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期刊信息/Journal information
江苏卫生事业管理
江苏卫生事业管理

唐维新

双月刊

1005-7803

jswssygl@163.com

025-83620738 025-83620735

210008

江苏省南京市中央路42号

江苏卫生事业管理/Journal Jiangsu Healthcare Administration
正式出版
收录年代

    江苏省妇幼健康类医疗服务项目比价研究

    王子晴杨雪张敏杨月华...
    757-762页
    查看更多>>摘要：目的:了解江苏省妇幼健康类医疗服务项目价格水平,比较和筛选价格不合理的项目,为动态调整医疗服务价格提供参考.方法:构建标化价值模型,测算服务项目价值,根据价格价值差和比值法筛选优先调价项目.结果:共测算江苏省妇幼健康类医疗服务项目72项.31项(43.06%)现行价格低于标化价值且构成比比值低于1(妇科类20项、产科类8项、计划生育类2项、康复类1项),8项(11.11%)高于标化价值且构成比比值高于1(妇科类7项、产科类1项).筛选建议优先调升价格项目22项,调低价格项目8项.结论:比值法简洁高效.江苏省部分妇幼健康类医疗服务项目价格及比价关系不合理,建议分步分批调整,建立价值数据库,健全价格监测与动态调整机制,将医疗服务价格动态调整与DRG/DIP医保支付方式改革相结合.

    妇幼健康医疗服务价格比值法

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    某市大型公立医院管理职业化现状调研与对策建议

    陈建平蔡俊姜姗胡红岩...
    763-767页
    查看更多>>摘要：目的:调查研究大型公立医院管理职业化现状,并针对性提出相关对策建议.方法:通过问卷调查,分析南京及周边地区大型公立医院管理队伍的人员结构、工作经验、职业化认知和需求等.结果:公立医院管理人员的准入标准尚需结合实际情况和发展期望进一步明确,对医院管理职业化的认知和素质能力存在不足,考核评价机制有待完善.结论:从准入机制、培养路径、评价体系等方面着手,探索构建适应医院管理职业化趋势的制度体系,为医院管理职业化进程提供保障.

    公立医院管理职业化治理体系

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    基于全生命周期视角下的公立医院预算绩效管理体系研究

    张一枝衡烨
    768-771页
    查看更多>>摘要：目的:搭建公立医院全生命周期预算绩效管理体系,解决在预算绩效管理工作中预算管理体系不完善、资金使用效益低等问题,提高公立医院预算绩效管理水平.方法:以"三维矩阵"质量管理模型为依据,建立预算绩效评价机制,优化公立医院预算绩效管理手段.结果:通过规范全生命周期的预算绩效管理流程,有效促进医院各项关键指标的正向发展.结论:构建预算绩效一体化机制,统一执行标准,加强预算过程控制,落实预算绩效考核,可提高医院预算绩效精细化管理水平与应用价值.

    公立医院预算绩效管理业财融合全生命周期

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    以运营效率视角探究公立医院高质量发展路径

    李超凡滕锦楠陈立萍
    772-774,787页
    查看更多>>摘要：目的:推动公立医院高质量发展,进一步落实现代化医院管理制度建设.方法:在三级公立医院绩效考核与高质量发展评价的双轨并行体制下,基于医院运营效率视角,选取我院2019-2023年的指标数据,运用熵权法进行年度与月度指标趋势的分析与探讨.结果:年度与月度运营的着重点基本一致,其中资产负债率、收支结余、医疗收入增幅、住院/门诊次均费用、次均药品费用权重占比较大.结论:医院应注重月度运营效率与季节性变动特性,将绩效考核工作与高质量发展评价体系紧密衔接,持续优化医院运营管理模式,提升公立医院运营管理效率与内涵.

    绩效考核高质量发展熵权法运营效率

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    公立医院专业技术人员延退与返聘管理实践探索

    蔡晗
    775-778,803页
    查看更多>>摘要：目的:调查梳理公立医院延长退休年龄和退休返聘人员基本信息与政策修订情况,分析影响达到退休年龄的各层次人才继续从业意愿的影响因素与管理实践难点,提出相关人才的管理对策.方法:选取某三甲公立医院47名延长退休年龄和退休返聘人员为调查对象进行相关材料分析与调研访谈,内容包括医院延退与返聘制度的制定与施行情况,涉及人员基本情况、待遇、继续从业意愿等.结果:延退与返聘人员的主要群体为卫生专业技术人员,达到退休年龄后有较为强烈的继续工作意愿;影响延退及返聘行为的主要因素为身体条件、专业技术能力及退休后家庭负担等,具备高级专业技术职称的卫生专业技术人员更易实现延退与返聘行为.结论:公立医院应重视延长退休年龄及退休返聘人员的用工管理,充分发挥老职工专长,激发工作热情,传承医院文化;在管理中充分利用信息化做好前瞻性人员预测与规划,积极探索准入、退出与保障机制,有效降低用工风险,切实形成良性机制.

    公立医院延迟退休退休返聘卫生人才

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    关于影响南京地区医师资格考试报名审核通过率的因素探讨

    马莉娅时婷婷孟楠李富...
    779-783页
    查看更多>>摘要：目的:通过研究各类因素对报名资格审核通过率的影响,对医师资格考试的考务管理工作提出具体的改进措施和策略.方法:整理2020-2024年医师资格考试报名资格审核数据,并用SPSS27.0软件进行数据分析.结果:分别探讨2020-2024年南京地区报名的24 808名考生的行政区划、教育背景(学习形式、学历类型、学历、学制)、年龄、从业时间等因素对报名资格审核通过率的影响以及造成这些影响的可能情况.结论:通过这些数据的研究与分析,南京医学会医考办可在有法可依、有章可循的条件下更为科学、高效、透明地开展医师资格考试报名资格审核工作.

    医师资格考试报名资格审核考务管理

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    人力资源管理在学会高质量发展中面临的问题及对策探讨

    唐弘韩毅
    784-787页
    查看更多>>摘要：目的:分析当前人力资源管理在学会高质量发展过程中所面临的挑战,为单位提供有针对性的解决方案,助力实现更为高效和可持续的人力资源管理.方法:采用文献综述和数据分析相结合的方法,对现有的研究文献进行梳理,了解当前人力资源管理的理论与实践现状;利用数据分析工具,对收集到的数据进行处理和分析,以揭示问题的本质和原因.结果:研究发现,当前人力资源管理在学会高质量发展中存在以下主要问题:评价体系过于落后,缺乏合理的人力资源配置,绩效考核制度不够科学等.这些问题严重制约了单位人力资源的有效利用和健康发展.结论:单位加强人力资源管理的战略性思维,注重职工的发展和激励,强化文化建设,加强人力资源管理技术的应用.

    人力资源管理高质量发展问题及对策

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    某三甲医院2020年-2022年医疗鉴定医疗过错CMN分析

    陈晓华李进
    788-791页
    查看更多>>摘要：目的:从某三甲医院2020年至2022年期间发生的医疗鉴定医疗过错案件入手,探讨医疗纠纷常见医疗过错及防范措施.方法:通过图表方式对该院50例医疗损害鉴定的责任比例、科室、损害后果、医疗过错CMN进行分析.结果:通过分析反映出骨科、心胸外科、胃肠外科等科室为医疗纠纷高发科室,医疗技术过失是造成医疗损害的主要原因,近一半的医疗过错是由于手术/操作相关造成,主要表现为治疗方案错误、术前准备不充分、术后未合理处置并发症、未告知重要病情信息、不正规书写或修改病历文书等.结论:重视疾病的评估与观察、加强围手术期管理、重视病历书写的规范性是减少医疗过错的有效方式.

    责任比例科室损害后果CMN

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    静脉血栓栓塞症防治规范化管理体系构建与应用

    孙立伶陆秋静黄和邦钟燕...
    792-795页
    查看更多>>摘要：目的:评价规范化防治管理体系构建在住院患者静脉血栓栓塞症(VTE)防治中的应用价值.方法:构建并实施静脉血栓规范化防治管理体系,加强医院信息化建设,对比分析实施前后VTE防治质量指标.结果:住院患者VTE规范预防实施率、药物预防实施率、机械预防实施率、联合预防实施率均显著提升;院内相关性VTE发生率和术后深静脉血栓发生率均明显下降.结论:构建并实施VTE防治规范化管理体系,全面评估VTE风险,规范静脉血栓防治流程及措施,可有效降低医疗风险,保障患者医疗安全.

    静脉血栓栓塞症信息化建设VTE防治管理体系

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    患者住院超30天的原因分析及应对策略

    秦惊宇许慧中王桂宏韩盼琪...
    796-798,819页
    查看更多>>摘要：目的:分析患者住院超30天的具体原因以及影响因素,采取针对性措施减少住院超30天患者人数,缩短平均住院日,节约医疗资源.方法:从东台市人民医院HIS系统中统计2023年全年住院超30天患者相关信息,对数据进行描述性分析和探索性分析.结果:影响患者住院超30天的因素中,疾病原因占大部分,患者自身原因占比较小,性别、年龄、合并症、是否手术是重要影响因素.结论:医院应提升技术能力,重点加强外科科室的管理,更多关注年龄较大、病情较重、合并症多的患者.医方应采取措施,合理利用医疗资源,提高医疗服务质量和医院管理效率,以减少住院超30天患者数量,缩短平均住院日.

    平均住院日住院超30天影响因素

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