠、无偿调拨以及期末结转的会计核算要点.同时为健全突发公共卫生事件应急捐赠体系提出了相关建议,例如简化捐赠流程、多部门联动处置捐赠、细化捐赠档案,及时向社会公开等.希望能给疾病预防控制中心的会计核算工作以及应急捐赠管理工作提供参考.

    疾病预防控制中心捐赠收入政府会计会计核算财务管理

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    常州市儿童医院科主任胜任力模型构建与应用

    恽志平卞超蓉陈华琴姚昉...
    298-301,309页
    查看更多>>摘要：目的:科学地选拔和培养临床科室主任.方法:运用行为事件访谈法、问卷调查法,经过主成分分析,构建适用于儿童医院科主任的胜任特征模型.结果:建立了儿童医院科主任胜任力特征模型,此模型包含执行力、组织协调能力、沟通能力、管理知识等19个胜任力特征,可用于中层干部选人、用人、育人等各个环节.结论:该模型为临床科主任选拔和培养科主任提供借鉴,为有效地缓解"儿科医护荒"提供助力.

    儿童医院科主任胜任力模型构建

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    新冠疫情下医院护理人力资源进阶式管理模式运行及成效

    吴春燕高峰陆银
    302-304页
    查看更多>>摘要：目的:探索新冠疫情期间医院人力资源调配管理体系的建立及安全运行,为护理管理者配置护理人力资源提供借鉴.方法:实施前馈性组建应急梯队、双向选岗机制、实施岗位胜任力为导向的培训、设立护理人力资源效率指标等进阶式管理模式,保障一线护理人员能够在紧急状态下高效完成对护理的服务需求,确保护理工作顺利开展.结果:通过实行进阶式管理模式,提高了护理质量及患者满意度,降低了综合性医院护理纠纷及疾病相关并发症的发生.结论:疫情下实施进阶式的护理人力资源管理模式,能够确保综合性医院护理人力资源的有效利用,可为公共卫生应急救治时期的护理人员管理提供参考.

    新冠疫情三级医院进阶式管理护理人力资源

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